角色原畫這個(gè)行業(yè)目前挺受歡迎的。 很多學(xué)藝術(shù)的同學(xué)，在剛踏入社會(huì)的時(shí)候希望擁有一份穩(wěn)定的工作。而角色原畫是文藝行業(yè)當(dāng)中為數(shù)不多的工作穩(wěn)定，工資較高的工作。 而且很多大廠都在招角色原畫師，這也無形當(dāng)中拔高了這個(gè)工作的社會(huì)地位。 如果你的同學(xué)...[全文]
職場上的事，有時(shí)候一旦進(jìn)入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會(huì)得不得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結(jié)著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當(dāng)初，表弟為了進(jìn)這家單位，可以費(fèi)盡心思，...[全文]
于今年3月份發(fā)布的《2021全球性別差距報(bào)告》當(dāng)中顯示，我國的性別平等指數(shù)目前位居世界第一，但是在經(jīng)濟(jì)參與領(lǐng)域當(dāng)中，我國的董事會(huì)成員女性占比僅為1/10左右，而女性高管僅有16.7%。在boss直聘的研究報(bào)告顯示，我國城鎮(zhèn)女性的平均升薪資是6847元，相當(dāng)...[全文]
儲(chǔ)備店長在連鎖經(jīng)營企業(yè)中是常見的崗位，從業(yè)者需具備良好的心理素質(zhì)和管理能力，同時(shí)需要掌握一定的銷售技能。 其工作職責(zé)包括： 1、收集店鋪各部門主管所提交的信息，打印成報(bào)表提交給店長； 2、協(xié)助店長協(xié)助店長處理日常事務(wù)，做好新員工培訓(xùn)、管理及工作調(diào)配等，處...[全文]
駐場文員在房地產(chǎn)公司是較為常見的招聘崗位，從業(yè)者需要具備良好的個(gè)人形象，同時(shí)也需具備良好的溝通能力和處理問題的能力，需要熟練操作辦公軟件。 其工作職責(zé)包括： 1、駐廠樓盤時(shí)為來訪客戶做好登記，與相關(guān)人員做好對接工作； 2、掌握樓盤銷售情況...[全文]
職場上條條框框很多，道理也很多，真正實(shí)用的，哪怕沒辦法幫你升職平步青云，也可以讓你減壓。分享給你的這五個(gè)職場道理多看幾次，就會(huì)有所領(lǐng)悟。 1、人際關(guān)系差，看看是不是自己的問題 不要把職場想象得和電視劇一樣夸張，真正的職場并不是到處都爾虞我詐的，...[全文]
隨著全球人口老齡化的到來，延遲退休已成必然。4月1日，日本正式實(shí)施的《老年人雇傭安定法》更是印證了未來職場的走向。 面對漫長的職場生涯，你是該哭還是該笑呢？難道未來真的如前幾年網(wǎng)友預(yù)測的那樣，每個(gè)公司剛進(jìn)門，先是一排掛拐杖的地方。 爺爺輩的，每...[全文]
在時(shí)下這個(gè)競爭激烈，一切求穩(wěn)、求保險(xiǎn)、求可靠的時(shí)期，一些榮譽(yù)也能成為一些人傲嬌的資本。雖然你看著不爽，心里不平衡，但只能酸酸吞下這口水，誰讓咱不是人家那樣的員工呢？ 劉力，公司一工程師，掌握著公司技術(shù)發(fā)展的主要力量，公司差不多80%的技術(shù)設(shè)計(jì)都出自他...[全文]
最近，日本《老年人雇用安定法》正式實(shí)施。這是否意味著，日本開始進(jìn)入70歲退休時(shí)代？日本的老年人再也不用擔(dān)心被人嫌棄，面臨沒生活來源的窘迫了？ 老年人工作中 這個(gè)法的實(shí)施是不是也意味著企業(yè)要為有意愿的老年人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，直到他們70歲為止呢？ ...[全文]
相信大多數(shù)的公司都會(huì)專門做一個(gè)公司網(wǎng)站，并對網(wǎng)站進(jìn)行運(yùn)營和維護(hù)，但是如果只關(guān)注網(wǎng)站流量的提高，而忽略了網(wǎng)站流量轉(zhuǎn)化，那么公司網(wǎng)站就不可能最大限度發(fā)揮其作用，不可能為公司帶來更多的客戶。 如何打造一個(gè)高流量、高轉(zhuǎn)化率的公司網(wǎng)站，是所有網(wǎng)站運(yùn)營者都應(yīng)該認(rèn)...[全文]
