尊重任何人任何人。 也許門衛(wèi)大爺就是某個領(lǐng)導的二大爺，也許你辦公桌對面那個傻里傻氣的男孩子其實有著驚人的故事，也許新來的小年輕是某個主管的自己人總之誰和誰什么關(guān)系，誰藏了多少手， 日久都不一定見人心，千萬別冒冒失失尊重也不是客氣虛偽，而是打心底...[全文]
在職場，每個人做事情的態(tài)度都不同，有些人只顧埋頭苦干，其他事情不管不顧，雖然這樣做事情沒有任何問題，但是卻很容易吃虧，成為職場背鍋俠。 小輝剛工作1年多，時間并不久，做事情勤勤懇懇，有條不紊，平時待人處事很溫和，畢恭畢敬的。 平時除了工作，和同...[全文]
1.臉皮厚，敢講敢做的人 在職場，臉皮薄的人寸步難行，臉皮厚的人，所向披靡。 臉皮太薄，領(lǐng)導說的話，自己不明白也不敢問，同事給你分派工作，不是你的職責范圍，礙于情面你也不敢說，公司里不認識的同事結(jié)婚，給你請?zhí)?，你不好意思說話，就給人家包了一個大...[全文]
每一份工作，都是一段路，每一段路都有不同的體會，你會經(jīng)歷挫折、經(jīng)歷成長、收獲快樂、獲得成功，只要你踏踏實實地走，那么你走的每一步，都是積累。 生活不可能總對一個人露出笑臉，職場也不可能總是一帆風順，很多時候我們迷茫、痛苦，不知道自己的路在哪里，不知道...[全文]
格言說道“心者修身之根也”，心的寬度，決定著人生的格局。你有沒有發(fā)現(xiàn)，格局大的人，一般都能成功，也許過程坎坷，但是最后一般都是圓滿的結(jié)局。 他們往往特別擅長居安思危，從不把眼光盯在腳下的利益，總是能夠看到長遠的發(fā)展。在危機來臨的時候，能以前瞻性的眼光...[全文]
王陽明將軍曾經(jīng)說過“將欲取之，必固與之?；蚓钘壟ｑR而偽逃，或掩匿精悍以示弱，或詐潰而埋伏，或潛軍而請和，是皆誘我以利也”。這便是他的“示弱四訣”，靠著有分寸的“示弱”，王陽明將軍接連平定南贛、兩廣盜亂及朱宸濠之亂，獲封新建伯。 在特定的階段，懂得示弱...[全文]
前幾天和一位朋友同行，在途中他接到個電話，他的一位同事去醫(yī)院檢查，結(jié)果是需要請假幾天，如果繼續(xù)檢查情況沒有好轉(zhuǎn)，可能就需要長病假了。 朋友在電話里安撫這位剛到崗不久的同事，讓其好好修養(yǎng)，整個通話過程中語氣平和淡定，倒是電話那頭能聽出來他同事都快急哭了...[全文]
你身邊有沒有這樣的同事？總說工作多么累，多么辛苦，但她仍會克服重重困難，把工作完成了。 為什么人會在不停地抱怨中，還繼續(xù)違心前行？明明內(nèi)心很拒絕，但是行動上卻能違背心里，日復一日地重復著自己不喜歡的事情。 有人說，職場上的工作沒有喜歡不喜歡，只...[全文]
都說，“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在職場中，每個人都想當“將軍”，都希望自己能夠被領(lǐng)導賞識和重用，從而早日得到晉升的機會，一直不斷地往上爬，誰都不愿淪為職場中的“無名小卒”，甚至成為別人職場斗爭的“犧牲品”。的確，晉升對于職場人來說是很重要的，它是目標...[全文]
