看到這個(gè)題目，估計(jì)很多伙伴都要問(wèn)：怎么叫會(huì)說(shuō)話？按照我的理解是會(huì)說(shuō)話，就是對(duì)方說(shuō)的有多么爛，多么的讓你看不順眼，在抬責(zé)和批評(píng)對(duì)方的時(shí)候，說(shuō)話和用詞都能巧妙的讓對(duì)方虛心接受，并且不記恨你，給別人的感覺(jué)就是用詞柔軟但不失剛正，用語(yǔ)輕盈但不失鋒利……這就叫情商高...[全文]
幾乎每個(gè)員工都會(huì)在離開(kāi)時(shí)，老板都會(huì)挽留一下?；蛟S是為了情面，象征的客套一下，甚至開(kāi)各種有吸引力的條件，讓你非常感動(dòng)。特別是，以下三個(gè)“談話套路”是工作場(chǎng)所最常見(jiàn)的。如果是涉及的新工作場(chǎng)所，很容易陷入這樣一個(gè)“甜蜜的陷阱”，留下與離開(kāi)搖擺不定。那么當(dāng)辭職被老...[全文]
很多人在職場(chǎng)上可以說(shuō)是三種表現(xiàn)，要么就是如魚(yú)得水，要么就是小透明，剩下的就是在中間不功不過(guò)的。下面分享給大家的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就是針對(duì)后面兩種人的，尤其處在中間很尷尬位置的職場(chǎng)人。 首先第一個(gè)高情商，表現(xiàn)在懂得化解尷尬和冷場(chǎng)情況。相信很多時(shí)間大家都會(huì)遇到這...[全文]
職場(chǎng)上總有一些同事，說(shuō)他們多管閑事吧，他們還不承認(rèn)，認(rèn)為自己是熱心人。別人忍受不了他們?cè)诒澈笾钢更c(diǎn)點(diǎn)，卻沒(méi)辦法讓他們住嘴，只能讓自己封住耳朵，但這些人依舊不依不撓，一個(gè)不小心，名聲都被他們敗壞了。 如何讓這些喜歡指指點(diǎn)點(diǎn)的同事閉嘴？三個(gè)套路來(lái)教你怎么...[全文]
一名優(yōu)秀的員工經(jīng)常遲到，應(yīng)該辭退嗎？ 這是我在網(wǎng)上看到的一個(gè)熱門(mén)話題，剛一上線，閱讀量就高達(dá)47.5萬(wàn)。有網(wǎng)友一看到這個(gè)話題，鮮明地指出這是一個(gè)偽命題，明明是優(yōu)秀名工，為什么還會(huì)遲到，這明擺著不是打自己的臉嗎？所以問(wèn)題應(yīng)該出在管理者身上。 對(duì)于...[全文]
我們經(jīng)常說(shuō)知己知彼，百戰(zhàn)百勝，在職場(chǎng)這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)當(dāng)中，大家玩的都是心機(jī)、權(quán)謀、韜略，希望通過(guò)這些陰暗的手段來(lái)為自己謀取利益，既然想要為自己謀取利益，這樣就必須要有兩個(gè)要求，第一是你必須要貼近你的領(lǐng)導(dǎo)，只有了解你的上司你才能接近他，第二是你必須要戰(zhàn)勝你...[全文]
很多人以為職場(chǎng)中事情做得越多越好，其實(shí)職場(chǎng)中做得多，并不一定得到的越多，很多人在職場(chǎng)中付出了很多的汗水，反而挨了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，不能給給自己創(chuàng)造利益不說(shuō)，反而是為別人做嫁衣裳，所以職場(chǎng)中做得多不如做的對(duì)，很多事情你做了別人不一定記你的好，反而是你不做了別人立馬有...[全文]
我們常說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)中充斥這各種各樣的人，有正直的人，他們敢于堅(jiān)持原則，據(jù)理力爭(zhēng)；也有虛偽的人，他們心口不一，唯利是圖、唯上是圖，當(dāng)然也有圓滑的人，他們始終堅(jiān)守中庸之道，圓滑處事，游走在灰色地帶。職場(chǎng)中正直的人不知變通，所以到處得罪人，虛偽的人踩...[全文]
無(wú)論是在職場(chǎng)還是在官場(chǎng)，總有一些人對(duì)升職不感興趣，認(rèn)為只要薪水不少拿就行了，他們做一天和尚撞一天鐘得過(guò)且過(guò)，其實(shí)在職場(chǎng)中必須是要一個(gè)目標(biāo)的，無(wú)論是賺錢(qián)還是晉升都可以，如果沒(méi)有目標(biāo)很容易在職場(chǎng)中慢慢沉沒(méi)，最后成為邊緣人物，如果想在職場(chǎng)中成為中心人物手中就必須...[全文]
無(wú)論是官場(chǎng)還是職場(chǎng)，很多人以為只要在職場(chǎng)中做得多、做的好，做出了成績(jī)自然就能夠加薪升職，如果你真的相信晉升真的是靠制度或政績(jī)決定的，那就說(shuō)明你太天真了，因?yàn)槁殘?chǎng)中任何一位上司他們需要埋頭干活的人，但是只要你一埋頭他就看不見(jiàn)你了，所以職場(chǎng)中在你埋頭干活之前，...[全文]
每個(gè)人大腦里面都有自己特有的思維模型，每個(gè)人的思維模型都千差萬(wàn)別，相去甚遠(yuǎn)。 一個(gè)人的思維模型決定了他面對(duì)世界的態(tài)度，也決定了他處理事情的高度。 面對(duì)工作和生活上的問(wèn)題，有些人輕松搞定，有些人一直在原地轉(zhuǎn)圈，這就是思維模型不同帶來(lái)的區(qū)別。 ...[全文]
