文/趙元波 隨著氣溫驟降，不少人都穿上了厚厚的棉衣御寒，最近一種普通的軍大衣在網(wǎng)上迅速走紅，受到網(wǎng)友們的熱捧，這種最普通不過的軍大衣有一個酷酷的的名字：劉德華牌軍大衣。 12月7日，劉德華赴沈陽宣傳新片《風(fēng)暴》，零攝氏度的氣溫讓天王也h...[全文]
在步入職場之前，做一個整體性的發(fā)展規(guī)劃是非常必要的，盲目而沒有目標(biāo)的工作是不會有大的發(fā)展的。 大學(xué)生A和B比較相似，在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后，兩個人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異，A已經(jīng)成為公司的骨干，擔(dān)任部...[全文]
管理不是控制，而是釋放 管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能，創(chuàng)造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質(zhì)。--德魯克 關(guān)于"如何激勵員工創(chuàng)造巔峰績效"這個話題，無論是書店暢銷版排名還是微信轉(zhuǎn)發(fā)量都位居前茅，可見這個話題被關(guān)注的程度和流...[全文]
風(fēng)生水起的職場達(dá)人是職場新人膜拜和敬仰的對象，要想從職場小白發(fā)展到職場達(dá)人，就必須要不斷積累各方面資源，增加自己的含金量，逐步提升自己的優(yōu)勢地位。 怎樣善用五種資源做職場達(dá)人 掌握個人權(quán)力 個人權(quán)力就是個人魅力，與他人溝通和給...[全文]
office是個很特別的地方，初入office的女生還真得掌握一些必要的禮儀，充分展現(xiàn)你優(yōu)雅得體的內(nèi)涵，以最快的速度建立良好的人際關(guān)系，自然也會得到老板的重視,看看我們給你的建議。 得體衣著不經(jīng)意地流露修養(yǎng)衣著是第一眼的印象，所以特別重要。"我們...[全文]
職場勵志故事：付出大于得到 我要離開這個公司。我恨這個公司！ 我舉雙手贊成你報復(fù)！破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機(jī)。 為什么？ 如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會，拼命...[全文]
現(xiàn)代職場，一個充滿的戰(zhàn)場。充盈著個性、較量、征服與被征服，在這里生活的人必須時刻警惕，大腦里的發(fā)條越上越緊。與此同時，如此激烈的生存環(huán)境，又必然是一個很好的學(xué)習(xí)場所，我們不得不承認(rèn)，在中，的人可以得到經(jīng)驗(yàn)而的人則能得到教訓(xùn)。無論所得為何，都將是你道路上重要...[全文]
面對工作壓力如何排解？ 美國《人力資源雜志》的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：員工時常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。 面對壓力又豈能一走了之呢？試試以下8個工作減壓的方法 ...[全文]
耶胡達(dá)席納(Yehuda Shinar)是一位致勝學(xué)研究專家，經(jīng)過18年科學(xué)探討、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，研究過3千多件來自不同文化與背景的個案后，他從中發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)極有意義的共同法則──思考模式。席納從著名心理學(xué)家馬斯洛(Abraham Maslow)的需求階層理論(H...[全文]
作者：Lachel 我想很多人都有這樣的經(jīng)歷： 不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。 離開當(dāng)然是最好的做法，可是很多時候做不到。比如，暫時沒有找到更好的選擇；對自己的能力沒信心，不知道能做什么；沒有規(guī)劃，不知...[全文]
【職場勵志】強(qiáng)者，都是含淚奔跑的人！ 勵志向前,讓我們一起成長! 給生活一絲感動，給人生一點(diǎn)感悟，每天正能量一點(diǎn)，收集陽光，讓我們一起傳遞愛心。十年前你是誰，一年前你是誰，甚至昨天你是誰，都不重要。重要的是，今天你是誰？人生是很累的，你現(xiàn)在不累，...[全文]
年輕的查爾斯.戴羅居住在賓夕法尼亞州的德國城，他本來是一家采暖設(shè)備公司的推銷員，但跟當(dāng)時許多公司的員工一樣，在1929年的股市大崩盤后，他失業(yè)了。 在失業(yè)那段時間，為了生存，他靠幫別人修理小家具、做簡單的木工活補(bǔ)貼家用。但這樣的小打小鬧畢竟不是長...[全文]
職場生存法則——少裝逼 交淺切莫言深 尤其是有的人進(jìn)入了一個新環(huán)境后安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。當(dāng)然交到好朋友也時發(fā)生，不過要慢慢來。 2 多在背后贊美別人，不在背后說人壞話 在聽到朋友...[全文]
評判一位管理者是否合格，最簡單的標(biāo)準(zhǔn)就是他在所管理的團(tuán)隊(duì)中，是否能夠做到：物盡其用，人盡其才！ 那么，如何成為一名合格的管理者呢？簡單地說，合格的管理者的核心職責(zé)應(yīng)該是： 1、明確目標(biāo)和任務(wù)：首先應(yīng)設(shè)計好你團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，完善的你的推廣計劃...[全文]
職業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)是一個熱門話題，上一期我們談完"職業(yè)發(fā)展的終極戰(zhàn)略"，得到了很多的贊，但也有朋友問我，戰(zhàn)略是一方面，但我們遇到具體的機(jī)會，總是糾結(jié)于"跳還是不跳"這看似簡單的問題。 讓朋友感到困惑的是在公司已經(jīng)工作了幾個年頭了，在各個方面都有一定的進(jìn)...[全文]
汽車飾品銷售合同格式范本甲方：_________地址：_________電話：_________傳真：_________郵編：_________帳號：_________乙方：_________地址：_________電話：_________傳真：_______...[全文]
在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了給自己漲一點(diǎn)薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠(yuǎn)發(fā)展，埋下了發(fā)展隱...[全文]
一天，一個少婦帶著她三歲左右的兒子到店里，于是我按照慣例問了下需求，她說她就是想買個家用，今天先來看看。我就很快地幫她推薦了幾款，看得出她應(yīng)該不懂，我就跟她詳細(xì)地講了講，期間她家小孩是真夠可愛的，在店里這摸摸那看看，她多次被打斷去關(guān)注小孩兒。哈，這也沒啥，...[全文]