實(shí)際上，對(duì)于絕大多數(shù)的人士來(lái)說(shuō)，他們之所以在企業(yè)內(nèi)部從事全職工作，之所以從事兼職工作，主要的出發(fā)點(diǎn)和考量就是為了能夠多掙一些錢(qián)，能夠擁有更高品質(zhì)的生活，因此了解影響員工薪酬高低的因素有哪些這個(gè)話題的回答顯得非常有必要，因?yàn)槿绻軌蜥槍?duì)性地提升自我，那么后期的工...[全文]
根據(jù)市場(chǎng)大數(shù)據(jù)的調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在有越來(lái)越多的人士紛紛加入到轉(zhuǎn)發(fā)微信文章這類(lèi)兼職工作當(dāng)中來(lái)，之所以這兼職工作會(huì)受到大家的認(rèn)可，主要的是操作起來(lái)比較簡(jiǎn)單。那么，轉(zhuǎn)發(fā)微信文章類(lèi)型兼職收入高么？下面我們就圍繞這個(gè)問(wèn)題跟大家分享一下其中的要點(diǎn)，也是希望大家能從薪酬角度...[全文]
其實(shí)每一個(gè)在職場(chǎng)內(nèi)部工作的人士最根本的目的和想法就是想要在企業(yè)內(nèi)部受到認(rèn)可，想要在企業(yè)內(nèi)部擁有較快的晉升速度，正是因?yàn)檫@樣的初衷和想法，所以現(xiàn)在有很多人士紛紛在網(wǎng)絡(luò)渠道上關(guān)注影響職場(chǎng)晉升速度的因素有哪些這個(gè)話題，下面本文就圍繞這個(gè)問(wèn)題跟大家解釋一下其中的講究。...[全文]
求職面試，幾乎是每個(gè)學(xué)生在畢業(yè)之后都必須經(jīng)歷的一件事情，而招聘會(huì)作為目前學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷求職的主要渠道之一，把握好了，能夠讓自己后期的求職過(guò)程事半功倍。不過(guò)根據(jù)專(zhuān)業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，許多新人在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上的表現(xiàn)卻差強(qiáng)人意。那么，怎么在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)展示自己的優(yōu)勢(shì)？下面我...[全文]
想要在職場(chǎng)內(nèi)混得風(fēng)生水起有很多注意事項(xiàng)和要點(diǎn)，很多人士之所以沒(méi)有辦法達(dá)到這樣的效果，主要是因?yàn)樗麄儗?duì)工作能力和人脈之間的關(guān)系處理不到位。那么，職場(chǎng)上是工作能力重要還是人脈重要？下面我們就圍繞這個(gè)話題，跟大家分享和解釋一下其中的講究，希望能夠幫助眾多新人了解這部...[全文]
雖然說(shuō)每一個(gè)人在剛進(jìn)入企業(yè)之后都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)職場(chǎng)新人階段，但是小編想要跟強(qiáng)調(diào)的是，根據(jù)大數(shù)據(jù)的調(diào)查結(jié)果顯示，有的新人在企業(yè)內(nèi)部能夠快速得到晉升，有的人卻碌碌無(wú)為好多年，甚至最后無(wú)奈之下只能選擇離職，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣兩極化的情況，主要是因?yàn)檫@兩種人士在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)...[全文]
我們知道，沒(méi)有任何一個(gè)人愿意默默無(wú)為在一家企業(yè)內(nèi)部底層一直做著最基礎(chǔ)的工作，這也是為什么網(wǎng)絡(luò)渠道上類(lèi)似于職場(chǎng)新人如何在企業(yè)內(nèi)尋求發(fā)展這類(lèi)話題討論熱度極高的原因所在，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人士他們?cè)谶M(jìn)入某一家企業(yè)后的主要目的就是為了能夠在短期內(nèi)獲得提升，落實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)規(guī)劃，...[全文]
現(xiàn)如今會(huì)計(jì)是一門(mén)在社會(huì)上必不可少的職業(yè)，很多人在民營(yíng)企業(yè)做著會(huì)計(jì)工作，但是又不知道未來(lái)的出路在哪里，所以小會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？ 其實(shí)作為一名初出茅驢的會(huì)計(jì)工作者，有著很大的工作前景和發(fā)展?jié)撃?，小?huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃是很重要的，財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)從初級(jí)往中級(jí)升，最...[全文]
任何職業(yè)上的成功，都不是偶然的，而是要經(jīng)過(guò)不懈的努力，和時(shí)間的積累，最終促進(jìn)你整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展。對(duì)于每一個(gè)普通人，職業(yè)規(guī)劃，就像是我們職業(yè)路上的一張“地圖”，有著十分重要的作用。那么，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么寫(xiě)？ 首先，每一個(gè)人，只有真正地了解自己、面對(duì)自...[全文]
每年的畢業(yè)季，會(huì)有許多的大學(xué)生忙著找工作，但由于剛踏出大學(xué)校園，缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，再加上近年來(lái)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，所以很多大學(xué)生，都是急急忙忙的去找工作，以為只要先有一個(gè)工作在做就行了，至于好的工作等有機(jī)會(huì)再說(shuō)。其實(shí)不然，那么，大學(xué)生找工作應(yīng)該考慮哪些問(wèn)題？ ...[全文]
