2021已經(jīng)成為過(guò)去式，2022全新走來(lái)！過(guò)去的一年我們經(jīng)過(guò)了疫情的無(wú)奈，工作的勞累。這一年我們經(jīng)歷了工作上的榮耀和失敗，同事之間有過(guò)和諧也感受到過(guò)孤獨(dú)排擠，無(wú)論是高興還是難過(guò)，一切終將成為過(guò)去！愿我們?cè)谛碌囊荒旯ぷ髟脚υ叫疫\(yùn)，同事之間越來(lái)越和諧默契。雖然努力不一定會(huì)成功，但不努力你必將會(huì)與成功擦肩而過(guò)！
職場(chǎng)上工作必須具備高情商的10種表現(xiàn)：
1.別人正在玩手機(jī)，不要突然湊過(guò)去看內(nèi)容。
手機(jī)已經(jīng)成為生活、工作必不可少的日常工具之一，每個(gè)人的手機(jī)都是屬于個(gè)人的私人物品，做到不經(jīng)過(guò)他人允許查看手機(jī)內(nèi)容是種道德素質(zhì)的表現(xiàn)?？汕∏∮羞@么一種人看見同事在玩手機(jī)會(huì)不由自主地湊進(jìn)去觀看，這是一種很不道德的行為表現(xiàn)。我們?cè)谙Ｍ麑?duì)方對(duì)自己有個(gè)私密空間同時(shí)，也要尊重對(duì)方，不要在未經(jīng)允許時(shí)候查看別人手機(jī)，即使他人讓你看手機(jī)內(nèi)的相片等內(nèi)容，也不要擅自去翻看其他內(nèi)容，這是做人起碼的尊重，要想讓別人尊重自己首先要做到尊重他人。
2.見了認(rèn)識(shí)的人熱情地打招呼。
在任何場(chǎng)合見到認(rèn)識(shí)的人要主動(dòng)去打招呼，如果你說(shuō)我跟某人說(shuō)話并沒(méi)有得到回應(yīng)，你要先看對(duì)方是在做其他事情比如是在打電話等而沒(méi)有注意到你的出現(xiàn)，如果這個(gè)人此時(shí)什么事情也沒(méi)有做也恰好聽見了你的打招呼，就是不愿意回應(yīng)，這種情況可以選擇以后拒絕打招呼，因?yàn)榇巳舜蜷_始就沒(méi)有瞧得起看得上你，你也無(wú)需對(duì)他抱有尊重。
3.堅(jiān)持替不在場(chǎng)的人說(shuō)話。
工作場(chǎng)合中我們會(huì)遇到這樣的情況，比如跟你一個(gè)工作環(huán)境的同事臨視有事出去，正好來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)檢查詢問(wèn)到同事的去向等情況發(fā)生，不管你們關(guān)系如何要堅(jiān)持幫不在場(chǎng)的同事打圓場(chǎng)，因?yàn)槿苏l(shuí)都不可能保證自己不會(huì)在上班時(shí)間因?yàn)樗饺耸虑榕R時(shí)出去，你在幫助別人的同時(shí)，別人也會(huì)幫你不在場(chǎng)的時(shí)候打圓場(chǎng)。
4.別人的好事多傳壞事不說(shuō)。
與同事打交道是不可避免的問(wèn)題，我們不管性格如何，都要做到同事的壞話不說(shuō)，盡可能地說(shuō)同事做的好事和優(yōu)點(diǎn)，哪怕對(duì)方總是對(duì)他人說(shuō)你的壞話，只要你沒(méi)有當(dāng)面聽見就權(quán)當(dāng)沒(méi)發(fā)生過(guò)，如果當(dāng)你的面或者正在說(shuō)你的同時(shí)被你碰見，你就要予以反擊。
5.公開場(chǎng)合不抱怨。
在工作單位我們不可能不會(huì)遇到不公平的事情，但要做到公開場(chǎng)合不抱怨，我們要私下努力，做到有天具備辭職或者換崗能力后選擇擺脫不公平的工作環(huán)境。始終在心里告訴自己不強(qiáng)大，再多的抱怨都將無(wú)濟(jì)于事。
6.夸人的時(shí)候選人多的地方，批評(píng)人的時(shí)候人越少越好。
無(wú)論是作為管理者還是普通職工，要做到人多的地方夸獎(jiǎng)他人，而需要批評(píng)別人的同時(shí)選擇人越少越好，這是做人基本的尊重問(wèn)題。
7.聚會(huì)有同事帶孩子，一定要有耐心。
單位組織聚會(huì)或者參加同事的婚禮，經(jīng)常會(huì)遇到帶孩子前來(lái)的同事，我們要對(duì)待孩子有耐心，不能因?yàn)楹⒆拥某臭[讓別人看出你的反感。
8.見了女同事多夸漂亮，見了男同事多說(shuō)睿智。
學(xué)會(huì)分別對(duì)待男女同事的表?yè)P(yáng)話語(yǔ)，女人普遍都是希望別人夸獎(jiǎng)自己漂亮和苗條的，而男人則希望別人夸獎(jiǎng)自己做事能力強(qiáng)，聰明睿智。所以我們要針對(duì)男女各自喜歡的夸獎(jiǎng)方式來(lái)對(duì)人夸贊。
9.一個(gè)部門的同事一視同仁。
單位里我們不能保證自己和任何人都能看的順眼，但是要盡可能做到一個(gè)部門的同事一視同仁，雖然也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫t臉吵鬧，也不能因此采取劍走偏鋒不予理睬的做法，那樣只會(huì)讓得自己今后的工作越來(lái)越難開展。心中在受到委屈要默念：寬容是最大的美德！
10.別人分享什么，你只管夸就是了。
對(duì)待同事分享自己的喜怒哀樂(lè)的時(shí)候，要懂得夸贊，即使這件事與你沒(méi)有任何關(guān)系，而你也不感興趣，也要繼續(xù)夸獎(jiǎng)讓同事看到你誠(chéng)意，為人處世是門長(zhǎng)期需要學(xué)習(xí)的課程。
工作后，才懂得這7個(gè)道理：
1、同事真的當(dāng)不了朋友。
永遠(yuǎn)不要指望同事之間可以成為朋友，即使你們學(xué)生時(shí)期是好朋友，但是一旦成為同事且還有利益往來(lái)，你們之間的友誼也會(huì)變味。同事之間做到彼此協(xié)助完成工作內(nèi)容就好。
2、秘密告訴一個(gè)人，就等于告訴大家。
