來 源 | 金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）作 者｜金柚網(wǎng)字節(jié)創(chuàng)始人張一鳴曾因一則招聘JD怒懟公司HR：“按照這個(gè)要求，我們公司一大批PM，一個(gè)都進(jìn)不來，連我自己都進(jìn)不來?！? 而他發(fā)火的原因就在于招聘JD中這樣一條要求：“有五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，具有日活...[全文]
近日，廣西某公司一則招聘公告疑似因“用人歧視”引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。 網(wǎng)傳圖片顯示，廣西新電力投資集團(tuán)有限責(zé)任公司2021年社會招聘公告中，第六項(xiàng)注意事項(xiàng)中的第九條規(guī)定，“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員”不予受理報(bào)名或錄用。 4月18日上午，瀟湘晨報(bào)致電招聘公告中的...[全文]
“仲裁終于下來了，公司也向我支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金?！苯?，于今年1月拿到仲裁裁決書的唐某林（化名）高興地對紅星新聞?dòng)浾哒f，“這個(gè)事情總算是了結(jié)了?！? 時(shí)間回到去年9月25日，那天中午，唐某林被公司總經(jīng)理劉某某叫進(jìn)辦公室，劉某某告訴唐某林，他...[全文]
近日，閔行區(qū)人力資源和社會保障局執(zhí)法大隊(duì)關(guān)注到網(wǎng)上有人反映，上海耀武勞務(wù)派遣有限公司涉嫌在招聘時(shí)歧視新冠陽性康復(fù)者。對此，執(zhí)法大隊(duì)立即上門檢查，了解情況。 臨近中午，記者和閔行區(qū)人社局執(zhí)法大隊(duì)工作人員一同來到上海耀武勞務(wù)派遣有限公司。記者發(fā)現(xiàn)，該門店并不...[全文]
現(xiàn)在又到了新一輪大學(xué)生準(zhǔn)備求職，謀劃未來的關(guān)鍵時(shí)刻了。很多公司、機(jī)構(gòu)也都利用時(shí)下的云平臺、招聘節(jié)目、線上咨詢、線上應(yīng)聘等技術(shù)紛紛推出了自己宣傳信息。 作為新時(shí)代的接班人，這些大學(xué)生又應(yīng)該如何選擇自己的人生？面對琳瑯滿目的信息，你是不是有點(diǎn)眼花繚亂的感...[全文]
建筑業(yè)對臨時(shí)工的需求一直是獨(dú)一無二的。這個(gè)行業(yè)的臨時(shí)招聘對公司和員工來說既實(shí)用又經(jīng)濟(jì)。項(xiàng)目可能需要很長時(shí)間，但它們永遠(yuǎn)不會是永久性的。隨著建筑工作需求的增加，建筑行業(yè)的招聘經(jīng)理需要通過臨時(shí)招聘來尋找合同工。以下是薈牛網(wǎng)建筑業(yè)使用臨時(shí)招聘的三個(gè)好處。 ...[全文]
現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)的不斷擴(kuò)招，很多傳統(tǒng)的制造加工行業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的招工荒現(xiàn)象，不說別的，就比如大家最熟知的大廠富士康。 就連這樣的世界級大企業(yè)也出現(xiàn)了招工難的奇怪現(xiàn)象，可能你心里也有這樣的疑問了，為什么會變成這樣呢？當(dāng)初這可是父輩那一帶擠破頭...[全文]
“金身佛像木蓮花”，意思是佛像是金子做的，卻放在了木刻的蓮花座上，形容很多人做事虎頭蛇尾，使得事情的成效大降折扣。面試也是如此，大家用心準(zhǔn)備的都是回答面試官的問題，少有人會想，面試官問“你有什么問題嗎”時(shí)，我該準(zhǔn)備哪些問題。即便面試很順利，最后回答問題卻太...[全文]
在職場中，很多人工作一段時(shí)間后就會選擇跳槽換工作，因?yàn)楹芏喙绢I(lǐng)導(dǎo)，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。 老李在公司工作三年時(shí)間，一次偶然的機(jī)會，卻發(fā)現(xiàn)公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的員工，自己在公...[全文]
有的老板在創(chuàng)立公司的時(shí)候，往往考慮要租一個(gè)便宜的辦公場所，而沒有考慮辦公場所周圍的環(huán)境，沒有考慮辦公室的裝修風(fēng)格，員工在這里辦公是不是舒適。辦公環(huán)境差，辦公室裝修不合理，反而給今后的工作帶來各種隱患。那么如何選擇辦公場所呢？ 【1】交通便利。交通方便...[全文]
