雇傭一個(gè)新員工看起來(lái)好像是一次高風(fēng)險(xiǎn)賭博：你的新員工最后會(huì)成為一個(gè)神奇的增量還是神奇的失??？然而，一些不愿意拿未來(lái)的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開(kāi)始采取一些步驟培訓(xùn)招聘經(jīng)理或改進(jìn)其招聘的流程?！ ∠搿搬灐眮?lái)好員工，先培訓(xùn)好招聘者 建立更好的關(guān)系 盡管H R經(jīng)理知道...[全文]
一、《獵頭局中局》 推薦理由：絕無(wú)僅有的獵頭X檔案，披露中國(guó)獵頭職業(yè)傳奇！ 作 者：蕭東樓 簡(jiǎn) 介：作者在本書(shū)中總結(jié)的人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場(chǎng)人士的生存智慧。作者對(duì)普通人的職 場(chǎng)變局闡發(fā)了獨(dú)到而深刻的感悟，...[全文]
如果我是獵頭，我不會(huì)第一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)你為何如此短時(shí)間就離開(kāi)這家公司，因?yàn)槟潜澈蟮穆曇舳嗔速|(zhì)疑少了信任，也少了合作的機(jī)會(huì)； 如果我是獵頭，我不會(huì)僅僅是幫助候選人找到一份工作，而是幫他找到未來(lái)發(fā)展的方向，選擇一份愿意欣然付出而無(wú)怨無(wú)悔的事業(yè)； 如果我是獵頭，我不...[全文]
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，一分錢(qián)一分貨，當(dāng)你需要獵聘的崗位的職級(jí)、年薪和獵頭費(fèi)用的高低與選擇的獵頭公司的口碑和品牌成正比，假設(shè)只是一些起步晚、人脈弱、經(jīng)驗(yàn)淺的合伙小公司，提供的服務(wù)和專(zhuān)業(yè)度可想而知，真的肯放血，公司有凈增的高級(jí)人才需求可以實(shí)行打包服務(wù)或長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作更佳；所以...[全文]
獵頭公司建立良好聯(lián)系能幫助你在感興趣的市場(chǎng)中尋找好機(jī)遇，因?yàn)樗麄兊闹饕氊?zé)是識(shí)別能力強(qiáng)的候選人，并把他們推薦給有相應(yīng)需求的客戶(hù)。為了最大限度利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，在接觸招聘公司的時(shí)候有幾點(diǎn)你需要注意。 當(dāng)獵頭聯(lián)系你時(shí)如何應(yīng)對(duì) 首先，當(dāng)招聘員給你打來(lái)電...[全文]
如何與獵頭顧問(wèn)配合，讓他們幫你找到最佳落點(diǎn)，協(xié)助你邁上事業(yè)的更高階梯，年薪百萬(wàn)是有秘訣的,不要臨陣磨槍,要制作一份從形式到內(nèi)容都精良的簡(jiǎn)歷,要重視與獵頭顧問(wèn)的面談?！ 〉谝?，不要臨陣磨槍。如今，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻莫測(cè)，很難說(shuō)處在變革時(shí)代的企業(yè)的投資戰(zhàn)略、組織...[全文]
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開(kāi)展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級(jí)人才越來(lái)越難,相應(yīng)地其專(zhuān)業(yè)化程度也越來(lái)越強(qiáng)。公司的老板和人力資源專(zhuān)員需要具備更多的人力資源開(kāi)發(fā)與辦理的專(zhuān)業(yè)常識(shí)。為了非常好節(jié)省時(shí)間、招聘成本等,不斷增加的公司開(kāi)端經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭公司這個(gè)渠道尋覓高級(jí)人才,而專(zhuān)...[全文]
獵頭公司作為專(zhuān)業(yè)的獵頭需要對(duì)每一個(gè)行業(yè)都熟悉，且針對(duì)不同行業(yè)都有自己的人才信息庫(kù)，以便隨時(shí)為用人企業(yè)搜索需要的人才。獵頭公司在接到企業(yè)的需求后，要及時(shí)根據(jù)用人單位的要求來(lái)搜索人才，擬定好候選人之后，就需要同這些候選人進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系。那么，獵頭電話(huà)聯(lián)系這些候選人時(shí)...[全文]
哪15種能力呢？解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力，考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力，強(qiáng)于他人的總結(jié)能力，簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力，信息資料收集能力，解決問(wèn)題的方案制定能力，目標(biāo)調(diào)整能力，超強(qiáng)的自我安慰能力，書(shū)面溝通能力，企業(yè)文化的適應(yīng)能力，崗位變化的承受能力，客觀(guān)對(duì)待忠誠(chéng)等等，...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，獵頭就和演藝界的經(jīng)紀(jì)人差不多，娛樂(lè)圈的經(jīng)紀(jì)人能夠幫助藝人的事業(yè)登上高峰，而獵頭顧問(wèn)則能夠幫助職場(chǎng)人才擁有更好的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也能夠滿(mǎn)足企業(yè)的人才需求，讓人才和企業(yè)得到雙贏。 雖然我國(guó)的獵頭行業(yè)發(fā)展時(shí)間并不算特別長(zhǎng)，但是發(fā)展...[全文]
