勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣都是目前企業(yè)用工常見的手段，而這兩者從實(shí)際來看用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。那么，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之間有什么不同呢? 一、服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言，勞務(wù)派遣單位提供的是派遣工。 而外包公司提供的卻是針...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關(guān)注。通過勞務(wù)派遣，國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低了用工企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)和管理成本。 同時(shí)，也有越來越多的...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)雙方簽訂協(xié)議，明確協(xié)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么在勞務(wù)派遣活動(dòng)中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向企業(yè)提供的...[全文]
在市場經(jīng)濟(jì)中，勞務(wù)派遣之所以容易受到企業(yè)的歡迎，主要是跟它的用工特點(diǎn)和用工方式有關(guān)。那勞務(wù)派遣的用工方式和用工特點(diǎn)到底是什么樣的呢？為什么可以得到那么企業(yè)的歡迎呢？ 勞務(wù)派遣，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、...[全文]
勞務(wù)派遣是現(xiàn)在備受歡迎的一種用工方式，最顯著的特征就是雇傭和使用相分離，勞動(dòng)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，從而可以幫助用工單位降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)。那作為一名普通的勞務(wù)派遣人員應(yīng)該如何去維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？ 依法簽訂勞動(dòng)合同。雖然勞務(wù)派遣只能在...[全文]
很多人對于勞務(wù)派遣公司的認(rèn)知并不全面，提到勞務(wù)派遣公司大多數(shù)人想到的就是給企業(yè)送人的，其實(shí)并不只是這么簡單，勞務(wù)派遣公司是采用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務(wù)費(fèi)的一種用工形式的機(jī)構(gòu)。 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位兼...[全文]
勞務(wù)派遣在企業(yè)中十分常見，不過由于是臨時(shí)工的關(guān)系，很多人在工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)不上心的情況。那么，勞務(wù)派遣臨時(shí)工團(tuán)隊(duì)有什么管理技巧呢？ 勞務(wù)派遣 1、定規(guī)矩，先把小組的規(guī)矩明確，這是做所有事情的基礎(chǔ)，以后的工作都以這些規(guī)矩為范圍。具體說就是丑化都說...[全文]
社會(huì)各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實(shí)這也大可不必?；仡^看一下，當(dāng)年企業(yè)實(shí)行全員合同制，將正式職工改為勞動(dòng)合同制職工，不也一樣過來的。只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 勞務(wù)派遣 轉(zhuǎn)移...[全文]
隨著用工崗位需求變大，企業(yè)也通過各種方式進(jìn)行人員招聘，其中勞務(wù)中介和勞務(wù)派遣這兩種方式十分常見。那么，如何區(qū)分勞務(wù)中介和勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣 一、什么是勞務(wù)中介？ 勞務(wù)中介公司主要是通過向用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)...[全文]
隨著勞務(wù)派遣用工應(yīng)用的越來越多，不少企業(yè)遇到了勞務(wù)派遣工違反培訓(xùn)協(xié)議的情況，但是對于違反培訓(xùn)協(xié)議的勞務(wù)派遣工企業(yè)不知道應(yīng)該如何處理。相信這個(gè)問題困擾了不少企業(yè)，那么企業(yè)應(yīng)該如何處理違反培訓(xùn)協(xié)議的勞務(wù)派遣工呢？ 勞務(wù)派遣 從法律角度看，根據(jù)《勞動(dòng)...[全文]
目前很多企業(yè)都會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務(wù)派遣也會(huì)減少公司開支。那么企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候要注意什么？ 勞務(wù)派遣 首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或...[全文]
對于勞務(wù)派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣，是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么采用勞務(wù)派遣這些事項(xiàng)...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。在2008年1月1日伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，許多用人單位為規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等問題，紛紛選擇與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將單位的大部分員工變成勞務(wù)派遣工。那勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢有哪...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競爭優(yōu)勢，獲...[全文]
雖然勞務(wù)外包服務(wù)業(yè)務(wù)在中國產(chǎn)生的時(shí)間短，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范。但經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯、出現(xiàn)全國網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢四大特點(diǎn)。上世紀(jì)90年代末勞務(wù)服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)...[全文]
派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作的方式被稱作勞務(wù)派遣制員工，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案、各類社會(huì)保障建立及繳...[全文]
雇員租賃原則 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。...[全文]
離職的時(shí)候要辦理很多手續(xù)，解除勞動(dòng)合同、社保公積金減員、檔案轉(zhuǎn)移。其中，離職時(shí)間是一定要選好，盡量避開15號，不要讓你的社保斷繳了。 對于入職和離職人員，當(dāng)月社保是由新單位繳納還是原單位繳納主要是根據(jù)單位制度的規(guī)定。一般單位都會(huì)以15號為一個(gè)分界線，...[全文]
外包派遣不僅可以為企業(yè)帶來用工方面的便利，同時(shí)可以讓廣大待業(yè)者獲得較多的就業(yè)崗位，現(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)選擇使用外包派遣這種用工形式。只要是用工就需要對員工進(jìn)行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多數(shù)企業(yè)對于外包派遣工的管理不是特別了解。那么，企業(yè)應(yīng)該如何管理好外包...[全文]
勞務(wù)派遣公司承擔(dān)與勞動(dòng)關(guān)系相對應(yīng)的責(zé)任，包括負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事物工作等；用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者，并支付勞務(wù)派遣單位一定的服務(wù)費(fèi)用，需承擔(dān)與民事關(guān)系相對應(yīng)的責(zé)任。 勞務(wù)派遣 法律規(guī)定可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中...[全文]