仔細(xì)觀察，在自己的公司里，是否有一些同事，工作了許多年卻一直沒(méi)有升職加薪過(guò)，而有些新進(jìn)的員工卻沒(méi)多久就收入翻倍，提職加薪？ 而有些人更冤，工作勤勉，一去和老板提加薪的事情，反而被老板懟。 坐在我隔壁的老秦就這樣，他覺(jué)得自己已經(jīng)夠隱晦了，和老板含...[全文]
當(dāng)來(lái)到中年，意味著我們的人生已過(guò)了一半，經(jīng)歷過(guò)許多人生中的坎坷，我們便看透了許多東西，但是能真正看透耐心的本質(zhì)的人卻有多少呢？耐心指的是在事情的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)中，我們經(jīng)過(guò)自己的判斷做出了一定的妥協(xié)，這實(shí)質(zhì)上是一種策略，特別是在職場(chǎng)壓力巨大的情況下，能夠有忍耐心...[全文]
現(xiàn)在很流行一個(gè)詞叫長(zhǎng)期主義，諸多頂級(jí)大佬都在踐行長(zhǎng)期主義。 這讓很多人意識(shí)到長(zhǎng)期主義的優(yōu)勢(shì)，工作上我們要做長(zhǎng)期主義者，理財(cái)投資上我們也要做長(zhǎng)期主義者，因?yàn)殚L(zhǎng)期主義比投機(jī)的收益更高。 我認(rèn)識(shí)的一位新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)就一直堅(jiān)持踐行長(zhǎng)期主義。 他每...[全文]
有位朋友從事活動(dòng)策劃工作，說(shuō)實(shí)話我挺羨慕她的。在我的認(rèn)知里，我覺(jué)得這個(gè)工作盡顯風(fēng)光，指揮一群人干活，掙得也多。當(dāng)我把自己的想法告訴朋友的時(shí)候，朋友笑著說(shuō)我幼稚，她說(shuō)我看到的只是表象，其實(shí)做活動(dòng)策劃工作很辛苦的，不僅要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，還要能吃苦。...[全文]
在職場(chǎng)中想要升職加薪的人太多了，但是往往能做到高位的人，也就那么幾個(gè)，職場(chǎng)的套路很多，需要學(xué)習(xí)的東西也很多，在職場(chǎng)上，假如你不清楚這些利益交換的時(shí)候話，你憑什么升職加薪呢？ 【1】先讓自己值錢(qián)，再跟老板提錢(qián) 職場(chǎng)上所有的人都想升職加薪，想讓老板...[全文]
在職場(chǎng)上，我們要想把自己的工作開(kāi)展得更順利一點(diǎn)，那么就必須要跟自己的同事處好關(guān)系，但是同事之間又存在著一種無(wú)形的競(jìng)爭(zhēng)，雖然大家表面上和和氣氣的，但是內(nèi)心里也都憋著一股勁兒在跟對(duì)方競(jìng)爭(zhēng)。跟同事相處的過(guò)程中，對(duì)于這5件事根本沒(méi)必要說(shuō)出來(lái)，否則只會(huì)惹人嫌。 ...[全文]
在職場(chǎng)上，我們每個(gè)人都要跟自己的領(lǐng)導(dǎo)同事處好關(guān)系，這樣才能在工作上更順利。但是在人際交往這一塊又有非常多的學(xué)問(wèn)，一時(shí)半刻可能我們也不能學(xué)的很全面！怎樣才能又快又簡(jiǎn)單的跟領(lǐng)導(dǎo)同事處好關(guān)系呢？這四少四多分享給你。 【1】工作上的事情私下要少說(shuō)，多聊聊自己...[全文]
在職場(chǎng)上，每個(gè)人都想升職加薪，但是能坐上領(lǐng)導(dǎo)位子的，總是寥寥無(wú)幾，就如百萬(wàn)人共同過(guò)獨(dú)木橋一般，到終點(diǎn)的永遠(yuǎn)都是少數(shù)的精英人才！如果你也想成為這類(lèi)精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學(xué)習(xí)。對(duì)于這樣的精英人才，他們?cè)诠芾砩弦彩呛苡凶约旱囊惶追椒?。他們?cè)诠苋?..[全文]
俗話說(shuō)人善被人欺，馬善被人騎，在這個(gè)社會(huì)上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人總是被人欺負(fù)，而有些人看著就讓人覺(jué)得好欺負(fù)。人們大都屬于欺軟怕硬的，對(duì)于這種軟柿子類(lèi)型的人，隨隨便便一個(gè)人都想去捏兩下。如果你剛好也是屬于這類(lèi)老實(shí)的老好人，想要改變自己的狀況，那么對(duì)于自己身上這4個(gè)...[全文]
