人力資源部在單位中應(yīng)該處于什么樣的位置，起到什么樣的作用，單位領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的倚重有多少？這些也許沒有統(tǒng)一的定論。 有些人力資源部能夠成為單位領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，直接輔佐領(lǐng)導(dǎo)開疆拓土，決勝千里，也有些人力資源部卻淪為單位業(yè)務(wù)部門的附庸，與單位核心層相距...[全文]
對于什么是工作分析，什么時候需要開展工作分析，筆者曾經(jīng)做過一項針對兩類不同年齡層HR的小調(diào)查，調(diào)查結(jié)果大相徑庭，讓人有些意外。 受調(diào)查的HR中，部分“資深”型人事工作者不太懂或完全不懂工作分析為何物，更直言不用做工作分析照樣能把人事工作干得很出色；部...[全文]
特拉斯是豪華智能電動車的設(shè)計和制造商，正在宇宙火箭，電動跑車，太陽能發(fā)電領(lǐng)域引領(lǐng)著一場革命。特斯拉第二季財報顯示，營收27.9億美元，高于去年同期。 特斯拉能在經(jīng)營和生產(chǎn)商取得這樣的成績，不僅僅歸功于老板埃隆·馬斯克，更歸功于該公司擁有的優(yōu)秀的人力資...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)時代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應(yīng)該與時俱進(jìn)，用互聯(lián)網(wǎng)思維開展工作。人力資源部門應(yīng)該將自己定位為產(chǎn)品經(jīng)理的角色，相關(guān)部門以人力資源部門的“用戶”角色而存在。人力資源部的一切工作應(yīng)該緊貼用戶，以用戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)。 具體而言應(yīng)該怎么做呢？ ...[全文]
對于個人來講，職業(yè)規(guī)劃是人力資源管理體系中重要的組成部分，同時也是優(yōu)秀人力資源從業(yè)者需要掌握的內(nèi)容。對于完善的企業(yè)而言，職業(yè)發(fā)展體系成為吸引人才的因素之一。 人力資源從業(yè)者在為企業(yè)建立職業(yè)發(fā)展體系、為員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)的同時，對自身也要進(jìn)行科學(xué)的規(guī)...[全文]
初級層面的人力資源部門僅僅能夠勉強(qiáng)完成招人、用人工作，中級層面的人力資源部門能夠完成選人、育人、用人、留人工作，而高級層面的人力資源部門除了完成上述幾項人事工作外，還有一項更為重要的工作，那便是對人的開發(fā)。 沒有哪個人天生就比別人聰明許多，更沒有哪個...[全文]
未來的競爭，將是人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略之間協(xié)同效率的競爭。如今戰(zhàn)略模式的改變更加表明了：人力資源和企業(yè)戰(zhàn)略相輔相成共同扶持的出發(fā)點。 想要在企業(yè)中立足必須就要做到提高自己個人能力，并且所有的出發(fā)點都要與企業(yè)戰(zhàn)略有關(guān)。 一直以來，人力資源最重要的...[全文]
說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因為每個企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺得HR就是負(fù)責(zé)招人和培訓(xùn)的，其實不然，人力資源部門的HR肩負(fù)著企業(yè)人員的規(guī)劃與調(diào)動等各項重要工作，只是平時大家對其接觸較少所以才會產(chǎn)生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
跟黨政機(jī)關(guān)單位打過交道的都有了解，這類國家機(jī)構(gòu)的人事部門絕大部分還是沿用傳統(tǒng)的稱謂，如組織部、人事教育司、人教處、人事科、人事股等，很少有稱人力資源部的。 人力資源管理產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代，興起于20世紀(jì)60、70年代，至今也有幾十年的發(fā)展歷程，作...[全文]
人力資源簡單來講就是以人為出發(fā)點的工作，善于對人的做法進(jìn)行分析，首先要具備的就是一個正確的思維方式。因為人力資源每天都在和人打交道，所以我們要勤于思考。 在日常生活中有很多人存在著思維模式混亂的情況，不僅僅表現(xiàn)在語言表達(dá)上。通過溝通不難發(fā)現(xiàn)，有些人并...[全文]
