于今年3月份發(fā)布的《2021全球性別差距報告》當(dāng)中顯示，我國的性別平等指數(shù)目前位居世界第一，但是在經(jīng)濟參與領(lǐng)域當(dāng)中，我國的董事會成員女性占比僅為1/10左右，而女性高管僅有16.7%。在boss直聘的研究報告顯示，我國城鎮(zhèn)女性的平均升薪資是6847元，相當(dāng)于男性平均薪資的75.9%。那么究竟是什么原因造成的職場當(dāng)中女性高管占比較少，并且女性在職場當(dāng)中晉升緩慢的原因呢？

　　其實近年來女性受到高等教育的水平已經(jīng)比起往年來說有了顯著的提升，并且在勞動力市場當(dāng)中，女性的競爭優(yōu)勢還是相對明顯的。但是就研究表明，在金融領(lǐng)域，女性比男性更加趨利避害，容易規(guī)避風(fēng)險。因此，在一些高收入的金融領(lǐng)域，我們很少能看到女性職員。這種由于天性所帶來的去規(guī)避風(fēng)險和趨利避害的因素，導(dǎo)致了在一些高風(fēng)險高收益的領(lǐng)域當(dāng)中很少能夠出現(xiàn)女生高管和女性職員。

　　此外，對于女性來說，她們要晉升那么必然要克服養(yǎng)育孩子所帶來的職業(yè)斷層，對于一些新時代女性來說，她們既是工作的女強人，又要兼顧家庭的重?fù)?dān)；而對于一些正處于事業(yè)上升期的年輕女性而言，尚未孕育新生兒也會大對她們未來的職業(yè)規(guī)劃起到一定的影響。或者是由于晉升途中突然懷孕等情況，就會導(dǎo)致這一部分女性在接下來的職場發(fā)展當(dāng)中受到一定的影響。加之職場當(dāng)中還是會存在對孕婦的產(chǎn)生一定偏見，因為需要照顧到一些孕婦的身體情況，在孕婦職員休完產(chǎn)假之后，長期脫崗的情況也會導(dǎo)致她們對工作，致使再一次回到工作中時的晉升受阻。

　　除此之外，還是由于人們對于女性社會地位的一些固有偏見。雖然在我國這種現(xiàn)象已經(jīng)相對少見了，主張男女平等的思想基本已經(jīng)深入人心，但是在國外還是會有很明顯的性別差異體現(xiàn)。因此，在大環(huán)境背景下，女性想要突破世俗的觀念，成功晉升，不僅需要自身非常強大的實業(yè)務(wù)實力，同時也需要克服自身出現(xiàn)不同人生階段所帶來的變化。對于女性來說，想要在職場當(dāng)中晉升還是需要付出比男性更多的努力。

　　但是我們也應(yīng)該看到，在未來的職場當(dāng)中，女性綜合能力與男性也不相上下，我們不應(yīng)該用有色眼鏡去看待女性，作為求職或準(zhǔn)備升職的女性職員來說，應(yīng)該利用更多的時間去提升自己的能力，開拓自己的眼界，讓自己能在職場當(dāng)中開創(chuàng)屬于自己的天地。