每個(gè)行業(yè)，每個(gè)領(lǐng)域都有一些居位金字塔尖端的人，他們看似平凡、普通，卻總能在問題發(fā)生時(shí)輕松化解，機(jī)遇來臨時(shí)，巧妙地抓住。每一步操作都是那么地到位，那么地順其自然。 如今社會(huì)，隨著社區(qū)經(jīng)濟(jì)、物聯(lián)網(wǎng)，智能化等信息化手段的快速實(shí)現(xiàn)，人們在享受方便的同時(shí)，也意...[全文]
一名女性員工流產(chǎn)后，向公司請了產(chǎn)假，但在請假期間，公司將“流產(chǎn)不能請產(chǎn)假”為由，要么來公司，要么必須在家完成高指標(biāo)工作任務(wù)，并指出如果你不能這樣做，將會(huì)辭退她。聽到這一事件，許多人的第一個(gè)反應(yīng)是不合理的，因此是否有相關(guān)法律在婦女員工流產(chǎn)休假的保護(hù)政策？如果...[全文]
前段時(shí)間，一個(gè)朋友跟小編吐槽工作了三年沒升職，一個(gè)才來公司不到半年的新人卻當(dāng)上了小組長。這讓她沒辦法接受，自己明明也沒有偷懶，交待的工作也準(zhǔn)時(shí)的完成，而且也沒得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，為什么三年了自己還是原來的崗位，而別人才來半年就升職了呢？朋友一直都憤憤不平的訴說...[全文]
許多公司在自身經(jīng)營不善時(shí)，將選擇削減一些員工，以維持自己的業(yè)務(wù)。普通人認(rèn)為，當(dāng)裁員肯定會(huì)選擇那些沒有捐贈(zèng)給公司的人，只是進(jìn)入公司，但實(shí)際上，公司也更喜歡那些在裁員時(shí)看起來很勤快的人，為什么是這樣？ 勤快不等于高效 有一個(gè)名為“瞎忙族”的詞，這意...[全文]
對于在辦公室工作的白領(lǐng)工作者，除了WORD和PPT之外，Excel的使用率也相對較高。但很多人都說雖然他們可以了解Excel的基本操作原理，但它們始終在實(shí)際操作時(shí)使用Excel功能會(huì)想不起來該用哪個(gè)EXCEL函數(shù)。那么，哪個(gè)Excel功能使用使用頻率較高，...[全文]
對于員工的激勵(lì)方式，不能千篇一律，根據(jù)每個(gè)員工的性格特點(diǎn)，以及需求特點(diǎn)，而制定的激勵(lì)策略效果最好，在管理員工的過程中，會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者抱怨，我們尋找不到始終充滿激情與動(dòng)力的員工，有時(shí)候招聘來的員工在開始工作時(shí)熱情高漲，但是過了幾個(gè)月后，這些員工的工作熱情與動(dòng)力就...[全文]
每個(gè)公司都會(huì)有離職的現(xiàn)象，離職的原因有很多因素導(dǎo)致，有個(gè)人的原因也有公司的原因，因個(gè)人原因可能無法左右，但如果是因?yàn)楣镜囊恍┲贫壬系脑驅(qū)е乱恍﹥?yōu)秀的員工離職可能就不是一種好的現(xiàn)象。 【1】使用新員工，不提拔老員工 有些公司老是喜歡用一些新的...[全文]
或有事項(xiàng)，是指過去的交易或者事項(xiàng)形成的，其結(jié)果須由某些未來事件的發(fā)生或不發(fā)生才能決定的不確定事項(xiàng)?；蛴惺马?xiàng)的結(jié)果是否發(fā)生具有不確定性，或者或有事項(xiàng)的結(jié)果預(yù)計(jì)將會(huì)發(fā)生但發(fā)生的具體時(shí)間或金額具有不確定性。 第一部分：或有事項(xiàng)的特征 1、由過去的交易...[全文]
換位思考，是設(shè)身處地地為他人著想，即想人所想，理解至上的一種處理人際關(guān)系的思考方式。人與人之間要互相理解，信任，并且要學(xué)會(huì)換位思考，這是人與人之間交往的基礎(chǔ)：互相寬容、理解，多去站在別人的角度上思考。那么如何做才能做到換位思考？ 1、做到深明大義。 ...[全文]
在日常的企業(yè)管理過程中，面對人才的流失，是讓企業(yè)主或者高層管理者非常頭痛和惱火的一件事情，那么如何做才能做到先留住人才，在提拔人才呢？ 【1】找到人才流失的原因。 人才流失對任何一個(gè)企業(yè)來說都是讓人頭疼的問題，而要解決這個(gè)問題，首先要追本溯源，...[全文]