如果說(shuō)獵頭公司招聘也需要HR可能有人會(huì)覺(jué)得搞笑。在不了解行情的人看來(lái)獵頭就是從事招聘工作的,獵頭公司招聘靠獵頭就可以了,還要靠HR嗎?事實(shí)上獵頭公司招聘確實(shí)離不開(kāi)HR,原因有很多,且聽(tīng)小編慢慢道來(lái)。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質(zhì) 獵頭雖然也從事招...[全文]
獵頭行業(yè)自從出現(xiàn)以來(lái)一直扮演著為企業(yè)提供高端人才的作用,有人就覺(jué)得奇怪了,企業(yè)內(nèi)部不是有人力資源部門嗎?為什么要靠獵頭呢?眾所周知人力資源有六大模塊,關(guān)于招聘只是其中的一項(xiàng)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的HR來(lái)說(shuō)招聘常規(guī)型人才是沒(méi)問(wèn)題的,如果涉及到高端人才人力資源部門是很難完...[全文]
現(xiàn)在用到獵頭的行業(yè)越來(lái)越多了,隨著時(shí)代的發(fā)展不少企業(yè)認(rèn)識(shí)到獵頭的重要性,只要公司有重要的職位空缺,他們首先想到的是獵頭??墒钦^林子大了什么鳥(niǎo)都有,并不是所有的獵頭都是可靠的,企業(yè)在選擇獵頭的時(shí)候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司 1.了解獵頭公司擅長(zhǎng)的行業(yè) ...[全文]
秉持著對(duì)候選人的職業(yè)生涯以及對(duì)自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度,獵頭公司在與客戶進(jìn)行簽約之前,會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下,將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少,獵頭公司如果篩選不力,就會(huì)出現(xiàn)獵頭顧問(wèn)工作沒(méi)少做,但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶,應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制,當(dāng)...[全文]
在職場(chǎng),與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識(shí),與獵頭公司保持合作對(duì)企業(yè)的意義巨大,比如能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充;能從獵頭顧問(wèn)那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策;好的獵頭顧問(wèn)能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢,從而加強(qiáng)人事管理……不枚勝舉,那么...[全文]
獵頭工作中招聘是一部分,但絕不是全部。而獵頭和招聘也有本質(zhì)上的區(qū)別。招聘是為了填補(bǔ)從技術(shù)崗到管理崗上的人才空缺,以確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。招聘被稱為有條件搜索,即只有當(dāng)招聘服務(wù)商為自己簽約的崗位聘到了合適的人才時(shí),才能獲得相應(yīng)的報(bào)酬。因此,許多職場(chǎng)實(shí)例表明,用人單...[全文]
說(shuō)來(lái)你可能不信,有很多獵頭公司都會(huì)面臨“用人荒”的境遇,招不到合適的獵頭顧問(wèn)!通過(guò)各種途徑包括在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布求職信息,在領(lǐng)英等職場(chǎng)社交平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)職位,在微信朋友圈以及各種行業(yè)交流群中發(fā)布崗位需求,讓員工內(nèi)推……幾乎能想到的方式都用遍了,但是仍然招不...[全文]
獵頭在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用,已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉(zhuǎn)職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的,高端人力資源市場(chǎng)有價(jià)無(wú)市,獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部,但在高端人才招聘上,獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司會(huì)...[全文]
招聘難,是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問(wèn)是獵頭公司生存發(fā)展的根本,但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說(shuō),專職招聘的獵頭公司應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)招人難的問(wèn)題,但由于從業(yè)者的成長(zhǎng)速度趕不上行業(yè)的飛速發(fā)展,獵頭行業(yè)的招人難變得越來(lái)越嚴(yán)峻。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn),小編認(rèn)為招人有如下途徑。...[全文]
獵頭行業(yè)在中國(guó)落地生根20年,如今已經(jīng)在人力資源市場(chǎng)上成長(zhǎng)為至關(guān)重要的一股力量。但在前十年,獵頭還算是高大上且神秘莫測(cè)的職位。當(dāng)年他們將IBM的人挖到了諾基亞,而后又將諾基亞的人挖到了愛(ài)立信,最后又把愛(ài)立信的人,轉(zhuǎn)手挖去了IBM。繞了一圈之后,搞得三家公司都不...[全文]
