聯(lián)想最新披露的年報顯示，楊元慶在2005至2006財年的薪酬為2175萬港元?！拔蚁胛覀儗Φ闷疬@樣的年薪?！甭?lián)想集團(tuán)董事局主席楊元慶如此回應(yīng)被炒得沸沸揚揚的高薪事件。

　　楊元慶回應(yīng)“高薪事件”：我對得起這樣的年薪

　　曾幾何時，“薪金”的高低逐漸成為了社會衡量個人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，工資待遇問題也成為了一個非常敏感而又現(xiàn)實的話題?！案咝健币馕吨煽康慕?jīng)濟(jì)來源，優(yōu)越的生活，自我價值的體現(xiàn)。但是，要拿到高薪同時也要具備什么樣的個人素質(zhì)？高薪到底離我們有多遠(yuǎn)？當(dāng)然，像楊元慶這樣拿千萬年薪的“打工皇帝”，實在極少。

　　據(jù)江蘇商報的一項調(diào)查顯示，目前南京能拿到百萬年薪的人“鳳毛麟角”，50萬元以上年薪的也微乎其微，多數(shù)集中在30萬元左右。商報此次對南京高薪人群的全面掃描，目的是想在為這群令人羨慕的人群畫像的同時，描繪出一個新的價值導(dǎo)向：對于正在和國際接軌的

　　中國經(jīng)濟(jì)而言，更需要一種承認(rèn)和尊重職業(yè)經(jīng)理人價值的機(jī)制和文化。在中國力圖通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升國際形象和地位的時代，“高薪族”更有理由成為為社會所追捧的明星。因為這種人，現(xiàn)在還太少太少。

　　功名成就之后的低調(diào)

　　3年內(nèi)，他讓生活、地位有了質(zhì)的飛躍。在平常人看來，梁先生應(yīng)該是年輕有為，名副其實的金領(lǐng)。財會專業(yè)出身的他，僅用了極短的時間，便從一家外企小員工成為大型國企的財務(wù)經(jīng)理，不到30的他，年薪幾十萬，擁有私房、私車。怎么也想象不到，這位從一輛豐田車內(nèi)鉆出的魁梧男子，是一位2000年畢業(yè)的南大高材生。也許是因為職務(wù)閱歷的原因，加上魁梧的身材，記者見到梁先生的初次印象，覺得他比實際年齡要顯得更沉穩(wěn)、成熟。與80年代相比，70年代沒有他們的晚輩張揚和張狂，對待自己的功名成就總是低調(diào)處之。談及自己幾年的從業(yè)生涯，他非常謙虛，僅用“運氣好”來解釋一切。