在當(dāng)代職場中多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到人力資源部門對公司的重要作用，可有的企業(yè)對人力資源部門仍然缺乏足夠的重視，甚至有的企業(yè)的人力資源部門只是一個沒用的幌子（形同虛設(shè)）。 為什么現(xiàn)在仍然有企業(yè)的人力資源部門無法起到其應(yīng)有的作用呢？企業(yè)是一方面，另一個問題還是...[全文]
作為人力資源，你也許會感到彷徨、糾結(jié)，因為自己對人力資源職業(yè)生涯的發(fā)展路徑不夠清晰，甚至還在猶豫要不要繼續(xù)堅持。因此，小編嘗試結(jié)合以往數(shù)據(jù)為大家介紹一下未來人力資源發(fā)展趨勢。體現(xiàn)在以下幾點： 1.招人留人更注重員工體驗 在互聯(lián)網(wǎng)的大時代下，候選人在...[全文]
人力資源信息系統(tǒng)專員負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源管理軟件。 人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司人力相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，編寫并提交EHR系統(tǒng)開發(fā)需求報告，優(yōu)化系統(tǒng)平臺； 2.制定公司EHR系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運營維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限和后臺配...[全文]
幾乎所有公司的成功都得益于它擁有一套完整的，具有前瞻性的人力資源管理戰(zhàn)略。這也是中小企業(yè)獲得下一階段性成功的關(guān)鍵。前瞻性的人力資源管理戰(zhàn)略能夠幫助企業(yè)獲得成功。而當(dāng)企業(yè)面臨擴(kuò)招時，前瞻性的人力資源管理戰(zhàn)略也能幫助企業(yè)應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，包括承擔(dān)新的職責(zé)，尋找新的人才...[全文]
2016年之后，裁員儼然成為網(wǎng)絡(luò)高頻詞，以末位淘汰為名淘汰員工的企業(yè)不止一家，從58同城、樂視、滴滴，到百度外賣、華為、微軟……不止員工，行業(yè)大佬們甚至也難逃出局的境遇，“董明珠離開格力”、“王石或退出萬科董事會”…… 這一切似乎都預(yù)示著身處互聯(lián)網(wǎng)時代，...[全文]
本人概況 姓名：xxx 性別：女 民族：漢 政治面目：群眾 學(xué)歷(學(xué)位)：本科 專業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX 手機(jī)：XXXXXXXXXXX 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號 Email Address：XXXXX...[全文]
A公司是一家從事生物制藥研究生產(chǎn)銷售的公司，為國內(nèi)某集團(tuán)旗下全資子公司。2005年總公司在華東地區(qū)設(shè)廠投資生產(chǎn)，2008年該行業(yè)經(jīng)歷金融危機(jī)，產(chǎn)業(yè)重新布局，A公司經(jīng)理楊岳雄才大略，將業(yè)務(wù)全面拓展，蒹容井購數(shù)家公司，公司規(guī)模迅速擴(kuò)張，業(yè)績也直線上升。同時面臨的是...[全文]
人力資源管理員含義 人力資源管理員，是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，其工作內(nèi)容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計劃、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關(guān)系事宜。 人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推...[全文]
一、組織管理 企業(yè)的人力資源主要負(fù)責(zé)企業(yè)初、中級人才招聘的招聘計劃制定與具體實施。高級人才的招聘工作則是由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。人力資源招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預(yù)算實行單獨列帳管理。如何提升企業(yè)人力資源管理能力 ...[全文]
人力資源外包經(jīng)理含義 人力資源外包經(jīng)理，是指從事人力資源外包工作，是外包人力資源工作的負(fù)責(zé)人員。主要負(fù)責(zé)外包項目開發(fā)、項目管理、部門管理等工作。 人力資源外包經(jīng)理的直接上級是總經(jīng)理。 人力資源外包經(jīng)理崗位職責(zé) 1.收集人力資源外...[全文]