合同編號：_________年_________字第_________號 甲方（資產(chǎn)委托方）：_________ 住所：_________ 郵編：_________ 法定代表人：_________ 乙方（資產(chǎn)受托方）：_________ 住所：...[全文]
甲方：有限公司乙方：甲、乙雙方經(jīng)洽商，就合作經(jīng)營品牌產(chǎn)品的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方委任乙方設(shè)置專賣店或?qū)９?，在有效日期?nèi)負(fù)責(zé)銷售甲方所供應(yīng)的(專業(yè)比賽系列貨品除外)。二、乙方必須為合法經(jīng)營單位，并于本協(xié)議書簽訂前將下列證件提供給甲方：1.營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件...[全文]
合同編號： 甲方（團(tuán)體或個人）： 乙方（組團(tuán)旅行社）： 甲方自愿參加乙方組織的旅行團(tuán)旅游，為保證旅游服務(wù)質(zhì)量，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本著平等協(xié)商的原則，現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 報名與成團(tuán) 1、甲乙...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、互惠互利的原則，就甲方代理乙方指定產(chǎn)品在指定地區(qū)推廣、銷售等合作事宜達(dá)成如下協(xié)議： 一、代理區(qū)域： 乙方授權(quán)甲方作為乙方產(chǎn)品_________客車在____...[全文]
1.和同事聚餐 工作日最好與同事一起聚餐，不要獨自叫外賣在辦公桌前吃。要知道，聚餐不僅可以增加你與同事的粘合力與親密度，更可以消除工作日的孤單感，有助于減輕心理壓力。 2.工作間隔多走動 身體上的活動是一種很好的心情調(diào)節(jié)劑，因此，工作間隙一有空閑...[全文]
勞動者求職或者應(yīng)聘時，究竟應(yīng)該在什么范圍內(nèi)將自己的情況告知用人單位？比如個人的健康狀況、婚姻狀況、以往不良事跡等等，是否應(yīng)當(dāng)一一如實相告？當(dāng)面對用人單位的時候，勞動者的隱私范圍有多大？ 隱私權(quán)作為一種人格利益是得到法律保護(hù)的，而且最高法院在2001年...[全文]
港口施工合同工程名稱：甲方：＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日一、合同協(xié)議書甲方＿＿＿＿為興建＿＿＿＿工程，接受了乙方＿＿＿＿對本工程的投標(biāo)，為明確雙方的責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂如下協(xié)議：１．本協(xié)議書中的名詞和用語均與下文提到的合...[全文]
和同事沒有共同語言是不是很尷尬？同事們都有小圈子去討論你無法融入是不是很尷尬？所以你現(xiàn)在要學(xué)的就是如何拉近同事關(guān)系。 把重點放在四種基本需求上 所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴(yán)、社會支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程...[全文]
職場需要充電的五個信號 信號一：感覺自己的職業(yè)沒意思 如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達(dá)到謀生和人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽誤了一...[全文]
身在職場中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場人來說，工作意味著每天重復(fù)著差不多的事情，如此日復(fù)一日，如何能不產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”呢？“職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的...[全文]
所謂學(xué)以致用是好鑰匙，學(xué)以能用是硬道理。職業(yè)發(fā)展與個人能力是密不可分的，因此，定期做出客觀而詳實的分析，把同行業(yè)成功人士逐一進(jìn)行校對，無疑是謀劃從職業(yè)發(fā)展到事業(yè)臺階的有效方法和動力源。在此歸納以下提升事業(yè)力的十項技能： (1)明確地認(rèn)識你從職業(yè)到事業(yè)每一...[全文]
在職途上，人們有時會發(fā)現(xiàn)，目前自己所從事的職業(yè)和期望的職業(yè)有差距，或者目前的職位同向往的職位之間也存在鴻溝。 在這種情況下，千萬不能就此停步，沿著邊緣找逃走的道路。架起通達(dá)鴻溝兩邊的橋梁才是正道，職業(yè)競爭力就在于獲得新能力。 新能力就是橋梁，它...[全文]
我們常說“人在江湖，身不由己”，當(dāng)然在職場中也是這樣，職場有很多許許多多的形形色色的人。每個人都想揮灑才華，博得上位。但是，人多了就必要要通過溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，或是把人際處理好。只有有效地進(jìn)行溝通才能夠度過工作時光。那么如何做才能成為...[全文]
談?wù)撈髽I(yè)文化的書籍和文章不說是汗牛充棟，也是數(shù)不勝數(shù)。特別對中小企業(yè)來講， 看到企業(yè)文化要建立愿景、價值觀、使命、理念、信條、準(zhǔn)則等諸如此類的文化要素，就有點犯暈。 對大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)而言，奢談企業(yè)文化對企業(yè)沒有任何裨益，企業(yè)文化急需走下神壇，...[全文]
個人不敢茍同的一個觀點：許多工作場所都會舉行頻繁的會議，一個團(tuán)隊的所有人聚在一起或者是實際地聚在一起或者是虛擬地聚在一起。對他們各自的項目狀態(tài)做口頭匯報。 這些“更新會議”即“員工會議”據(jù)稱會有用，因為他們鼓勵“更好的溝通”。 在我看來，只有在團(tuán)隊成員...[全文]
企業(yè)里面，都有這樣一群人，核心員工，他們對企業(yè)發(fā)展與走向起著至關(guān)重要要的作用，那企業(yè)該怎樣管理以及留住核心員工呢？ 這里所指的核心員工，往往是組織里的具有更高學(xué)歷、更強(qiáng)能力、更獨到技藝和更豐富經(jīng)驗的核心人才。正是因為具有一些其他員工無法比擬的優(yōu)勢，他們并...[全文]