春節(jié)假期即將來臨，職場人士已無心進入工作狀態(tài)。然而年后，面對員工的大量辭職和新一輪的招聘，HR們又要費盡心力尋找合適的候選人了，同時還要“不擇手段”地挽留準備跳槽的老員工，工作強度極大，壓力也隨之而來。其實，留住老員工比費盡心力招聘新員工要明智得多。 ...[全文]
以前公司的一位同事小趙，招聘的時候是那一批里最優(yōu)秀的一個，無論是筆試還是面試成績都是第一，毫無懸念是被公司HR部門第一個簽約的。在一個部門共事了半年，小趙就辭職走了。說實話，我覺得這個結果對其個人職業(yè)發(fā)展是正確的選擇，而對于我們這個部門來說也是有利的。同事人不...[全文]
一提到HR想必大家都不陌生，每個公司都有著HR，人事部門掌握著全公司所有員工的各種信息，是一個公司信息源的發(fā)源地之一，所以HR也是公司信息來源最快的人之一，那么在這樣一個敏感的位置上，HR憑借著什么樣的能力立足與公司的呢？ 作為HR沒有營銷、生產(chǎn)與研...[全文]
簡歷是職場人士對自己的總結，HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會從簡歷中判斷你是否符合篩選標準。簡歷的重要性要求職場人士必須寫出一份優(yōu)秀的簡歷，而優(yōu)秀簡歷的8個要點必不可少。 1.內(nèi)容簡潔 招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指...[全文]
在這繁華的城市中，每個人的成功都不是隨隨便便，每個人想要立足與社會，都得有自己安身立命的本錢，特別是在獵頭這個高競爭的行業(yè)不懂得各種專業(yè)知識及各種應變能力，遲早會被淘汰，下面我們講講一個優(yōu)秀的獵頭顧問到底需要哪些本領與手段。 一、抗壓能力 首先要提...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 性別：男 民族：漢 學歷：大專 聯(lián)系電話：xxx Email：xxx 專業(yè)：動漫 工作經(jīng)歷 2005年大專畢業(yè)后我進入上海xx文化傳播有限公司任職美術助理，在此期間，我逐步熟悉了系統(tǒng)化、規(guī)范化的圖書制作流程，提高了自己的美術修...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 性別：女 年齡：22 籍貫：深圳 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX 電子郵件：XXXXXXXXXXX 目標職能：行政助理、文秘/文員、 個人專長 大二學期曾擔任系學生會副主席兼學習部部長 負責系活動及晚會的策劃，執(zhí)行，提高了...[全文]
HR閱人無數(shù)，從一份簡歷上就可以看出求職者的差異。想要脫穎而出，就要讓簡歷中的個人能力牢牢抓住HR的眼球。那么，HR比較關注哪些內(nèi)容呢？ 優(yōu)秀簡歷必須凸顯個人能力 1.個人簡歷填寫完整性。 盡可能多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓...[全文]
在外人看來，做HR冒似很光鮮，干著招人、選人、用人、留人的活，關乎著別人的工資、福利、待遇、生計。說句不夸張的話，員工的生老病死，HR都得去管。 然而，只有做過的人才懂，做HR累，要做優(yōu)秀的HR更累，對各方面的綜合能力要求很高，單從業(yè)務能力方面而言，就有著不...[全文]
專業(yè)的面試官，可以迅速從求職者中篩選出匹配崗位需求的人才，平庸的面試官，很可能與優(yōu)秀人才失之交臂。作為公司人才招聘的把關者，HR們在與應聘者你來我往的斗智斗勇中，千萬不可忘記自己的身份和定位，時刻展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度。那么，在面試時，哪些行為不符合面試官身份，哪些...[全文]
在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機會，這個時候，沒有人不會為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識，大多數(shù)人都會進行面試準備。你在網(wǎng)上看見了說由你來“主導”面試，將會更容易取得面試成功，但事實上，這個建議害人不淺，控制面試節(jié)奏的人只能是面試官。而作...[全文]
朋友張先生是一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司的小主管，他最忐忑的不是每周一跟上司的匯報，而是每周五的部門周例會以及手下員工組織的各種頭腦風暴。因為他手下那些90、95后的員工總是能夠推陳出新，顯得他像個不學無術的甩手掌柜，他不無感慨地說，“這群如狼似虎的年輕人真是不給老年人...[全文]
大家都知道二八法則，在人力資源管理中，一個組織的的生產(chǎn)效率和未來發(fā)展往往取決于少數(shù)關鍵性的人物，也就是說有20%的優(yōu)秀員工完成了公司內(nèi)部80%的貢獻。因此，優(yōu)秀員工是企業(yè)最重要的財富，這也是為什么獵頭行業(yè)如此火爆的原因。 而現(xiàn)實中另很多老板和HR頭疼的是，優(yōu)...[全文]
簡歷是求職的第一道關卡，不論是應屆畢業(yè)生，還是久經(jīng)職場的老將，都容易被簡歷弄的一籌莫展。簡歷的制作和精準投放，雖說并無定法，但其中還是有一些門道可以遵循。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景都無關，如果能在簡歷里把個人特點充分、準確地展現(xiàn)出來，讓一個不認識你的人在...[全文]
優(yōu)秀求職信范文600字篇一 尊敬的貴公司領導： 您好！ 首先感謝您能抽出寶貴的時間來關注我的求職信。為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。我是xx傳媒學院新聞專業(yè)20XX屆的應屆畢業(yè)生。從一進大學，我就努力地鍛煉自己各方面的能力，培養(yǎng)自己成為一個德才兼...[全文]
很多人會有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現(xiàn)的不比他差啊，那是因為你的表現(xiàn)沒有被領導發(fā)覺。只有讓領導看見你的表現(xiàn)，你才有機會升職。不要認為老實的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領導看到你的表現(xiàn)。是什么原因讓...[全文]
不可否認的是，薪資水平是人才選擇企業(yè)的一個主要標準。但相對于大企業(yè)喜歡與獵頭網(wǎng)合作招聘來說，小企業(yè)可能拿不出足夠有競爭力的薪資。在這種情況下，小企業(yè)招聘要怎樣才能吸引并留住優(yōu)秀人才呢？ 既然薪資上不占優(yōu)勢，小企業(yè)招聘就應該從優(yōu)秀人才關注的其他方面入手...[全文]
倉央嘉措曾經(jīng)說過一段話，讓人記憶深刻，他說：“我以為別人尊重我，是因為我很優(yōu)秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優(yōu)秀；優(yōu)秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己?！惫枮I獵頭公司 仔細思考這句話，發(fā)現(xiàn)生活中確實是這樣的，越成功的人越優(yōu)秀，...[全文]
如何成為一名優(yōu)秀的客戶服務人員？我的體會是主要從以下幾方面努力： 一、熟練掌握服務技能?？焖贉蚀_地為用戶提供高質量的服務是作為一名優(yōu)秀服務人員應具有的基本素質，無論是業(yè)務技能還是各項產(chǎn)品都應做到熟記于心，對答如流。 二、嚴格執(zhí)行服務標準。接...[全文]
許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業(yè)內(nèi)是個專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動，那么如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經(jīng)驗分享。為什么獵頭公司不擔心招聘問題 ...[全文]