在中國(guó)目前的人才市場(chǎng)上,真正的高端人才十分稀缺,年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)已經(jīng)不是稀奇事兒,但仍處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì),轉(zhuǎn)職意向非常弱,為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭經(jīng)辦的。現(xiàn)如今,知名大公司通過(guò)獵頭獲取人才、職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已...[全文]
有人的地方就有江湖,隨著獵頭服務(wù)越來(lái)越深入人心,其行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大,不少獵頭公司為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力在不斷努力。小編認(rèn)為,一個(gè)專業(yè)的獵頭公司要充滿活力,應(yīng)該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對(duì)市場(chǎng)有敏銳的嗅覺(jué) 我們要明白信息便是金錢,現(xiàn)在的獵頭公司必須...[全文]
在高端人才招聘方面,獵頭才是更專業(yè)的,HR不服不行。但HR對(duì)于獵頭合作仍然心存芥蒂,當(dāng)下,獵頭公司良莠不齊,在選擇獵頭公司的時(shí)候,往往有很多顧慮。下面,小編教大家鑒別獵頭公司優(yōu)劣的方法。哈爾濱獵頭公司 1.了解其成立歷史 獵頭是嚴(yán)重依賴人脈資源與實(shí)操經(jīng)...[全文]
雖然說(shuō)到哪里去找優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)是很多獵頭老板問(wèn)的,但作為獵頭,其實(shí)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該不難,所有為客戶搜尋人才的方法都可以用在為自身搜尋人才上,反倒是如何評(píng)估什么樣的人是具有潛質(zhì)的優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)才是大家要注意的。如果選錯(cuò)了人,很難培養(yǎng)出來(lái)。在招聘這件事情上,人才是挑選出...[全文]
現(xiàn)代職場(chǎng),充滿了競(jìng)爭(zhēng),弱肉強(qiáng)食,不進(jìn)則退。個(gè)人也好,公司也罷,必須永葆創(chuàng)造力,才能在競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)。獵頭公司在職場(chǎng)上是特別的存在。眾所周知,獵頭公司為企業(yè)尋找高端人才,是個(gè)既賺錢又重要的行業(yè)。但在獵頭行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。每個(gè)公司都有專屬于自己的簡(jiǎn)歷庫(kù),每份...[全文]
獵頭這一行業(yè)對(duì)于職場(chǎng)人已不再陌生,國(guó)內(nèi)很多企業(yè)選拔人才也越來(lái)越傾向于獵頭。候選人跳槽也不再只是在某招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷。所以,現(xiàn)在的獵頭行業(yè)很吃香。由于市場(chǎng)對(duì)獵頭服務(wù)的需求越來(lái)越大,導(dǎo)致很多獵頭公司如雨后春筍。但是,問(wèn)題來(lái)了,獵頭公司眾多,難免良莠不齊。那么什么樣的...[全文]
中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)源于國(guó)外,經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模,但是相較于國(guó)外知名獵頭公司,在規(guī)模以及從業(yè)人員素質(zhì)等方面有著天壤之別。這也是中國(guó)獵頭公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜色于國(guó)外知名獵頭公司的重要原因,下面我們分析下具體的原因。昆明獵頭公司 1.國(guó)內(nèi)獵頭從業(yè)人員年齡偏...[全文]
與世界先進(jìn)國(guó)家相比,中國(guó)國(guó)家級(jí)獵頭公司還相對(duì)匱乏。培養(yǎng)和打造國(guó)家級(jí)獵頭公司,對(duì)我國(guó)高端人才的培育具有戰(zhàn)略意義。廈門獵頭公司 一、世界獵頭行業(yè)的誕生與發(fā)展 世界獵頭服務(wù)以公司形態(tài)出現(xiàn)于1926年的美國(guó),但由于20世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大蕭條爆發(fā),20世紀(jì)40年...[全文]
獵頭公司初期發(fā)展的行業(yè)環(huán)境比較混亂,公司之間也存在不良的惡性競(jìng)爭(zhēng),部分小型獵頭公司為了拉攏客戶,不惜降低獵頭費(fèi)用,且因?yàn)榉?wù)質(zhì)量不好,讓外界對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生不良印象。所以企業(yè)在尋找獵頭公司的時(shí)候是要慎重的,要選擇哪些有實(shí)力的,專業(yè)的獵頭公司以及專業(yè)獵頭所具備的素...[全文]
在向獵頭公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí),如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡(jiǎn)歷,并且能為自己找一份適合的工作?那就需要從填寫(xiě)簡(jiǎn)歷上來(lái)做文章,小編在這里來(lái)總結(jié)一下在給獵頭公司投簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的事項(xiàng)。作為獵頭最看重求職者何種能力 首先,在做自己的簡(jiǎn)歷時(shí)不要針對(duì)性太強(qiáng)。要把自己所...[全文]