職場上條條框框很多，道理也很多，真正實用的，哪怕沒辦法幫你升職平步青云，也可以讓你減壓。分享給你的這五個職場道理多看幾次，就會有所領(lǐng)悟。

　　1、人際關(guān)系差，看看是不是自己的問題

　　不要把職場想象得和電視劇一樣夸張，真正的職場并不是到處都爾虞我詐的，盡量和同事保持良好關(guān)系，真誠相處。嚴(yán)格要求自己，寬容對待同事，保持人際關(guān)系和諧。同事犯錯，不要輕易就針鋒相對，自己也總會有犯錯的時候，他人冷眼相待，你會是什么感覺？

　　人際關(guān)系有問題，看看反思自己的做法，融洽的職場關(guān)系，讓你在職場上順風(fēng)順?biāo)?。如果確實不是自己的問題，也不用刻意去強(qiáng)求討好他人。

　　2、無論什么事，心態(tài)別崩。

　　無論你做什么工作，肯定會有你抓狂的時候。世上本就沒有什么完美的工作，更不可能事事順應(yīng)你的期望去發(fā)展，只有自己調(diào)節(jié)狀態(tài)，正視工作中存在的問題，克服自己負(fù)面心態(tài)，克服自己的玻璃心，吸收一點正能量，荊棘載途在積極態(tài)度面前，都不成為問題了。有什么難的，看開一點，心態(tài)別崩！

　　3、別怕犯錯，及時止損。

　　人非圣賢，只要是人為的工作，都肯定會有出錯的可能。就算是精英，也有犯錯的時候。過而不改是謂過，如果你明知道錯了，卻不去改正，以致多次重復(fù)犯同樣的錯誤，那就不應(yīng)該了，這個就是不稱職。犯錯誤不可恥，可恥的是一錯再錯，不總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。作為職場人，容許自己在錯誤中成長，但更應(yīng)該及時止損、避免發(fā)生同樣的錯誤。

　　4、情緒管理是成熟的表現(xiàn)。

　　職場KPI的考核，會給職場人很大的壓力，我們都希望能夠精準(zhǔn)解決問題，達(dá)到目標(biāo)值。但往往迎接我們的并不會那么順利，我們?nèi)菀捉箲]、容易受情緒波動影響對事物的判斷，面對一時解決不了的問題，別煩躁，冷靜下來，懂得情緒控制，做一個成熟的職場人。

　　5、不要太執(zhí)著于別人的看法。

　　職場上每個人想法都不同，不要太在意別人對你有什么看法，那都是別人的事，與你無關(guān)，只要自己做好自己的事情，就不用理會太多多余的眼光。否則永遠(yuǎn)都只會被別人指點，在別人的看法里迷失自己，失去自己的真性情。