世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，不該讓他人知道的秘密就永遠(yuǎn)不要對(duì)任何人說(shuō)，因?yàn)橛械谌轮谰蜁?huì)有更多的人知道你的秘密并且給你傳揚(yáng)出去。
3、只會(huì)埋頭苦干，沒(méi)前途。
單位里不要只會(huì)埋頭苦干，要學(xué)會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)的臉色干活，不然就是費(fèi)力不討好。
4、能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必有過(guò)人之處。
能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人都是有他比他人過(guò)人的地方，哪怕是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的能力確實(shí)沒(méi)有，可能他在對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的奉承方面比你要強(qiáng)，有時(shí)候溜須拍馬這門功課學(xué)好也是助自己成功上位的重要手段。
5、很多事不是努力就有用的，要看結(jié)果。
在單位做事不是你努力就一定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而是要將自己的工作做出好的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工的工作都是不看過(guò)程只注重結(jié)果。當(dāng)然你要是跟我一樣在單位沒(méi)有自己獨(dú)立的工作，而只是一個(gè)打雜崗位，那也就是再努力也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，相比之下領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)認(rèn)為你就是個(gè)什么也不會(huì)干的閑人。
6、不要在辦公室公開抱怨單位。
盡量在單位不要跟任何人抱怨單位的不好，哪怕是單位已經(jīng)具備了倒閉破產(chǎn)的條件也不要說(shuō)，有能力離開就選擇悄聲離開，而不是拿著單位的工作還在背后抱怨單位的一切。
7、見了領(lǐng)導(dǎo)要打招呼，不然真的會(huì)得罪人。
我在這點(diǎn)做得很不好，以前我也是看到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與其打招呼，后來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)不止一次的沒(méi)事找事的訓(xùn)斥我之后，我就不再主動(dòng)與這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)打招呼，因?yàn)槲倚睦镏谰褪俏以僭趺窗徒Y(jié)他，我還是單位里打雜跑腿的人。但是對(duì)于其他領(lǐng)導(dǎo)我還是會(huì)主動(dòng)打招呼的。
體制內(nèi)這幾種人千萬(wàn)別惹：
1.精通逢迎拍馬，做人做事八面玲瓏之人。你一旦招惹了他，對(duì)自己非常不利。
所謂領(lǐng)導(dǎo)不能得罪，那些溜須拍馬的職工更不能得罪，因?yàn)槟悴恢勒l(shuí)是君子誰(shuí)是小人，一旦得罪了小人，他會(huì)借著自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系參你一本，陷你于水火之中，工作中處處給你使絆子，讓你職場(chǎng)道路荊棘橫生。
2.莫名其妙調(diào)進(jìn)來(lái)的人。這種人多半是有故事，或者說(shuō)是有背景的人。
突然被招進(jìn)來(lái)或者是調(diào)進(jìn)自己部門的人，一定不要試圖招惹，你可以不用去逢迎討好，但不要得罪不然就是某位領(lǐng)導(dǎo)過(guò)不去，從而給自己挖坑。
3.平時(shí)老實(shí)不吭聲，私下卻和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)的人。
表面老實(shí)卻很會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)走得近的人保持距離，不要招惹。
4.撒潑打橫不講道理的人。與前者相反，這種人明著來(lái)，和他杠上，雖不至于你死我活，但也落了下乘，不值當(dāng)。
對(duì)于一些蠻橫無(wú)理的人要采取以卵擊石而不是以硬制硬方式處理問(wèn)題。
5.升職無(wú)望，破罐子破摔之人，你惹他，他絕對(duì)和你急眼，反正不怕失去這個(gè)工作。
做好自己的本職工作，不要想著去惹一些已經(jīng)對(duì)單位失望的職工，因?yàn)檫@類人經(jīng)過(guò)一些經(jīng)歷后不會(huì)懼怕辭職。
體制單位存在的幾個(gè)現(xiàn)實(shí)：
1.忙的忙死，閑的閑死。
2.收入和薪資永遠(yuǎn)不成正比。
3.是否升職，關(guān)系人脈永遠(yuǎn)比能力重要。
4.能成功取得升職的，一定是能說(shuō)會(huì)道的。
5.會(huì)干不如會(huì)說(shuō)，會(huì)說(shuō)不如會(huì)溜。
6.體制單位加薪基本是百年難遇，除非你成功升職。
7.體制單位永遠(yuǎn)都不缺混吃等死的閑人，這類人就為單位每年的五險(xiǎn)一金不斷交，其他是無(wú)欲無(wú)求。
1.能干的人一直忙，不能干的人一直閑。
2.收入和貢獻(xiàn)并沒(méi)有多大關(guān)系。
3.是否升職，不是看你的能力。
4.能取得一定成績(jī)的，肯定都能說(shuō)一套做一套。
5.埋頭苦干，不會(huì)干。
6.體制內(nèi)，升職機(jī)會(huì)很少。
7.體制里日子過(guò)得最舒服的是無(wú)欲無(wú)求的那些人。