于職場中的人脈，立場相同而關(guān)系又好的結(jié)盟會集體成功；目標相同而關(guān)系一般的結(jié)盟會一部分人成功；業(yè)余愛好相同而關(guān)系又好的結(jié)盟會集體遭殃；業(yè)余愛好相同而關(guān)系一般的結(jié)盟會一部分人遭殃。 人不能沒有搭檔，尤其在現(xiàn)在的職場，團隊尤為重要，好的人脈圈子同樣決定著命...[全文]
古人云“窮則變，變則通，通則久”。意思很好理解，那就是遇到困境的時候，只有想辦法改變，才能解決難題，化解困境，才能生存得更久。哲學告訴我們，萬事萬物都是在不斷變化中的，人生是這樣，職場也是這樣，只有不斷變通，才能走得更穩(wěn)、更高。 這里說的“變”，有底...[全文]
導航引導工程師大熊在職場上一直是被別人欺負的對象。 大熊被人欺負，并不是他人品差、做壞事。而是他軟弱的性格、良好的素質(zhì)修養(yǎng)讓別人覺得他好欺負，習慣性把大熊當軟柿子捏。 大熊跳槽到現(xiàn)在的公司擔任導航引導工程師剛半年，在這半年里他被領(lǐng)導欺負，被同部...[全文]
如果人生有捷徑，那就是持續(xù)在一個自己喜歡且擅長的領(lǐng)域深耕，堅持做下去，你就能淘汰90%以上的人。 我很喜歡這段話： 大多數(shù)人都是在50-80分的范圍，打得頭破血流，當你把自己逼到120分的時候，會發(fā)現(xiàn)前面一片開闊，根本找不到對手。 而達到...[全文]
職場上要做的事情、該做的事情，自己老老實實完成，認認真真對待，但不該做的事情卻一件都碰不得，不然，所有的努力都會功虧一簣。 特別是這幾個雷區(qū)，聰明人是絕對不會碰的，你碰過嗎？ 1、議論自己的上司。 和關(guān)系要好的同事聚集在一起議論自己的上司...[全文]
在工作生活中，我們常常需要給人留有良好的第一印象，希望能獲得他人的認可，體現(xiàn)個人的影響力，比如開展公開講演、參加同行交流會、參加面試等等。你可能會發(fā)現(xiàn)，有些人雖然是第一次接觸，但是他們總能輕而易舉贏得他人的好感和支持。有些人第一次認識就會讓你有似曾相識之感...[全文]
職場上你或許不能擁有超高的情商，但至少應(yīng)該掌握和領(lǐng)導同事有效溝通的技巧。 在職場的日常，有哪些話題是禁忌的？溝通中要注意什么關(guān)鍵問題？良好的溝通習慣又該怎么養(yǎng)成？這都是每個職場人應(yīng)該學會的，否則，你會覺得做事總是費力不討好。 1、界定好自身的人...[全文]
雖說“傻人有傻?！?，但這幾種傻傻的行為，在職場不會給你帶來福氣，反而會讓你在職場中越來越不受待見。 特別是這5種最傻的行為，對照一下是不是你，存在的問題要趕緊改正。 1、總想著遠離領(lǐng)導。 有的人性格內(nèi)向，害怕面對領(lǐng)導；有的人和領(lǐng)導有誤會，...[全文]
工作越久就越發(fā)現(xiàn)，很少有人再會孜孜不倦地教自己了，也很少有人再會耐心地培養(yǎng)自己了，因為職場上根本就沒有老師。 有些人剛步入職場時，會帶著“學生思維”，認為不懂就要問，多問才能進步，善于提問是追求上進的表現(xiàn)。 其實這樣的想法是片面的。 職場...[全文]
職場生存，并不是做好自己的工作就行。 員工是公司的螺絲釘，每一顆都有著自己的作用，按部就班，各司其職，才能撐起整個企業(yè)。 職場混得越好，說明這個人處世情商越高。只有和別人搞好了關(guān)系，拓展了人脈，將來升職加薪才會更順利。 相比而言，一個人的...[全文]