現(xiàn)在很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，當(dāng)遇到訂單增加時(shí)，就會招聘一批臨時(shí)工來解決企業(yè)的生產(chǎn)問題。但在許多情況下，臨時(shí)工并不是很容易招聘，因此大多數(shù)企業(yè)會選擇使用招聘外包來解決。有些企業(yè)擔(dān)心招聘外包對自身幫助不大，下面就讓我來介紹一下招聘外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題吧。

　　首先，企業(yè)通過使用招聘外包服務(wù)能在很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本。企業(yè)采用招聘外包后，就不再需要制定招聘計(jì)劃，也不必發(fā)布招聘廣告，只需將雇傭條件提供給人力資源公司，讓他們自己來完成招聘工作。而且用人企業(yè)不需支付場地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。

　　其次，企業(yè)使用招聘外包后，管理變得容易，企業(yè)員工的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會保險(xiǎn)等一系列工作有關(guān)都可以交給外包公司來完成，因此企業(yè)的事務(wù)性工作可以大大減少。

　　最后，企業(yè)一般需要臨時(shí)工都是比較急的，而使用招聘外包后，借助人力資源公司龐大的人才儲備系統(tǒng)，就可以更快的招聘到適合企業(yè)的人才，這樣一來就不會延遲企業(yè)完成定單的時(shí)間。