勞務(wù)派遣是一種被企業(yè)廣泛應用的用工形式，當然勞務(wù)派遣的用工形式也盡不相同，不同的用工形式有不同的特點。許多企業(yè)因不是很了解，不知道要如何選擇合適企業(yè)的用工方式，

　　勞務(wù)派遣的用工形式有哪些？勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：

　?。ㄒ唬┩耆汕玻膳汕补境袚徽讍T工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　　（二）轉(zhuǎn)移派遣，有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同。

　?。ㄈp員派遣，減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用。

　?。ㄋ模┰囉门汕?，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。

　　（五）短期派遣，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

　　整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：

　　1.有利于降低用人成本。

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。

　　2.有利于人力資源管理。

　　這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

　　3.有利于實行激勵機制。

　　如果運用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　4.有利于合法裁減人員。

　　在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

　　5.有利于轉(zhuǎn)移法律風險。

　　與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風險，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。

　　遠創(chuàng)人力資源集團勞務(wù)派遣可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng)業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。