獵頭顧問這個(gè)職業(yè)總體來講對于從業(yè)者素質(zhì)要求較高，語言表達(dá)能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌計(jì)劃能力、高情商、應(yīng)變能力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向型思維等都是基本要求。但是優(yōu)秀的特質(zhì)不等于優(yōu)秀的能力，優(yōu)秀的獵頭顧問在日常工作中所展現(xiàn)出來的能力可細(xì)分為：

1、懂得如何去搜索候選人。獵頭顧問搜尋候選人通常也就CC、list、網(wǎng)搜等幾種方式，懂得如何去搜尋候選人就是指用最省時(shí)省力的方式去尋找最適合客戶公司的人選，關(guān)鍵在于懂得什么樣的人去什么地方找。

2、避免浪費(fèi)客戶的時(shí)間。浪費(fèi)別人的時(shí)間等同于浪費(fèi)自己的時(shí)間，最簡單的方式就是推人推對的人，說話說重點(diǎn)，推薦報(bào)告、項(xiàng)目匯報(bào)、背景調(diào)查報(bào)告等盡量簡潔明確。

3、比一般的recruiter更了解行業(yè)狀況以及客戶需求。能用最短的時(shí)間懂得客戶的需求方向，能比一般的獵頭顧問了解行業(yè)狀態(tài)，最短的時(shí)間根據(jù)企業(yè)HR的描述理清尋訪方向。

4、掌握如何判斷候選人的資格 。兩個(gè)方向的技能，客戶方向能懂得客戶公司究竟需要什么樣的候選人，候選人應(yīng)該具備什么樣的技能以及素質(zhì)；候選人方向，能夠正確分析候選人的技能機(jī)構(gòu)以及各項(xiàng)基本素質(zhì)。獵頭顧問如何才能識(shí)別最合適的人才

5、獵頭顧問需要判斷客戶公司與獵頭顧問匹配度。

獵頭顧問這種需要綜合性信息處理的工作，不能簡單的用合格不合格來衡量，同時(shí)又屬于資源積累型崗位，也就對于從業(yè)人員的行業(yè)專注度要求非常之高。

1、薪資談判的專家。很多人可能會(huì)認(rèn)為薪資談判也就是幫助企業(yè)壓低候選人薪酬，可實(shí)際意義上的薪資談判并非如此簡單。一方面顧問能夠影響企業(yè)方的薪資福利制定，使得薪酬福利符合企業(yè)組織結(jié)構(gòu)制定以及市場正常水平；另一方面，能夠給到候選人合理的薪酬福利，同時(shí)滿足企業(yè)端與候選人端需求。

2、控制候選人的能力。能夠控制候選人實(shí)際就是能夠?qū)蜻x人產(chǎn)生足夠的影響力，使得后續(xù)各種流程安排候選人能夠主動(dòng)配合獵頭顧問。

3、保持持續(xù)的專注力。獵頭這個(gè)工作項(xiàng)目流程繁瑣且耗費(fèi)時(shí)間長，需要顧問始終保持專注力，全力的推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度。

4、表現(xiàn)超越的能力。獵頭接觸的候選人通常層級較高，專業(yè)程度上肯定優(yōu)于顧問，雖然大家專注的角度不同，但是也需要顧問展現(xiàn)出超越自我的能力去影響候選人。

5、良好的職業(yè)道德 。良好的職業(yè)道德是一切從業(yè)的基礎(chǔ)，獵頭行業(yè)經(jīng)常接觸客戶公司或者后續(xù)人的機(jī)密信息，更加需要有良好的職業(yè)道德。

6、與所有的行業(yè)相同獵頭行業(yè)從業(yè)者也需要一切行為以誠信為基礎(chǔ)。選擇獵頭顧問為你服務(wù)的好處在哪里