　　2000年，從南大畢業(yè)后，抱著所有年輕人都有的闖蕩夢想，梁先生只身一人來到深圳。很快，謀到了一份工作，在一家外企做財務(wù)，月薪3000多元。當(dāng)時的那段歲月，非常辛苦?！?000多元，在南京還算可以，可在深圳，消費水平非常高，我是捉襟見肘?！蹦婢衬苣捜说囊庵?。為了熬出來，學(xué)到更多知識和經(jīng)驗，梁先生放棄了大量的休閑時間，鉆研公司財務(wù)工作，研究財務(wù)方面的門門道道?！皼]有女朋友的時候，我是以公司為家。”不圖名、不圖利，在這家外企埋頭苦干苦學(xué)了一年半的時間，積累了豐富的財務(wù)經(jīng)驗。這個時候，他有了回南京的念頭。在外度過艱辛的兩年，所謂的闖蕩江湖也試過了，其中的艱辛與不易也品嘗過了。獨生子女的戀家情結(jié)，讓梁先生毅然放棄深圳的發(fā)展，回到了南京。重回南京之時，恰逢華潤物流招人，經(jīng)過幾輪面試，他擊敗了數(shù)個應(yīng)聘者，順利地成為該公司的財務(wù)經(jīng)理。梁先生告訴江蘇商報，這家公司之所以看上他，是因為他的那份敬業(yè)精神。他表示，分配給我的任務(wù)完不成，我是絕對不會離開公司的。“態(tài)度決定一切。也許他并不比別人聰明，但是本著踏實、勤懇工作的態(tài)度，他就一定會做得比別人出色。”而這一次，他徹底擺脫了在深圳時的窘境，年薪達(dá)到了十幾萬元?！拔一啬暇┠菚r，房價比現(xiàn)在便宜多了。所以，我利用工作幾年的積蓄買了一套房，并不是多大驚小怪的事。”“為什么又會離開呢？對薪金的不滿意？還是感覺壓力大？還是有其他方面的原因？”記者追問道。他說，在華潤物流，身為財務(wù)經(jīng)理，由于公司企業(yè)內(nèi)部的一些機(jī)制，壓力確實也比較大。離開最主要的原因是公司準(zhǔn)備發(fā)展分公司，讓他到分公司去負(fù)責(zé)。而分公司的地點，又是深圳，等于他轉(zhuǎn)了一大圈，又回到了原點。因此，他沒有同意，畢竟已經(jīng)在這邊安家了。第三次跳槽，他又“幸運地”被南京一家大型房地產(chǎn)企業(yè)錄用了，同樣是財務(wù)經(jīng)理，年薪又漲了不少。對現(xiàn)在的工作，他表示還算滿意，工作也沒有在外企那么累。不過近段時間比較忙，因為企業(yè)比較大，目前同時在管理兩大項目。對于今后，他笑言，他不喜歡一成不變的工作，他對每個行業(yè)都充滿好奇，在了解各個行業(yè)的同時，也是對他自己的一次一次的考驗。將自身價值發(fā)揮到最大化。因此，他每2～3年就會換一次工作。

　　低調(diào)的“鉆石王老五”

　　他來自農(nóng)村，通過自己的奮斗、打拼，如今已擁有了數(shù)百萬家產(chǎn)。未婚的他，是令人艷羨的鉆石王老五?！皼]什么好說的，我就是一個普普通通的打工者。爸媽都是農(nóng)民，晚年沒有任何勞保，所以我要多賺錢，讓他們生活得好一點?！盤eter的開場白，謙遜又實在。Peter現(xiàn)在的職位是，全球500強(qiáng)企業(yè)之一的Avnet(Avnet即安富利公司，美國第二大的電子元器件和電腦產(chǎn)品分銷商)的高級銷售主管。據(jù)他的朋友Andy介紹，Peter的年薪至少五六十萬，但是為人相當(dāng)?shù)驼{(diào)。在接受江蘇商報采訪時，Peter一再表示，自己的經(jīng)歷沒什么好說的，像他這樣的人在南京一抓一大把，沒有什么值得講述介紹。1993年畢業(yè)，至今，工作12年，12年期間，換了5家單位——對于自己的經(jīng)歷，他描述得如此簡單。據(jù)江蘇商報了解，1993年，Peter從廣西桂林電子學(xué)院畢業(yè)后，進(jìn)入南京的國企單位熊貓集團(tuán)，成為一名普通員工，領(lǐng)著一個月一千多的月薪。對于那段歲月，他表示，很辛苦——國企特有的體制問題，令他們這樣的年輕人很是壓抑，年輕人自我發(fā)揮的空間被束縛了?！坝辛κ共怀鰜?，我們都只能成為一群憤青。”但在當(dāng)時，因為工作相對穩(wěn)定，保障制度也比較完善，呆在國有企業(yè)還是很吃香的?！耙虼耍氲酵饷嬷\求更好的發(fā)展，踏出那一步，相當(dāng)?shù)牟蝗菀?。始終也下不了決心?！痹谧吲c不走的矛盾之間，Peter在熊貓也耗了五六年。但當(dāng)Peter真正“走出來”之后，就開始后悔了。“出來得太晚了。”1999年，他成了一家外資企業(yè)的負(fù)責(zé)人。“為什么外企會選中你呢？”Peter說，他是被招聘進(jìn)去的。有著五六年大型國企的工作經(jīng)驗，電子專業(yè)出身，有經(jīng)驗、有技術(shù)——Peter身上的這些特點，都是外企非?？粗氐?。成功應(yīng)聘后，他的第二份工作，年薪十幾萬。Peter介紹，他的朋友Andy，是在熊貓工作時的同事，也是很好的哥們。和他一樣，在熊貓郁悶地度過了幾年之后，也選擇了下海。據(jù)悉，Andy來到了一家美資企業(yè)，做了一個負(fù)責(zé)人，也享受到了美資企業(yè)優(yōu)厚的年薪。Andy自己告訴記者，當(dāng)時，他的前任離開時的銷售業(yè)績是200萬美元，他接手后，將業(yè)績翻了幾番，達(dá)到了1000萬美元。“

