如果你不是獵頭推薦給老板的高級(jí)人才，那么跟你一起接受面試的人絕對(duì)不止一個(gè)。在整個(gè)招聘期內(nèi)，面試官可能要面對(duì)幾個(gè)甚至幾十個(gè)像你這樣的初、中級(jí)職位應(yīng)聘者。盡管簡歷不錯(cuò)，能力不差，但是躋身于應(yīng)聘者的海洋，你同樣很可能因?yàn)槊嬖嚬俚膶徝榔诙雎粤四愕莫?dú)有價(jià)值。這時(shí)候你該如何面試才能贏得面試官的心呢？這時(shí)你要做的，就是在別的方面與其他應(yīng)聘者不分伯仲時(shí)，用特別的行為將你的名字烙印在面試官心里。

　　案例說明：明華是去年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在最初參加面試的時(shí)候心里忐忑異常，兩眼拘束地不敢亂看，一邊心里默念面試指南上“看著對(duì)方雙眼之下胸部之上的區(qū)域”的教誨，一邊死死地盯著面試官的衣領(lǐng)。當(dāng)她終于發(fā)現(xiàn)面試官不時(shí)瞟一下自己的衣領(lǐng)，嚴(yán)重流露出疑惑的時(shí)候，才知道自己有些失態(tài)了?？蛇@種事情又無法解釋。于是等到交談結(jié)束后，她問面試官：“不好意思，可以問一個(gè)和這次面試無關(guān)的問題嗎？”得到同意之后，她問面試官別在衣領(lǐng)上的飾物是在哪里買的，自己一直想給媽媽買一個(gè)類似的款式。面試官不但欣然回答，之后和同事閑談的時(shí)候也把這件事當(dāng)做花絮講了。這樣重復(fù)幾次，明華的名字在面試官腦海中扎下了根。當(dāng)老板隨口詢問這次招聘有沒有合適的人選的時(shí)候，不能立刻查資料，又不愿給老板留下對(duì)工作不夠上心印象的HR立刻報(bào)出了明華的名字。

　　如何面試-案例分析：事先準(zhǔn)備一些小細(xì)節(jié)，在面試適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拋出，往往能夠讓面試官眼前一亮，為你的求職增加勝算，這3個(gè)細(xì)節(jié)一定要注意噢！

　　1、找出你所應(yīng)聘職位需要的特質(zhì)。

　　如財(cái)務(wù)需要條理、秘書需要細(xì)心、策劃需要?jiǎng)?chuàng)新等等；

　　2、想想如何面試表現(xiàn)這些細(xì)節(jié)。

　　有條理=東西整理得有條有理=做事強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性=做事有一定的習(xí)慣和流程；

　　3、最后將表現(xiàn)方式細(xì)化為可以在面試中運(yùn)用的方式。

　　下面是一些常見職位在面試中可以表現(xiàn)出來的細(xì)節(jié)參考案例，不妨來參考：

　　財(cái)務(wù)類工作，需要突出條理性。

　　你可以帶一個(gè)多隔層的包，把面試需要用到的資料分門別類放入，記住每樣資料放置的位置，以便面試時(shí)不需要多花時(shí)間尋找，最好做到看也不看就能拿出所需要的資料。

　　策劃類工作，需要突出創(chuàng)意。

　　你可以打扮成專業(yè)人士，攜帶一些創(chuàng)意性的小東西，隨時(shí)隨地給面試官驚喜。

　　管理類工作，需要突出統(tǒng)籌能力。

　　你可以在面試官談到之后的會(huì)面時(shí)掏出呆日歷的記事本，確定那天你的行程，并立刻做好記錄。

　　如何面試才能在面試中脫穎而出？所謂養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)，前期面試準(zhǔn)備如同緊張備戰(zhàn)，關(guān)鍵上了戰(zhàn)場(chǎng)更要完美發(fā)揮。在有限時(shí)間內(nèi)除了表現(xiàn)出對(duì)方要求的專業(yè)技能外，你還要想方設(shè)法在眾多面試者中脫穎而出，給面試官留下具有特點(diǎn)的深刻印象。