在當今這個信息爆炸的時代，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格測試已經(jīng)不僅僅局限于朋友圈的趣味分享，而是逐漸滲透到了職場領域，成為眾多企業(yè)在招聘過程中的重要參考因素。從華為、中國銀行到百事可樂，越來越多的企業(yè)開始重視員工的MB...[全文]
在職場上和領導怎么相處，才能既得體到位，又能夠和領導建立好健康的關系，一直是各位職場人努力思考的問題。 與領導相處，別的不說，但有幾點忌諱卻是需要巧妙避開的，你知道幾個？ 1、野心勃勃，威脅領導。 或許你有很強的事業(yè)心，但在和領導相處時，...[全文]
剛畢業(yè)時加入的第一家公司，有個被執(zhí)行得很嚴的企業(yè)文化： 公司內(nèi)部嚴禁以職務稱呼各級領導，連稱呼董事長和CEO“XX董事長”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達對領導和長者的尊重，應該怎么稱呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
兩年前，侄子剛通過國考進入某單位，工作一段時間后，有一天下班回家，發(fā)現(xiàn)侄子等候多時，侄子見到我看門見山地問：細爸，我發(fā)現(xiàn)我們單位混得好的人，他們口才都很好，腦瓜也很靈活，我怎么做才能和他們一樣？ 看到侄子疑惑不解，我耐心地解釋道：這些人混得好的人，他...[全文]
職場人士總免不了與同事打交道，畢竟大家抬頭不見低頭見，有些時候打交道的時候比自己家長還多。同事關系相處得好壞不但影響自己的工作心情，有時候還影響著自己晉升之路。 李玫就有這樣的苦惱，她覺得自己在公司對同事都客客氣氣的；同事請她幫忙她都會去幫，甚至有時...[全文]
在職場中總有這樣一群老實人，性格有點內(nèi)向，不喜歡與人爭，認認真真做好自己的工作，但不善于表現(xiàn)自己優(yōu)勢與成績。在職場秉持以和為貴的原則，能忍讓就忍讓，不愿輕易與同事鬧掰。這樣的同事好相處，但是卻往往會被一些得寸進尺的小人欺負，所以在職場中，如果遇到這3類同事...[全文]
小A性格文靜類代表：自己是文員但是特別害怕和人打交道，很文靜斯文的那種，自己認為在職場上很難混，她發(fā)現(xiàn)工作中那種王熙鳳、薛寶釵此類人物，而林妹妹這樣的雖然值得大家同情，但是沒人認為是吃得開的人。 案例分析，性格真的決定職場人的命運？ 總結(jié)：我認...[全文]
職場人雖然不像學生族，天天需要學習，但是我始終認為職場人利用業(yè)余時間學習是非常有必要的，業(yè)余時間一般指的是下班后的時間，那么，怎么分呢？一般下班都是6點左右了，6點到7點是回家的時間，7點到8點是吃飯時間，那么真正能夠?qū)W習的時間其實是8點以后，有時候甚至9...[全文]
筆者是在一家私企上班，招生項目開始的時候加班是經(jīng)常的，一般都是下班以后7點加班加到9點左右，筆者不了解其他企業(yè)是否加班，今天想和大家交流下加班費的問題，我之前上班從沒拿過什么加班費，但是今年上班我的加班費靚啦，一會告訴大家我加班費是什么。 第一，看看...[全文]
很多人認為畢業(yè)了我就要去大公司，有些人甚至不遺余力的說小公司這不好那不好，但是你放眼望去，每年畢業(yè)大學生熙熙攘攘真正能有幾個進入大公司的，大公司很好但是是相對的，沒能力沒技術在大公司你混的可能會更慘。那么，大公司和小公司到底怎樣選擇呢？ 第一，小公司...[全文]
在知乎曾看到一個故事，感動了很久： 有一個妹子因為夢想，去了德國，即使當時的她一無所有。 為了省錢，她租住的小閣樓，得貓著腰走，160cm的朋友去看她，都站不直。 什么便宜吃什么，一天預算是一歐。 衣服更別提了，逛的是跳蚤市場，一歐...[全文]
我們活在最有機會的時代：只要有抱負、有才智，不論出身，都能在自己選擇的事業(yè)領域登上巔峰。 不過，責任也跟著機會而來。 現(xiàn)在，企業(yè)不會過問員工的職場生涯；身為知識工作者，必須當自己的老板。 你必須自行決定要在何處安身立命。 知道何時該...[全文]
葉圣陶先生的經(jīng)典童話《稻草人》，里面刻畫了一個善良盡職的稻草人。他守望麥田，驅(qū)趕害蟲，最終卻因沒能保護好主人的勞動成果而羞愧倒下。誠然，稻草人善良，有責任心、忠心，但同時，他卻又是一個對事實無能為力的人。 想有作為而有心無力，像極了我們當今很多人的心...[全文]
前幾天，前同事曉偉和我聊天，說自己工作真的很心累，想回老家考個公務員。 我很不解，就問他為什么要回老家，他和我說“工作實在太累，每天除了花時間和精力完成工作任務，還要花時間和精力去應付那些勾心斗角的同事，真的很心累?！? 職場就像是戰(zhàn)場一樣，都是...[全文]
之前，在網(wǎng)上有一個話題，大家討論的比較激烈：選人是選能力高但人品一般的員工還是選人品好但能力低的員工？ 每個人都有自己不同的想法，一般和公司的不同發(fā)展階段，領導的個人特點有關。就我個人認為，人品應該是第一位的，其次才是能力的考核。 就拿袁姍姍來...[全文]
人是情緒化的動物，一點不如意就會大腦失控，做出傷人傷己的事情。在家里，因為大家有血緣關系的綁定，所以親不見怪。但在公司，在社會上，誰又會對你的壞脾氣、壞情緒做過多的包容呢？ 現(xiàn)在社會是一個快節(jié)奏的社會，人們?yōu)榱俗非笞约合胍氖挛?，都會利益化，物質(zhì)化，...[全文]
工作多年，你是不是還是一個可有可無的人？是不是還是一直穩(wěn)坐在自己入職的崗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是別人連你的名字都不知道，你還只是一個職場小透明？ 工作中，如何擁有個人品牌？做到4點，拒絕成為職場“小透明” 默默無聞、老好人...[全文]
我們都知道人脈的重要，也都想要有自己的人脈資源，那我們該如何鏈接、打造屬于自己的的效人脈，使自己能在優(yōu)質(zhì)的人脈網(wǎng)絡中，輕松地行走職場這個江湖呢？ 職場上，如何擁有優(yōu)質(zhì)人脈？做到這3點，主動出擊職場無難事 由匈牙利作家Frigyes Karint...[全文]
在人際交往中，嘴甜的人一定很殘忍。一個人表面上是多么熱情，內(nèi)心一定是多么虛偽。如果你不原諒心地善良的人，你就不會原諒嘴甜的人。 心地善良的人敢于直言不諱，嘴甜的人會把叛徒藏起來。因此，孔子說：“善言善貌少仁”。 生活中90%的不幸來自不忠地與人...[全文]