　　但是，在外資企業(yè)里，作為一名負(fù)責(zé)人，算中層干部，除了豐厚的年薪聽起來比較誘惑人，工作的日子實在是很無聊?！彼榻B，在外企，他的下屬普通員工們都很辛苦，身為負(fù)責(zé)人的他只需要把工作分配給下屬，隨機(jī)抽查他們的工作情況就行。其余時間，閑得讓他要“抓狂”。在外企呆了3年的時間，Andy的體重增加了幾十斤，達(dá)到了160斤。這個時候，他選擇了離開。征得家里人的同意后，Andy又重新回到了熊貓集團(tuán)，做起了產(chǎn)品研發(fā)?，F(xiàn)在他已是熊貓一個下屬公司的副總了。對于Andy的決定，Peter表示，當(dāng)初Andy和他商討過此事，他也曾經(jīng)一度有過同樣的念頭——重回國企。“你看，Andy，他現(xiàn)在很穩(wěn)定，擁有地位，很好的保障，工資待遇雖然沒外企多，也算個白領(lǐng)吧。但是，我最終還是沒能抵得住外企的‘高薪誘惑’，打消了回國企的念頭?！盤eter半開玩笑地對江蘇商報說?！盀榱松畹母茫疫€要打拼，現(xiàn)在賺的錢是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！比送咛幾?，Peter又換了幾家單位，年薪由十幾萬，漲到二十幾萬，再漲到現(xiàn)在的四五十萬。

　　復(fù)雜的金領(lǐng)生涯

　　用他自己的話講，他這近二十年的經(jīng)歷，太復(fù)雜，可以寫成一本書。的確，十多年時間里，他不停地置換身份，扮演不同的角色：國有企業(yè)負(fù)責(zé)人、港資企業(yè)高管、自己當(dāng)老板、外企高管、回歸國有企業(yè)高管……如今，他仍然不愿意一成不變。接下來，他會做些什么？他會選擇什么樣的身份？連他自己也給不了一個確切的答案。

　　“我永遠(yuǎn)不想安分地過日子，即使放棄高薪。錢對我來講，并不是最重要的。”接受江蘇商報采訪時，Jesson撂下這樣一句話。1987年，Jesson從北京航天航空大學(xué)畢業(yè)后，非常順利地被分到了機(jī)場工作。“當(dāng)時的國有企業(yè)，待遇不錯，在外名聲也好聽，有著一技之長的我就在那邊度過了兩年。當(dāng)然，這兩年也不是混過來的。我的性格不允許我自己浪費時間。兩年時間內(nèi)，通過實踐，我在技術(shù)上積累了豐富的經(jīng)驗，加上踏實工作的好口碑，我的工資從最初的幾百元漲到了2000多元?！鄙鲜兰o(jì)90年代，深圳、上海等地興建機(jī)場，首都機(jī)場的部分骨干被分往這些地方。在這次“骨干分流”的大潮中，Jesson被分往上海的浦東機(jī)場。此時的他，已是處級干部，月薪也漲到了5000元左右。“上海是很多年輕人向往的城市，何況您還有一份非常穩(wěn)定豐實的工作，為什么選擇離開？”“因為家人在廣州，想回家?！痹谛┐尾稍L中，江蘇商報發(fā)現(xiàn)，在外打拼出一番事業(yè)的男士，非?？粗丶彝?。在家庭與事業(yè)的選擇上，他們會毫不猶豫地選擇家庭。也許，這正是這些成功人士固有的一份自信，塞翁失馬，焉知非福？