獵頭網(wǎng)簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)高級(jí)人才中介，是為這些高級(jí)人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時(shí)代，所以獵頭也開(kāi)始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢(shì)的，網(wǎng)絡(luò)獵頭有那些優(yōu)勢(shì)呢？ 第一、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì) 獵頭網(wǎng)絡(luò)的...[全文]
每個(gè)獵頭都是“折翼的天使”，他們身經(jīng)百戰(zhàn)，越挫越勇；別以為每個(gè)獵頭都是每天吃飯、喝茶、聊未來(lái)，其實(shí)他們每個(gè)人都經(jīng)歷了無(wú)數(shù)點(diǎn)傷害；被客戶(hù)拒絕、被候選人拒絕、被HR冷落，客戶(hù)單子小，職位不靠譜，合同壓低價(jià)，過(guò)保竟然不回款；好不容易付出千辛萬(wàn)苦推薦成功，竟然還被企業(yè)...[全文]
找工作是一門(mén)學(xué)問(wèn)，找有前途的工作更是一門(mén)學(xué)問(wèn)?，F(xiàn)代職場(chǎng)跳槽頻率越來(lái)越高，當(dāng)然這不能否定一定的客觀(guān)因素，但終究來(lái)講，頻繁跳槽除去主觀(guān)原因、客觀(guān)因素，求職者在選擇工作或者公司時(shí)一定是存在問(wèn)題的。以下是關(guān)于找工作的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，獵頭顧問(wèn)個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，僅供參考： 1...[全文]
獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進(jìn)行正確的人才評(píng)估，確定入職條件和薪酬待遇，同時(shí)還可以對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實(shí)，獵頭工作是非常浪費(fèi)時(shí)間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，所以，其收...[全文]
說(shuō)到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對(duì)求職者的，最多打個(gè)電話(huà)什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個(gè)行業(yè)。石家莊獵頭公司 一、獵頭對(duì)職位的行業(yè)調(diào)查 獵頭公司的企業(yè)客戶(hù)所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對(duì)高級(jí)管理人才的需求和渴望，因此，各個(gè)...[全文]
獵頭公司讓一些職場(chǎng)人找到更好的工作，讓企業(yè)招聘變得更加輕松。獵頭顧問(wèn)的候選名單中會(huì)有許多中高端人才，這些人才一般都是比較符合獵頭顧問(wèn)的要求，而成為獵頭顧問(wèn)的候選人也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，那么下面是獵頭顧問(wèn)給候選人的建議的相關(guān)介紹。獵頭顧問(wèn)給你打電話(huà)時(shí)該如何反應(yīng) ...[全文]
在很多人的眼里，當(dāng)用人企業(yè)和人才之間達(dá)成了聘用的關(guān)系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)也就結(jié)束了，其實(shí)不是這樣的，一個(gè)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會(huì)有后續(xù)跟蹤服務(wù)。 獵頭公司對(duì)人才進(jìn)行怎樣的包裝 人才在新的崗位有...[全文]
任何一個(gè)公司都不會(huì)覺(jué)得自己擁有的人才太多，但是多數(shù)公司都會(huì)選擇裁剪一些能力不足或者是工作不積極的員工，畢竟每一個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的，想要存活下去就必須要依靠人才的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提升公司能力。挑選合適的人才是非常重要的，但是簡(jiǎn)單的招聘并不一定能夠讓我們找到真正合適...[全文]
如果你是一個(gè)擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才，那么你有可能已經(jīng)被納入了獵頭公司的人才庫(kù)中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷讓獵頭顧問(wèn)讓企業(yè)認(rèn)可你。那么在制作簡(jiǎn)歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡(jiǎn)歷的。 首先，獵頭顧問(wèn)會(huì)先看你最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如...[全文]
獵頭公司的普及，讓許多企業(yè)及中高端人才在招聘和求職上有了很大的幫助，在與獵頭合作時(shí)，首先我們應(yīng)該了解獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭公司的出現(xiàn)也提出了就業(yè)率，讓許多人多了一個(gè)選擇，那么如何你想做一名獵頭顧問(wèn)，你應(yīng)該了解多少獵頭行規(guī)呢？下面獵頭公司給大家總結(jié)介紹一下。 ...[全文]