現(xiàn)在國內(nèi)的獵頭公司還真的是不錯，一些人想讓自己有更好的發(fā)展，真的是煞費苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們所關(guān)注的目標。但到底如何來做才能成為他們關(guān)注的目標呢？ 企業(yè)要這樣選擇獵頭公司 一、需要有一個出色的業(yè)績 ...[全文]
對其他行業(yè)來說，BD就是客戶拓展，也是生意來源的可能性，更是企業(yè)生存的生命線。而獵頭行業(yè)，或許并不是這樣。 昨天一位獵頭朋友咨詢老王，他們公司要求全員做BD。老王說，是不是因為你們公司沒有單子要做？她很好奇的問老王，你怎么知道這個情況？ ...[全文]
縱觀當今的人才市場,可謂風(fēng)起云涌：經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。由于獵頭市場本身的不成熟，這些獵頭公司良莠不齊，奇招紛出，形成亂花漸欲迷人眼之勢，...[全文]
一到招聘季HR就忙的昏天黑地，找回來的也不一定是滿意的?，F(xiàn)在也越來越多的公司會選擇獵頭公司。那獵頭公司有哪些優(yōu)勢呢？ 一、獵頭公司招聘之保密性好 企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時，都會簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對企業(yè)客戶的一...[全文]
很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會，但是優(yōu)秀的人才總是很難找到。 其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是找獵頭。 企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級人才，通常因為下列幾...[全文]
1、KA（大客戶模式） 這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團隊，消化掉客戶的所有職位，無論這些職位是哪個職能部門的。 這種模式的邏輯是：先開發(fā)客戶，拿到客戶的職位需求，根據(jù)職位需求尋找候選...[全文]
越優(yōu)秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奮斗到這個位置不容易，其次這么多年已經(jīng)對公司有感情了。讓別人離開一直生活的地方確實很難。下面，為大家整理挖掘高級人才的辦法。 一、信任 高管跳槽都是非常慎重的，突然有獵頭公司要他跳槽，多數(shù)人會婉拒。獵頭一定...[全文]
胡歌主演的《獵場》以商戰(zhàn)為題材，而胡歌是一家獵頭公司的成員，那么什么是獵頭公司呢？這里就給大家簡單掃盲普及介紹一下。 所謂獵頭，就是指物色人才的人，其幫助企業(yè)找到需要的人才，屬于舶來詞，指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為，從...[全文]
獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展了這么多年，越來越成熟，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展面臨抉擇。據(jù)高凡獵頭介紹，現(xiàn)在獵頭公司的運營模式越來越適應(yīng)不了社...[全文]
進入獵頭行業(yè)，開單成單是獵頭顧問工作的生命線，更是獵頭顧問自我價值的體現(xiàn)。做為一個獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進行獵頭行業(yè)和意向進入獵頭行業(yè)的朋友所關(guān)心的問題。獵頭公司的試用期一般為三個月左右，能不能在三個月試用期內(nèi)出單，是關(guān)系到能不能通過試用期考驗，能不...[全文]
獵頭小團隊如果想要實現(xiàn)更高效的做單，最重要的就是聚焦。這也正好迎合了互聯(lián)網(wǎng)的時代特點：精細化、垂直性。 小團隊相對于大企業(yè)來說，在人數(shù)和資源上并不占優(yōu)勢，所以只有專注在某一領(lǐng)域，做到聚焦、深挖、專業(yè)，才能充分發(fā)揮小團隊的優(yōu)勢，然后再擴展到周邊領(lǐng)域，擴大優(yōu)...[全文]
1.好獵頭南昌獵頭分公司 好獵頭網(wǎng)（隸屬于南京瑞秀人力資源有限公司）：專業(yè)中高級人才獵頭服務(wù)平臺，速度好、質(zhì)量好、口碑好！ 我們是最專業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站，憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨有的服務(wù)模式，為企業(yè)和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平...[全文]
獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調(diào)查，獵頭最后會將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當然，獵頭公司進行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會進行。那么，針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？ 第一，學(xué)歷...[全文]
企業(yè)通過獵頭公司招聘人才，其主要原因是獵頭公司擁有龐大的人才庫，可以在較短時間內(nèi)幫助企業(yè)找到符合要求的人才。獵頭公司不僅可以節(jié)省企業(yè)尋找人才的時間，還可以保證企業(yè)需求和人才之間良好匹配。當企業(yè)存在緊急人才需求時，則需要依賴獵頭公司推薦人才。因此，擁有良好的人才...[全文]
眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時代，在職場中，職場人只要沒有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級別的人才，都不會有人知道你。且it獵頭認為，這樣的情況并不利于職場人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，？為什么要和獵頭公司接觸呢？ ...[全文]
一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠信，信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的生命，揮霍完就沒了，不管是個人還是企業(yè)，名譽掃地就再難翻身。 他們會更傾向于與人才建立起一個良好的合作關(guān)系而不是執(zhí)著于眼前的一筆傭金，想著有一個算一個。更不會以簡單的低價搶客戶，還要欺瞞哄騙客...[全文]
成功獵取候選人是需要雙方達成一致的，關(guān)于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？ 從職位的優(yōu)勢去吸引候選人 從開始和候選人接觸的時候，獵頭就要學(xué)會職位信息的優(yōu)勢去說服候選人，畢竟職位的發(fā)展，和薪酬...[全文]
對于那些剛?cè)胄械墨C頭小白來講，除了需要一個“好師傅”來帶TA入門，還需要對整個獵頭流程有一個整體的了解，只有對整個獵頭流程了解的透徹，才能更容易了解自己該如何開展獵頭工作，今天我們就來分享一下獵頭公司的詳細操作流程。 第一階段：BD階段 1...[全文]
目前的獵頭行業(yè)雖說門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個行業(yè)長久的生存下去也是需要很多的付出的，獵頭公司怎么在行業(yè)中越做越好？ 1.洞察力 那無論是從專業(yè)上還是其他方面都是非常優(yōu)秀的，值得信賴的。獵頭公司為企業(yè)獵取優(yōu)秀人選，首先具備敏銳的...[全文]
獵頭公司為企業(yè)招人，為候選人解決跳槽問題，推薦更好的發(fā)展平臺。而對于候選人是需要獵頭維護的，留住候選人才是最重要的，那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢？ 對于候選人獵頭公司可能并沒有過多的維護，有很多候選人都是因無法發(fā)揮出自己的能力，長時間的積累就導(dǎo)致...[全文]