測試經(jīng)理的職責是有效的領導一個測試團隊。為了更好的履行這個職責，測試經(jīng)理必須理解測試的基本原則，在履行一個傳統(tǒng)的領導角色的同時還應懂得該如何有效地實現(xiàn)一個測試流程。也就是說，測試經(jīng)理應該管理、貫徹和維護一個有效的測試流程。這包括搭建一個能夠支持良好溝通和有效成...[全文]
求職意向：產(chǎn)品經(jīng)理實習生 教育背景 2012.09-至今 XX大學 動物醫(yī)學（學士學位） 獎項榮譽 吉林大學優(yōu)秀團干部（1%） 大北農(nóng)集團社會獎學金（2%） 六和新希望集團社會獎...[全文]
任何一家公司都很難跟稅務脫離關系，稅務經(jīng)理就負責著這樣的工作，他們需要制定和執(zhí)行公司的總體稅收籌劃方案，監(jiān)督方案的執(zhí)行并定期匯報，制定公司稅務管理的相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行，與稅務部門建立良好關系等工作。 稅務經(jīng)理崗位職責 1.制定稅務制度、計劃和策略...[全文]
樓面經(jīng)理指酒店或餐飲行業(yè)中，全面主持運營部管理運作，并做好其他相關事宜管理的中層管理人員。他們是酒店、酒樓的神經(jīng)中樞，是溝通酒店、酒樓和客人之間的橋梁。 樓面經(jīng)理崗位職責 1.實施現(xiàn)場管理制，在第一線與客人保持良好的溝通，所有工作直接對營運副總負責...[全文]
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人力資源經(jīng)理...[全文]
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的來源，因此很多企業(yè)開始了想方設法的挖人之旅，這直接導致了企業(yè)人才流失的加劇，留人也就成為了擺在企業(yè)人力資源經(jīng)理面前的重大考驗。 人力資源經(jīng)理最主要的工作無非是分辨出哪些員工必須留下，哪些員工務必請離，哪些員工需要...[全文]
在某些公司存在這樣一種現(xiàn)象，即業(yè)務部門管理在未知會人力資源部門的情況下，以個人喜好將員工隨意開除。然而這種業(yè)務部門的即興發(fā)揮，往往最終還是需要人資部門來處理善后事宜。遇到這種問題，對于HR來說也是很難辦的。畢竟不是正常的辭退員工，稍有不慎可能還會吃官司。對于業(yè)...[全文]
招商經(jīng)理是在副總經(jīng)理的領導下，根據(jù)公司總體招商計劃，制定具體的招商政策，報送經(jīng)營管理部經(jīng)理審核，確保公司招商階段性目標的實現(xiàn)。 招商經(jīng)理崗位職責 1.根據(jù)項目情況，制定招商計劃，并進行目標分解； 2.負責配合項目的市場調(diào)研、市場定位、業(yè)態(tài)組合； ...[全文]
采購經(jīng)理是在那些企事業(yè)單位和非盈利機構(gòu)中負責為組織采購物料，設備或服務的個體。 采購經(jīng)理崗位職責 1.制定采購計劃，審核采購需求，決定合適的采購方式； 2.制定并確認產(chǎn)品說明書，操作手冊和操作術(shù)語以及產(chǎn)品合格標準； 3.分配，選擇和維護潛在供應...[全文]
通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。 銷售行政經(jīng)理崗位職責 1.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務之間的聯(lián)結(jié)； 2.管理和領導由多人構(gòu)成的客戶服務團隊； 3.對技術(shù)支持、客戶...[全文]
商務經(jīng)理為組織招投標、簽訂合同，根據(jù)行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務策略，建立商務運行團隊，利用公司的內(nèi)外部資源實現(xiàn)公司的商務活動順利進行。 商務經(jīng)理崗位職責 1.根據(jù)市場戰(zhàn)略，負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系； 2.按照需要制定合同，并與商...[全文]
營運經(jīng)理：計劃、指導或協(xié)調(diào)公司或公共和私營機構(gòu)的運營活動。 營運經(jīng)理崗位職責 1.負責監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價管理、商品陳列； 2.負責商場銷售績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋； 3.負責監(jiān)督現(xiàn)場服務質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀律的管理； ...[全文]
客戶服務經(jīng)理是從事開發(fā)、維護、發(fā)展客戶的各方面工作的管理人員。 客戶服務經(jīng)理崗位職責 1.負責公司整體服務工作的管理，落實各項服務工作； 2.負責公司客服團隊的管理，搭建優(yōu)質(zhì)、完善的客服團隊； 3.帶領團隊協(xié)調(diào)解決公司各類服務質(zhì)量問題，以提升公...[全文]
區(qū)域銷售經(jīng)理負責公司銷售部在某一省市或地區(qū)的銷售服務工作。完成公司銷售部在某一地區(qū)的銷售指標，負責該地區(qū)的市場開拓和搜集市場信息，負責該地區(qū)客戶的維護、回訪工作。 區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責 1.負責產(chǎn)品的區(qū)域拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運營的策劃制定及執(zhí)行； ...[全文]
渠道銷售經(jīng)理是從事建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務支持的管理人員。 渠道銷售經(jīng)理/主管崗位職責 1.協(xié)助渠道商共同拓展銷售網(wǎng)絡，使當?shù)劁N售業(yè)績和市場占有率得到不斷鞏固和增長； 2.依據(jù)該市場銷售總監(jiān)下達的銷售目標，與銷售代表共同制定銷售拜訪計劃，...[全文]
在大客戶銷售戰(zhàn)略中的大客戶是指客戶價值大，是指公司所轄地域內(nèi)使用產(chǎn)品量大或單位性質(zhì)特殊的客戶，主要包括經(jīng)濟大客戶、重要客戶、集團客戶與戰(zhàn)略客戶等。其中經(jīng)濟大客戶是指產(chǎn)品使用量大，使用頻率高的客戶。重要客戶是指滿足黨政軍、公檢法、文教衛(wèi)生、新聞等國家重要部門的客...[全文]
分銷經(jīng)理是從事建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務支持的管理人員。 分銷經(jīng)理/主管崗位職責 1.協(xié)助渠道商共同拓展銷售網(wǎng)絡，使當?shù)劁N售業(yè)績和市場占有率得到不斷鞏固和增長； 2.依據(jù)該市場銷售總監(jiān)下達的銷售目標，與銷售代表共同制定銷售拜訪計劃，并確保渠...[全文]
業(yè)務拓展經(jīng)理根據(jù)公司的業(yè)務戰(zhàn)略制定具體的戰(zhàn)略實施計劃，業(yè)務推廣計劃，具體內(nèi)容包括指導和監(jiān)督市場調(diào)研和評估，創(chuàng)建相應的銷售工具促進業(yè)務收入的增長，以及與相關政府部門建立聯(lián)系，尋求可能的商業(yè)發(fā)展。 業(yè)務拓展經(jīng)理崗位職責 1.制定和策劃可行的工作計劃和預...[全文]
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源經(jīng)理崗位職責 1.負責公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立...[全文]
眾籌，即大眾籌資或群眾籌資，香港譯作“群眾集資”，臺灣譯作“群眾募資”，由發(fā)起人、跟投人、平臺構(gòu)成。具有低門檻、多樣性、依靠大眾力量、注重創(chuàng)意的特征。 眾籌項目總經(jīng)理崗位職責 1.參與平臺整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責項目眾籌的運營管理工作，對項目的眾籌負...[全文]