人際關(guān)系是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，所有人對(duì)人際關(guān)系的理解都不太一樣，但無(wú)論你的理解是怎樣的，在人與人交往的過(guò)程中，有些既定的規(guī)矩，我們還是要遵守的。在人際交往的過(guò)程中，這5個(gè)忠告送給你，讓你的人脈越來(lái)越廣。 【1】有來(lái)又有往人際關(guān)系才會(huì)好，缺一不可 想要人...[全文]
在工作中，很多人會(huì)有一個(gè)糾結(jié)的問(wèn)題，就是究竟氣質(zhì)重要還是人格重要？首先，凡事沒(méi)有絕對(duì)，也就意味著工作中沒(méi)有絕對(duì)意義上的重要，最重要的是工作本身和很企業(yè)本身發(fā)展是否匹配，是否可以發(fā)揮自身價(jià)值，其他的都不是那么重要的事情。處理好人際關(guān)系也是工作的一種，是收獲還...[全文]
雇主品牌是公司吸引頂尖人才的重要因素。專(zhuān)業(yè)人員審查他們的目標(biāo)和價(jià)值觀，并考慮這些目標(biāo)和價(jià)值觀是否與他們工作的公司一致。 在新冠流行病反復(fù)出現(xiàn)和對(duì)互聯(lián)網(wǎng)“996”加班文化的重新討論的背景下，2021年健康的企業(yè)文化將成為求職者的重要考慮因素。 健...[全文]
拼多多最近可算攤上大事了。 先是新疆籍在職員工，一位98年的女孩兒在加班回家路上猝死。 隨后，拼多多的官方賬號(hào)發(fā)表了一則侮辱底層勞動(dòng)人民的點(diǎn)評(píng)，一口氣點(diǎn)燃了大眾的怒火。 接著，拼多多又有一位工程師在家跳樓自殺。 其實(shí)員工在家跳樓未必...[全文]
我在網(wǎng)上看到一則帖子，帖主38歲，他原先在一家行業(yè)內(nèi)比較有名的游戲公司做游戲制作。 按道理來(lái)說(shuō)應(yīng)該過(guò)的特別瀟灑，事實(shí)上之前一直如此。 然而在老板的冒進(jìn)之下，公司的資金鏈完全斷裂，大概兩周之后，HR通知他到公司收拾東西，他才一臉懵逼的知道公司倒閉...[全文]
無(wú)論是職場(chǎng)還是官場(chǎng)，平衡牽制之術(shù)是上級(jí)駕馭下級(jí)重要的手段之一，上級(jí)在高度集權(quán)的情況之下，尋求權(quán)力的某種平衡，方便自己操縱這個(gè)權(quán)力結(jié)構(gòu)，利用下級(jí)不同派系、不同集團(tuán)之間的矛盾，實(shí)行以員工來(lái)治理員工的方法，鞏固自己超凡的政治地位，坐山觀虎斗，無(wú)論是那一方勝，上級(jí)...[全文]
無(wú)論是職場(chǎng)中還是官場(chǎng)中，很多人見(jiàn)到上司都不知道說(shuō)些什么，甚至是有些人在和上司的交流中答非所問(wèn)，這些人在和上司的交流中不知道說(shuō)些什么，不知道怎么說(shuō)，很多時(shí)候表達(dá)的言非本意，甚至是讓上司產(chǎn)生誤會(huì)，所以在職場(chǎng)或者官場(chǎng)中，學(xué)會(huì)和上司打交道這是一種技術(shù)，要知道在職場(chǎng)...[全文]
無(wú)論是職場(chǎng)還是官場(chǎng)，很多人以為只要在官場(chǎng)上多干活，就能夠加薪升職，其實(shí)這樣想法是非?；闹嚨?，第一你干得多越多錯(cuò)的就越多，第二你干的多只是為單位付出，你的領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)好處都沒(méi)有，要知道在晉升這件事情上，單位不會(huì)站出來(lái)說(shuō)話幫你晉升，說(shuō)話的權(quán)力在你上級(jí)的手中，所以職...[全文]
職場(chǎng)里，普通人都希望自己能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，也很努力的朝著領(lǐng)導(dǎo)的職位往上走。事實(shí)上并不是所有的人都適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做管理，天生我材，各有所長(zhǎng)。 有的人各方面能力都強(qiáng)，但不會(huì)管理人、不善于帶團(tuán)隊(duì)。有的人業(yè)務(wù)能力一般，可是在管理方面有自己的一套，能夠把團(tuán)隊(duì)成員管的服服...[全文]