相信很多人都會在影視作品當(dāng)中看到這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就是一些中年高管在辭職之后，希望能夠應(yīng)聘其他公司的高管職位，最后卻無緣面試。許多公司寧愿栽培一個(gè)新人，也不愿意繼續(xù)聘任職場老人，究竟是什么原因造成了中年人的職場危機(jī)呢？ 這一現(xiàn)象我們應(yīng)該這樣理解，目前的...[全文]
公務(wù)員考試分為報(bào)名、審查以及考試階段三個(gè)階段，考生報(bào)名成功后進(jìn)入審查階段，審查結(jié)果直接影響考生是否能夠取消報(bào)名， 具體如下： 待審查階段 考生需先進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳報(bào)名推薦表的考生取消報(bào)名資格...[全文]
公務(wù)員考試有年齡、學(xué)歷以及專業(yè)等多方面的限制，考生在報(bào)考時(shí)應(yīng)先查詢自己所報(bào)考的職位有何條件限制，若不符合條件可以報(bào)考其他職位，具體如下： 專業(yè)限制 部分職位明確了專業(yè)限制，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)完全符合要求，部分職位的專業(yè)要求可放寬至專業(yè)大類，考生所學(xué)...[全文]
品牌設(shè)計(jì)師在各大型企業(yè)是較為常見的招聘崗位，從業(yè)者需具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，具有個(gè)人原創(chuàng)成功案例，能夠熟練使用Photoshop等專業(yè)辦公軟件，對視覺表達(dá)有獨(dú)特鑒賞能力。 其工作內(nèi)容包括： 1、與其他部門相關(guān)工作人員溝通確定需求，在此基礎(chǔ)上完成項(xiàng)...[全文]
很多人都在猶豫要不要在拼多多開店？現(xiàn)在在拼多多開店還算晚嗎？可以很明確的跟你說，還不晚！拼多多是一個(gè)很年輕的電商平臺，有很大的發(fā)展空間，所以在拼多多開店，需要了解完這些。 如果你不知道怎么選品，建議最好考慮一些無季節(jié)周期的商品，通常身為中小商家，銷量...[全文]
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對某些下屬邊緣化時(shí)，其實(shí)就是在優(yōu)勝劣汰;有些下屬之所以會被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，并不是領(lǐng)導(dǎo)拍腦門決定的，而是領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合分析之后做出的決定;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始做這種事情時(shí)，大家也不要埋怨領(lǐng)導(dǎo)的做法，這是任何公司中都無法避免的自然規(guī)律;公司并不是慈善機(jī)構(gòu)，看的是員工的業(yè)...[全文]
努力的時(shí)間久了，就會有離職的想法，尤其是在自己心煩意亂的時(shí)候，往往會讓自己身心疲累，結(jié)果是什么事情都做不好;月入幾千的人真的是太多了，感覺自己每天的付出和回報(bào)根本不成正比，長時(shí)間在這種情況下，最容易出現(xiàn)離職的想法;相信大家見過遇到不開心，就選擇直接離職的同...[全文]
在職場打拼的朋友，每一個(gè)人心里都有升職加薪的夢想，為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，很多人都是在領(lǐng)導(dǎo)面前積極的表現(xiàn)自己，結(jié)果更多的年輕人換來的卻是吃力不討好;當(dāng)員工在公司里積極的表現(xiàn)時(shí)，心里的想法和目的，精明的領(lǐng)導(dǎo)是一眼就能夠看出來的;當(dāng)員工通過自己的努力，沒有換來升職...[全文]
前天，我今年剛大學(xué)畢業(yè)的堂弟收到了某家大廠的offer，他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息，并私信問我：“姐，你能不能跟我分享下，作為職場新人，我要注意些什么？” 我先問了他這幾年的短期職場目標(biāo)是什么？他說希望在學(xué)習(xí)到專業(yè)技能、快速提升能力的同時(shí)...[全文]
誰都知道職場套路多，但是日防夜防，有些套路還是很難防，比如職場PUA！還不知道職場PUA是什么意思？這里簡單解釋一下，PUA全稱為Pick-up Artist，翻譯為中文的意思是搭訕?biāo)囆g(shù)家。 起初指的是一群受過系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、實(shí)踐、和不斷自我完善情商的男...[全文]
