前天,我今年剛大學(xué)畢業(yè)的堂弟收到了某家大廠的offer,他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息,并私信問我:“姐,你能不能跟我分享下,作為職場新人,我要注意些什么?”
我先問了他這幾年的短期職場目標(biāo)是什么?他說希望在學(xué)習(xí)到專業(yè)技能、快速提升能力的同時,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,獲得升遷。
我告訴他,在職場,要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔,僅靠能力和業(yè)績是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的!
相信有過職場經(jīng)驗的人都遇到過,總有一些能力一般般、業(yè)績不突出的人卻受到了重用!
為什么會這樣呢?是領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠?是領(lǐng)導(dǎo)嫉妒人才?是被提拔的人為關(guān)系戶?還是公司選拔機制有漏洞?
有時候問題還真不在領(lǐng)導(dǎo)或公司身上,而是在員工自身上。
因為,你可能被貼上了某個標(biāo)簽,而一旦被領(lǐng)導(dǎo)貼上了這個標(biāo)簽,那在該公司基本無緣晉升了。
這便是“不靠譜”3個字!
這是混職場的第一條大忌,當(dāng)你被身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)貼上了做事不靠譜的標(biāo)簽后,你就很難再受到同事們的信任。試問,哪個領(lǐng)導(dǎo)會把重要的任務(wù)交給不信任的人去做呢?
怎樣是做事不靠譜的人呢?
一、喜歡延遲交任務(wù)
一般來說,我們在接到領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時,領(lǐng)導(dǎo)都會給個時間期限,要求我們在這段時間內(nèi)完成。但有些人做事喜歡拖拖拉拉,總是快到任務(wù)截止時間了才去執(zhí)行任務(wù),這時候若遇上一點小意外,任務(wù)自然就要超時才能完成了。
職場不是過家家,一個任務(wù)超時,可能就會影響公司的整體利益,給公司造成損失。那么,身為你的領(lǐng)導(dǎo)可能就要首當(dāng)其沖地替你承擔(dān)責(zé)任。
而且就算不是什么緊急重要的任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)也希望你在約定的時間內(nèi)完成。因為這個定好的時間,也是你當(dāng)時接受了的,既然是你能夠接受的時間,那就是你對領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
所以,如果你總是延遲交任務(wù),那在領(lǐng)導(dǎo)眼中,你就是不守時,不守諾的人!
那又有人說了,自己做事并沒有拖拉,一接到任務(wù)馬上就去執(zhí)行了,只是執(zhí)行過程遇到了比較棘手的問題,解決的時間比較長,才導(dǎo)致任務(wù)完成超時的,這都要被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪的話感覺很冤!
像這種情況,在執(zhí)行任務(wù)過程中遇到了困難,覺得不能準(zhǔn)時完成,那就需要提前跟領(lǐng)導(dǎo)交代,并說明可能會延遲交任務(wù)的原因才行。否則,被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪一點都不冤!
當(dāng)然,最好的辦法是在接下任務(wù)之前,如果有可預(yù)見的較為耗時的困難,可以跟領(lǐng)導(dǎo)商討能不能給多幾天時間,這樣就不會因為時間不夠致任務(wù)超時完成了。
二、不主動匯報工作進(jìn)展,總要等領(lǐng)導(dǎo)問
有些人比較內(nèi)向,不愛溝通,只要領(lǐng)導(dǎo)不問,就不會告訴領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果。
這種人在領(lǐng)導(dǎo)眼里,容易形成做事不積極、不主動的印象。
那有些職場萌新又要喊冤了,說沒有呀,我一接到任務(wù)就立馬埋頭去做了呀,只是沒有告訴領(lǐng)導(dǎo)而已,而且這不是還沒到任務(wù)截止時間嗎,我在截止時間之前把任務(wù)完成提交給領(lǐng)導(dǎo)就行啦!
這是很多職場萌新的誤區(qū)!我們總說工作要的是結(jié)果,但其實也很重過程!
你不主動匯報工作,領(lǐng)導(dǎo)就無法知曉你每日的工作狀態(tài),也不知道布置給的任務(wù)完成得如何,能不能準(zhǔn)時完成?尤其是一些重要任務(wù),你不主動交待,領(lǐng)導(dǎo)就會擔(dān)心項目進(jìn)展順利否,有沒困難沒及時解決,這會令領(lǐng)導(dǎo)心里很沒底、很不安。
如果每次執(zhí)行任務(wù),你都讓領(lǐng)導(dǎo)處于這種狀態(tài)下,那領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你做事不靠譜!
三、推一下才動一下,不指示就不知道要做
記得在電視劇《安家》里有段劇情,一名叫朱閃閃的女店員,在“安家天下”工作兩年一直未曾開過一單,卻成天坐在門店無所事事,從不主動思考如何才能挖掘到目標(biāo)客戶。只有新來的店長房似錦,實在看不下去了,才安排她出去發(fā)了傳單。
發(fā)傳單幾天后,房似錦問她:“你已經(jīng)發(fā)了兩天傳單了,拉到客戶沒有?有沒有要到別人的電話?”
她理直氣壯地答道:“沒有,你讓我去發(fā)傳單,又沒有讓我去要別人的電話號碼!”
“難道你是算盤嗎?撥一撥動一動?!狈克棋\很生氣,數(shù)落她道。
像朱閃閃這種不推就不知道要做的人,在領(lǐng)導(dǎo)眼里,絕對是做事不靠譜的人!
這樣的人,工作上雖然不會犯什么大錯誤,但出不了成績。對于公司來說,這是純粹消耗資源的!
而且與這樣的人溝通,交流成本很高,你需要每個環(huán)節(jié)都要跟TA說得清清楚楚,他才能去執(zhí)行好,這樣會大大拖延工作進(jìn)度。