　　回到廣州的他，脫離了原先的國有企業(yè)，下海了。很快，他就得到了一家港資企業(yè)的賞識，成為這家公司在大陸區(qū)域的總經(jīng)理，不僅有豐厚的年薪，還擁有部分公司股份。Jesson非常直率地表示，境外企業(yè)要想在大陸很好地開展業(yè)務(wù)，人脈關(guān)系非常重要。這家企業(yè)就是看中他的人脈關(guān)系，因為他曾經(jīng)在大型國有企業(yè)呆過，好歹也是個處級干部。僅一年多的時間，他的年薪加上公司年底分紅，“我拿到了幾百萬”。世事難料，Jesson再怎么不安分，也絕沒想到，他與這家港資企業(yè)的緣分會結(jié)束得如此之早。這是他工作時間最短的地方。1997年，因為亞洲金融風(fēng)暴，這家港資企業(yè)瀕臨倒閉?！拔页闪藷o業(yè)游民啦?！眾A雜著濃重廣東口音的Jesson，很喜歡開玩笑?！笆I(yè)期間，在家好好琢磨了一番，給政府打工，給私人老板打工，煩了，厭了，前面賺了幾百萬，想著自己也可以當(dāng)老板了?！痹趶V州“創(chuàng)業(yè)潮”的帶領(lǐng)下，1998年，Jesson開辦了自己的IT通信設(shè)備工廠?？墒牵捎诠た茖I(yè)出身的他，只懂技術(shù)，不懂管理，以至產(chǎn)品開發(fā)出來后，后續(xù)資金不夠——Jesson第一次創(chuàng)業(yè)失敗了，前面賺來的幾百萬元，全部賠了進(jìn)去。他指著兩鬢的白發(fā)說，這些都是那個時候煩出來的。什么都沒有了，一切從頭來過?！袄习鍓羝茰缌耍^續(xù)我的打工生涯?！薄袄^續(xù)打工”之前，Jesson讀了MBA，彌補(bǔ)自身所缺乏的管理才能。準(zhǔn)備充分的Jesson，憑借多年來在業(yè)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)，得知天津摩托羅拉工廠招聘高管。這一次，同樣非常順利，他被聘用了，他又成了一名替人打工的金領(lǐng)。在摩托羅拉的兩年，是Jeeson收獲頗豐的兩年。但同時，作為一名外企中高層管理人員，很多時候又會閑得發(fā)慌?！扒『卯?dāng)時，你們南京一家大型企業(yè)出了些事情，我和這家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是朋友，他邀請我去幫他?！盝eeson知道，這一次，他的工作又要換了，“我當(dāng)即答應(yīng)下來。過了幾天，便遞了辭呈，來到了南京?！薄八麄兘o你的薪酬如何？”面對健談的Jeeson，江蘇商報拋出了最敏感的問題。“當(dāng)然沒有前幾家給的錢多。但是錢的多少，并不能衡量我的價值。一方面，我很現(xiàn)實，我需要錢。另一方面，我又不現(xiàn)實，給我再多的錢，整天無所事事，我也不愿意?！甭牭健敖痤I(lǐng)”字眼，Jesson直搖頭，表示，他現(xiàn)在已經(jīng)不是金領(lǐng)了，頂多算個白領(lǐng)。但他也毫不避諱地坦言，當(dāng)他把這個企業(yè)盤得有氣色后，他得到的分紅或者是獎勵也足可以讓他踏入金領(lǐng)的行列。

　　出處：金陵晚報