什么樣的姿勢行走才夠快 陳麗和宋露都被一家大公司聘用。兩人年齡相同，分別畢業(yè)于兩所不同的名牌大學(xué)。兩人工作能力也都非常強(qiáng)，只是兩人的性格差異比較大。陳麗屬于眼睛揉不得沙子的人，性格倔強(qiáng)；宋露的脾氣比較溫和。 兩人被分到公司的人力資源部工作，...[全文]
很多大學(xué)現(xiàn)在都有一句流行話，畢業(yè)等于失業(yè)。這句話很形象的說明了很多大學(xué)生畢業(yè)后沒有用武之地。對于產(chǎn)生這種情況的原因可以分為兩部分。一部分來自于外界環(huán)境，一部分是大學(xué)生自己身上的。 先來了解一下大學(xué)生自己的問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)每年畢業(yè)的大學(xué)生都高達(dá)百萬之眾。但...[全文]
你一定有過這樣的同事，他們無論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無動(dòng)于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍...[全文]
1.低調(diào)的炫耀 注意，一定要“低調(diào)”。 如果你只是一股腦兒地把自己的成就和得到的獎(jiǎng)勵(lì)傾倒在別人的耳朵里，沒有人會(huì)尊重你。你希望人們知道你獲得了成功，但不要讓他們覺得你只是在炫耀；看似漫不經(jīng)心的將你的成就加入到談話里。用聽上去盡可能真實(shí)的方式...[全文]
同是處在一個(gè)辦公室里，雖然各人有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
我的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說過這么一句話，不是所有的付出，都會(huì)有回報(bào)，也不是所有的努力，都會(huì)有結(jié)果。直到現(xiàn)在我對這句話都記憶猶新。 在職場上我們經(jīng)常會(huì)聽到到很多人抱怨說，自己付出了那么多，卻和得到的收獲不成正比。說這些話的人大都是一些老員工，日?？雌饋矸浅７泵?，但...[全文]
職場是一個(gè)神奇的世界。在這里，你可以看到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量和偉大，也可以看到爾虞我詐，你死我活的無休無止的爭斗；你可以看到睿智和齷齪并存，也可以看到善良者的狠毒和陰險(xiǎn)者的良善。人類所知曉的各種兵法計(jì)策與厚黑謀略也在這里得到了發(fā)揚(yáng)光大。職場如同戰(zhàn)場，勝者為王敗者寇，...[全文]
一天，大發(fā)明家愛迪生的辦公室來了一個(gè)不修邊幅的人，當(dāng)他表明自己來此是想成為愛迪生的合伙人時(shí)，所有人都禁不住哄堂大笑--愛迪生從來就沒有什么合伙人。 這個(gè)人叫巴納斯。由于他的堅(jiān)持，他贏得了一份在愛迪生辦公室打雜的工作。愛迪生對他的堅(jiān)毅有良好的印象，但這...[全文]
很多職場新人都有一個(gè)通病，對于一些人的請求很難拒絕。并不是他們內(nèi)心有多么想要幫助別人，而是他們想借此給別人留下一個(gè)好印象，擴(kuò)大自己的人脈。但是他們一味的被動(dòng)接受給自己帶來的往往是與同事間的矛盾。 朋友小慧就是這樣，剛來的時(shí)候她很愿意為別人干一些事情，...[全文]
西爾維亞·安·休利特是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及紐約市人才創(chuàng)新中心創(chuàng)始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領(lǐng)導(dǎo)者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號，否則沒有機(jī)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者?！? 人才創(chuàng)新中心與《嘉人》雜志共同對超過4，000名有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)人士和268...[全文]
2018已經(jīng)過去，2019已經(jīng)來臨，對于部分人來講，過去的一年可能是不順的一年，錢掙得不多，妹子被高富帥泡走，工作上被同事使絆子，連打呵欠都扭傷了腰。但是，你一定要始終相信，厄運(yùn)終會(huì)到頭，好運(yùn)必將來臨。 2019年，團(tuán)隊(duì)管理者快速年輕化。無論是互聯(lián)網(wǎng)...[全文]
每一個(gè)實(shí)習(xí)生都會(huì)有這樣的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10點(diǎn)都下不了班，但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力似乎并沒有什么進(jìn)展。老板還總是對你呼來喝去的，一會(huì)兒一件事丟過來，自己連喘息的時(shí)間都沒有，可是老板還覺得你不夠...[全文]
從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？小編專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實(shí)現(xiàn)升遷夢想。職場升遷：贏在最后一公里編織人脈資源圖成功機(jī)理：斯坦...[全文]
職場中有這樣一類人：平時(shí)行動(dòng)獨(dú)來獨(dú)往，在工作場合總是很悶，不愿意和任何人多說話，這是“職場自閉癥”的表現(xiàn)。有調(diào)查顯示，職場中有將近60%的人，因環(huán)境、壓力等原因，而產(chǎn)生“職場自閉癥”。 感覺跟他們不是“一撥的” “我發(fā)現(xiàn)，自己越來越‘不合群...[全文]
表妹連續(xù)兩次參加公考都名落孫山，為此她一直比較喪，終于在家人的不懈開導(dǎo)下，表妹逐漸振作起來，并找了一份會(huì)計(jì)工作。雖然是從實(shí)習(xí)生做起，但表妹依然堅(jiān)信自己可以通過努力升職加薪。每次看到她積極向上的樣子，包括我在內(nèi)的親人們都頗感欣慰。 然而昨天，表妹給我打...[全文]
獵頭為了打動(dòng)高級的候選人，不僅要從薪資和發(fā)展情況，很經(jīng)常還要談的就是職場規(guī)劃了，一個(gè)好的職場規(guī)劃可以幫助候選人看清他們的優(yōu)勢和劣勢，更是獵頭專業(yè)性的體現(xiàn)?？梢哉f一份好的職業(yè)規(guī)劃，完全可以提升候選人對你的看法。 那么作為獵頭，我們該如何給候選人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？...[全文]
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但是你的同事是沒有辦法可以選擇的。在人際交往中，你不可能喜歡所有的同事，也不可能所有的同時(shí)都會(huì)喜歡你。在職場交往中，有一些人你要敬而遠(yuǎn)之，他在你的職場中扮演著損友的角色。 如果工作中形成的友誼不歡而散，職場表現(xiàn)也可能大...[全文]
1.提高道德修養(yǎng)和內(nèi)涵 開闊心胸，看到不同個(gè)體之間的差異性，并學(xué)會(huì)接納、尊重和欣賞這種個(gè)性差異?；▓@里百花齊放才能吸引更多的游人前來觀賞，倘若只有一種花，則會(huì)使花園失色很多。同時(shí)，好東西不要一味的占為己有，要學(xué)會(huì)換位思考，不要只顧自己的需要而剝奪了別...[全文]
新入職的少年不知道該如何理順工作內(nèi)容；又該如何證明自己不是在摸魚；職場成熟人糾結(jié)于工作做得多但領(lǐng)導(dǎo)看不到。職場達(dá)人幫你理清，會(huì)說還是會(huì)做的問題。 在我剛工作的時(shí)候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭——不敢說是聽這話聽錯(cuò)了，但...[全文]