現(xiàn)在有不少企業(yè)正在面臨用工難的問題，主要原因就是企業(yè)很難快速的招到所需要的人，相信這也是很多企業(yè)都很頭疼的。因此不少企業(yè)都想知道短期所需要的員工怎樣能快速的招到，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)短期用工招聘有哪些有效的途徑？ 1、派人去人流量多的地方...[全文]
用人成本更低，可塑性更強(qiáng) 應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校門，對薪酬不會有太大的要求，企業(yè)給他們開的工資都是比較低的。如果招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生，則需要開更高的工資才能留得住人。成本低，這是企業(yè)喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生直接原因。 應(yīng)屆畢業(yè)生如同一張白紙，一張...[全文]
阿瑞12月初找到了工作，入職了一家剛成立不到兩個(gè)月的新公司擔(dān)任HR。阿瑞入職第一天，領(lǐng)導(dǎo)就給她下達(dá)了招聘任務(wù)，兩周內(nèi)招到急需的電控系統(tǒng)技術(shù)員。 時(shí)間緊任務(wù)重，阿瑞絲毫不敢懈怠，每天上班招人，下班招人，甚至連走路都在回復(fù)求職者的問題，一不小心還把腳崴了...[全文]
員工離職的兩大原因是什么？一是錢沒給到位；二是心委屈了。而企業(yè)招聘不到員工也有兩大原因，一是工資開低了；二是招聘方法用錯(cuò)了。目前有很多企業(yè)都存在招聘難的問題，所以很多用工企業(yè)都選擇與勞務(wù)公司合作，讓其代理招聘員工。那么工廠為什么要選擇代理招聘的方式呢？ ...[全文]
整體招聘解決方案 指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計(jì)筆試題目、面試方案，並提供專業(yè)不，測評工具。 專業(yè)項(xiàng)目人才招聘 針對客戶經(jīng)常會遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部...[全文]
勞務(wù)派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個(gè)單位，但自己卻不是這個(gè)單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個(gè)單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務(wù)派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務(wù)派遣員工呢？ 職工確實(shí)...[全文]
在你的單位，有沒有這種情況？就是明明高中學(xué)歷的人就可以干得活，但是單位就是要招聘一些學(xué)歷為本科或者碩士研究生的，為什么呢？ 公司一位985碩士辭職了，他臨走時(shí)說了這樣一句話：“明明高中生就能干的活，為啥非要招聘一堆本科生和碩士，這純屬是對人才的浪費(fèi)？...[全文]
勞務(wù)派遣和人力外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務(wù)派遣和人力外包能否為企業(yè)提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務(wù)派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹—— ...[全文]
所謂代理招聘，是指企業(yè)將人事發(fā)布招聘、面試、錄用及薪資談判等流程整個(gè)打包給人力公司來做。而且，近年來許多企業(yè)都選擇代理招聘合作，那么，為什么代理招聘這么受歡迎呢. 1、可以對口招聘 根據(jù)企業(yè)提供的信息，進(jìn)行科學(xué)、專業(yè)的分析，確定職業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特...[全文]
人們認(rèn)知能力中的中介公司勞務(wù)公司就是說，她們?yōu)橄胝夜ぷ鞯娜苏覀€(gè)工作，協(xié)助用人公司的招工的中介。毫無疑問許多人搞不懂為什么這些用人公司要找中介用工呢，中介那麼幾十人是在哪兒尋找的，勞務(wù)中介招工有哪些方法。 勞務(wù)中介會去學(xué)技能的大專院校達(dá)成協(xié)議，大專院校...[全文]