簡歷的好壞可以決定我們是否能夠找到滿意的工作，投遞簡歷前我們都抱著非常大的希望，但是也有很多人的簡歷在投遞之后就變得一去不復返， 很多人都會問自己的簡歷為什么會投遞之后沒有音訊呢？特別是今天的求職方式的越來越多，網(wǎng)絡求職取代了傳統(tǒng)的招聘方式成為新的求職渠道，很多人在網(wǎng)絡投遞之后都會抱怨沒有看自己的家里，那么什么樣的簡歷在第一輪就會被淘汰呢？HR會關注簡歷哪些內容
第一種求職的簡歷十分簡單，連一些基本的信息都不齊全，就是很多招聘官想要了解的信息都沒有完善，雖然我們生活中經(jīng)常會說簡歷就是對過去工作的一個簡單總結，但是一些必須的信息好事需要完善，簡單的說很多人的簡歷中連基本的性別都不寫，如果面試官連你是男的還是女的都搞不清楚，怎么會輕易的請你面試呢？
 
第二種就是簡歷中缺乏關鍵詞，很多人在瀏覽簡歷的時候都會使用關鍵詞搜索，一般都會用到比如說職位、學歷、工作經(jīng)驗或者是所在城市等等，所以在制定簡歷的時候都需要有相關的關鍵詞，而且很多符合搜尋關鍵詞的簡歷，總是會被系統(tǒng)第一時間推薦給企業(yè)人事部經(jīng)理，所以說每一份簡歷都是需要設置關鍵詞，這樣能夠有效的 提高你簡歷被關注的幾率。
 
第三就是工作經(jīng)驗或者學歷等信息過于簡單，在工作經(jīng)驗方面，如果你想要應聘的崗位對于這些要求很高的話，最好是能夠自己先提高基本的技能再去應聘，如果你的過去經(jīng)歷全完是空白，最好是通過實習等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗再應聘效果會更好。
 
第四就是很多人在簡歷上會將基本的信息都是錯誤的，有很多人在簡歷剛開始的時候留的是自己其他地方的電話號碼。但是經(jīng)過一段時間之后，由于更換了電話可能重新更換了，但是相應在簡歷上的信息缺失沒有更換，所以導致的后果就是即使企業(yè)對你滿意也聯(lián)系不上你。
 
最后就是簡歷投遞的時候是需要有針對性，也就是說求職者在投遞簡歷之間，就需要有一個十分確定的求職目標，不能夠一份簡歷就使用到底，投在很多的崗位投遞中，別人會覺得對你的簡歷沒有很深的印象，這樣對于找工作來說是十分不利。其實好的簡歷基本上要求都是會有很大變化，但是不管簡歷做得有多么華麗，都需要和個人的實際情況聯(lián)系起來才有用，不然的話一切都是虛的。如何寫一份實用的簡歷