小王在公司工作的幾年中，態(tài)度熱情，能力出眾，業(yè)務(wù)熟悉，同時(shí)團(tuán)隊(duì)關(guān)系也很融洽。于是老板提拔小王，讓他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然薪資也跟著調(diào)整了。 這本來是一件值得高興的事，可是小王卻怎么也高興不起來。 原因是他發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)里的同事對他說話開始有點(diǎn)陰陽怪...[全文]
我有一個(gè)還在上大學(xué)的親戚，想在畢業(yè)之后從事大數(shù)據(jù)行業(yè)，希望我能給他提一點(diǎn)意見，于是就在不久前，我上網(wǎng)瀏覽了一下資深大數(shù)據(jù)架構(gòu)師的工資，結(jié)果讓我嚇一跳。 三至五年工作經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)架構(gòu)師工資妥妥在兩萬以上，城市越在一線工資越高，并且上不封頂。而且工資會隨...[全文]
早教通常是指在早教中心等機(jī)構(gòu)工作的早教老師，從業(yè)者需具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于與孩子和家長溝通且具備親和力。 其工作職責(zé)包括： 1、按照學(xué)校和教學(xué)主管的安排完成相關(guān)教學(xué)任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題需及時(shí)向上級溝通； 2、參加專業(yè)培訓(xùn)即教研活動，積極組織及...[全文]
音樂總監(jiān)在公司進(jìn)行唱片發(fā)行的過程中有著至關(guān)重要的地位，音樂總監(jiān)掌控著公司發(fā)行歌曲的大致風(fēng)格，對于符合大眾審美的歌曲有著獨(dú)特見解。 音樂總監(jiān)的崗位職責(zé)有以下幾點(diǎn)： 1、對公司旗下的藝人有一定了解，并能清楚認(rèn)識到各個(gè)歌手的自身能力，以便安排新作品的...[全文]
在心理學(xué)家的思維里，如果你堅(jiān)信自己能成功，你就能心想事成。但現(xiàn)實(shí)真的如此嗎？ 初入職場的小白，心懷攻堅(jiān)克難的夢想，努力提升，卻被現(xiàn)實(shí)打壓得頭破血流，沒什么能力的李剛，只因背后有關(guān)系，輕輕松松就贏得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，破格被提拔，從此一路扶搖直上。 有時(shí)...[全文]
無論你是一個(gè)多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營、小心謹(jǐn)慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的"細(xì)節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛,下面和搜前程小編一起了解吧！ 善于打破沉默 面試...[全文]
找工作是個(gè)很煎熬的過程，每一個(gè)求職者都希望立刻得到心儀公司面試的機(jī)會，但為什么每天投幾十份簡歷卻老是石沉大海為也沒一個(gè)回信?下面是搜前程小編搜集的原因與解決方法，看完之后你應(yīng)該對應(yīng)聘求職有一個(gè)正確的認(rèn)識。 【簡歷沒有回復(fù)的原因】 1、企業(yè)會在一...[全文]
在面試之前做好準(zhǔn)備，可不是求職者一個(gè)人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過程的順利進(jìn)行，才能夠讓HR通過面試了解到更多有用的內(nèi)容，否則很有可能就是全場都在尬聊，而且求職者也會認(rèn)為HR不專業(yè)，從而也不會再考慮選擇該工作機(jī)會。那么下面和搜前程一起看...[全文]
在工作中HR是如何有效的搜尋和篩選簡歷？下面和搜前程小編一起了解吧！ 一、簡歷篩選前的準(zhǔn)備工作 1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性。 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：...[全文]
最近發(fā)現(xiàn)很多求職者在簡歷工作經(jīng)歷一欄寫得滿滿的，但凡是上過班的公司，無論是時(shí)間長短，都寫在了簡歷上。 一些剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己畢業(yè)沒多久，多寫幾家公司會讓面試單位覺得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，有利于錄取。在應(yīng)聘者的簡歷上，上班三五天的，半個(gè)月、一兩個(gè)月的等比比...[全文]