很多創(chuàng)業(yè)的公司最大的困難除了資金欠缺之外，就是很難招到人才，這對(duì)于創(chuàng)業(yè)老板來(lái)說(shuō)是一件很頭疼的事情，到底創(chuàng)業(yè)公司怎么招聘人才呢？ 很多創(chuàng)業(yè)公司老板都尋覓過(guò)各種途徑去招人，比如通過(guò)熟人介紹、網(wǎng)上招聘，可是最終還是沒(méi)有找到合適的人才。創(chuàng)業(yè)公司怎么招人？這一...[全文]
在公司工作了好幾年，工作上得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。職位也得到了升遷，需要開(kāi)始管理團(tuán)隊(duì)了，你知道如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)嗎？其實(shí)小編認(rèn)為作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，本身和團(tuán)隊(duì)成員就是一個(gè)共同體，所謂管理，還不如說(shuō)是培養(yǎng)和合作。 如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)？第一，你必須擁有相當(dāng)高的...[全文]
人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本，高級(jí)管理人才和技術(shù)人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。每個(gè)企業(yè)對(duì)人才的需求都是客觀存在的。小編結(jié)合多年的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單談?wù)勂髽I(yè)招聘在聘請(qǐng)高級(jí)人才方面的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。 企業(yè)的高級(jí)人才需求是根據(jù)人力資源規(guī)劃提出的，應(yīng)該有計(jì)劃性，這樣人力資...[全文]
每每春節(jié)后各行各業(yè)就迎來(lái)了一年一度的招聘旺季，對(duì)于用人單位HR來(lái)說(shuō)如何提高整體招聘效率，是最需要關(guān)注的。那么企業(yè)HR需要做哪些工作呢？ 首先，需要打造一支高效的招聘團(tuán)隊(duì)。招聘團(tuán)隊(duì)不僅僅單純指企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)的招聘崗位人員，還包含了用人部門(mén)的經(jīng)理和...[全文]
對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)講，能夠正確識(shí)別人才很重要。不管是招聘還是企業(yè)的內(nèi)部任用，都應(yīng)該對(duì)“合不合”與“能不能”兩方面進(jìn)行綜合考察，全面判斷。否則，很容易看人看走眼而耽誤了企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。 為什么企業(yè)招聘看人會(huì)走眼?這與企業(yè)沒(méi)有明確一條基本邏輯有關(guān)，這條邏輯是...[全文]
近日，聽(tīng)到招聘部的一個(gè)同事說(shuō)了個(gè)關(guān)于薪資報(bào)酬挺有趣的話題：兩家企業(yè)同時(shí)在招聘文案編輯一職，A企業(yè)要求低、工資與市場(chǎng)基本符合，但競(jìng)爭(zhēng)卻非常激烈，與之相反的B企業(yè)的文案編輯崗位超出了市場(chǎng)價(jià)的1.5倍的工資，卻很久沒(méi)有招聘到人。后期了解到，不敢去B公司的應(yīng)聘者，是因...[全文]
求職找工作必經(jīng)歷的一關(guān)就是面試。面試官肯定會(huì)留意你的學(xué)歷高低。但學(xué)歷的高低會(huì)影響到你的入職嗎？能夠成功入職最終看的還是個(gè)人的工作能力。 其實(shí)學(xué)歷高低又怎樣，求職找工作更多的還是要依靠自己的能力來(lái)辦事，因?yàn)楫吘鼓莻€(gè)本本并不能夠充分的說(shuō)明些許什么，一個(gè)人...[全文]
企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)有這樣的困惑，明明通過(guò)層層選拔面試決定錄用的人才，卻過(guò)不了試用期，或者就算過(guò)了試用期，在往后的工作中也沒(méi)有達(dá)到理想的作用。這中間究竟出了什么問(wèn)題呢？難道是公司用人的標(biāo)準(zhǔn)不明確，還是自己的判斷人才的能力不夠呢？ 首先，好獵頭公司表示，企業(yè)...[全文]
網(wǎng)上找工作的技巧有哪些呢？今天小編就與大家分享一下網(wǎng)上求職的一些小技巧。 網(wǎng)上找工作找工作的第一步當(dāng)然是完善一份求職簡(jiǎn)歷，求職簡(jiǎn)歷就是你在網(wǎng)絡(luò)上的標(biāo)簽。簡(jiǎn)歷的必備信息，包括個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等，這些都要完善...[全文]
簡(jiǎn)歷被篩選時(shí)，人事最先考慮的是什么地方？是工作經(jīng)驗(yàn)。面試時(shí)，人事最喜歡問(wèn)的問(wèn)題是什么？是工作經(jīng)驗(yàn)。如果面對(duì)這個(gè)問(wèn)題你能對(duì)答如流的話，說(shuō)明你已經(jīng)是和職場(chǎng)老人了。工作經(jīng)驗(yàn)需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才算職場(chǎng)老人呢？小編給出的答案是：3年。 為什么需要3年的工作經(jīng)...[全文]