最近和朋友聊天，年初談過(guò)她決心改變虛度時(shí)間的狀態(tài)，于是列下一大頁(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真拆分出了每月計(jì)劃，并敦促每天克服困難向上。結(jié)果年中將至，別說(shuō)按時(shí)完成了，連計(jì)劃表都沒(méi)想起來(lái)再看一眼。 距離領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的交稿日還有幾個(gè)小時(shí)，你卻因?yàn)殪`感還沒(méi)來(lái)在渾身難受地刷微博...[全文]
現(xiàn)在不是你努力就能出成績(jī)的年代，你看看身邊哪個(gè)人不是起早貪黑的生活，用盡自己全身心的力氣，只為活出自己想活的模樣！但結(jié)果呢？奔波一生，只給自己留下一般的病痛！ 能付出就有回報(bào)。這句話對(duì)嗎？說(shuō)對(duì)也對(duì)，說(shuō)不對(duì)也不對(duì)。因?yàn)楝F(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)，憑借事情的出現(xiàn)、成功...[全文]
進(jìn)入職場(chǎng)的人，最想達(dá)到的目標(biāo)莫過(guò)于升職加薪，成為一家領(lǐng)導(dǎo)的高管。然而要成為領(lǐng)導(dǎo)并不止要業(yè)績(jī)突出、工作能力強(qiáng)，同時(shí)還必須具備一些其他的能力。在一些公司里，某些職工盡管業(yè)績(jī)突出，卻一直得不到晉升的空間，就跟缺乏對(duì)應(yīng)的能力有關(guān)。 領(lǐng)導(dǎo)的位置不同，代表著他要...[全文]
并非所有國(guó)有企業(yè)只招應(yīng)屆生，也有許多社會(huì)招聘的國(guó)有企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，大規(guī)模國(guó)有企業(yè)確實(shí)基于校園招聘。事實(shí)上，這不僅在國(guó)有企業(yè)，如騰訊，阿里知名民營(yíng)企業(yè)，其實(shí)也在校園招聘。 那么為什么大型知名公司主要只招應(yīng)屆生呢？原因通常如下： 這些企業(yè)有薪水和福...[全文]
競(jìng)品分析對(duì)運(yùn)營(yíng)人來(lái)說(shuō)還挺重要的。 對(duì)運(yùn)營(yíng)新人來(lái)說(shuō)，做競(jìng)品分析能夠迅速熟悉工作和市場(chǎng)，對(duì)老人來(lái)說(shuō)，可以查漏補(bǔ)缺，優(yōu)化自己的工作方向。 所以寫(xiě)競(jìng)品分析是運(yùn)營(yíng)必備的技能。 首先我們要明確什么是競(jìng)品分析。 競(jìng)品的字面意思就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品，...[全文]
一個(gè)人會(huì)不會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，核心的有兩點(diǎn)：人事任命和工作分配。 人事任命的抓住了權(quán)力這一條線，自然就能夠掌控團(tuán)隊(duì)。而工作分配則是抓住了業(yè)務(wù)這一條線，就能夠保證干出成績(jī)。 相對(duì)于人事任命，工作分配靈活多變，不僅可以成為掌控團(tuán)隊(duì)的手段，還能夠幫助你進(jìn)行人事...[全文]
可能很多人可能遇到過(guò)這樣的情況，那就是領(lǐng)導(dǎo)拿加班說(shuō)事。有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)，職位越高的人越不排斥上班，尤其是領(lǐng)導(dǎo)都是加班控，主動(dòng)加班。再看看作為普通員工，干一點(diǎn)活就嫌累，一說(shuō)到加班就意見(jiàn)很大。本身就機(jī)會(huì)不多，還不多多加班，給領(lǐng)導(dǎo)留一個(gè)好的印象，怎么可能獲得提拔的機(jī)會(huì)...[全文]
職場(chǎng)就像寫(xiě)文章，也是有大綱的，只要你有了大綱，那么你就知道文章該怎么寫(xiě)。同樣的當(dāng)你掌握了職場(chǎng)大綱，那么你也就知道職場(chǎng)怎么混。 01 不斷研究領(lǐng)導(dǎo) 誰(shuí)能夠讓你得到提拔？答案當(dāng)然是：領(lǐng)導(dǎo)！所以，這就很清晰了，你想要在職場(chǎng)混的好，得到提拔，你就...[全文]
有網(wǎng)友抱怨，自己在公司與人為善，是一個(gè)典型的老好人。對(duì)同事大事小事能幫就幫，也從來(lái)沒(méi)說(shuō)過(guò)別人壞話，但是有一次自己因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，卻沒(méi)人幫他說(shuō)話。那一次工作出現(xiàn)問(wèn)題并不是因?yàn)樗粋€(gè)人，他好心幫同事把責(zé)任攬到了自己頭上，可那個(gè)同事竟然一句話也沒(méi)說(shuō)，事...[全文]