有一位網(wǎng)友提出了自己心中的疑惑，這個(gè)網(wǎng)友說(shuō)，自己曾經(jīng)在一家大公司待過(guò)一段時(shí)間，自己部門是整個(gè)公司最大的部門。這個(gè)部門也是斗爭(zhēng)很激烈的一個(gè)部門，辦公室斗爭(zhēng)，人事斗爭(zhēng)，拉幫結(jié)派情況很嚴(yán)重。為什么會(huì)是這樣？難道大單位里斗爭(zhēng)都是這么激烈嗎？

　　答案：是的！一般情況下，越是大單位里，越是斗爭(zhēng)激烈，辦公室政治很普遍，人事斗爭(zhēng)，拉幫結(jié)派無(wú)法避免。

　　01

　　權(quán)力大必然引發(fā)爭(zhēng)奪

　　越是大單位，領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力越是大。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)崗位，是很多人都垂涎的，但是正是因?yàn)槭谴髥挝?，人多，而崗位就那么幾個(gè)，必然會(huì)引發(fā)大家的爭(zhēng)奪。我們看一些冷門的單位，其實(shí)恰恰爭(zhēng)奪的人很少，大家都不愿意去，沒(méi)啥好處，還得管理員工，管理不好自己還得負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，吃力不討好。所以，一般被調(diào)整崗位到冷門部門或者冷門崗位的人，在大家眼里是被“貶”了。所以，權(quán)力大自然爭(zhēng)奪就激烈，權(quán)力小自然爭(zhēng)奪不那么激烈。

　　02

　　有利益必然被爭(zhēng)奪

　　大單位之所以是大單位，本身就說(shuō)明部門內(nèi)的崗位是“肥缺”，如果一個(gè)部門涉及的利益不多，那么這個(gè)部門不可能成為一個(gè)大部門、大單位。正是因?yàn)樯婕暗睦婧芏?，需要的人手很多，所以這個(gè)單位才成了大單位。很容易理解，比如一個(gè)公司很能夠掙錢，那么這個(gè)公司一般都會(huì)發(fā)展成大公司，而一個(gè)公司不掙錢，那么這個(gè)公司最終只是一個(gè)小公司，發(fā)展不起來(lái)。

　　一般人都是逐利的，大家都渴望利益，但是部門再大，架不住人多，利益仍然是不夠分的，有些人想要分的更多，有些人沒(méi)資格分，想要獲得資格，那么必然就存在斗爭(zhēng)。

　　03

　　拉幫結(jié)派才能保證贏的概率

　　越是大單位涉及的利益、崗位、人事問(wèn)題就很多，單純靠一個(gè)人單打獨(dú)斗是不可能得到好處的，所以，這也就導(dǎo)致了拉幫結(jié)派情況的出現(xiàn)，大家聯(lián)合起來(lái)斗爭(zhēng)，才更能夠保證自己的利益。另外就是，有些人擁有分配利益的權(quán)力，那么大家都會(huì)貼近、依附在這個(gè)人周圍，自然也就成了拉幫結(jié)派。

　　04

　　學(xué)會(huì)斗爭(zhēng)，明白斗爭(zhēng)，什么也不怕

　　在大部門，大公司，大單位里，你要明白，你不可能單打獨(dú)斗，你也不能當(dāng)一個(gè)中間派，你也無(wú)法左右逢源，兩邊都不得罪。除非你無(wú)欲無(wú)求，混吃等退休，否則你必然是要學(xué)習(xí)斗爭(zhēng)，要明白斗爭(zhēng)無(wú)法避免，即便你不想斗爭(zhēng)，別人也盯著你的位子，想把你搞下去。

　　而斗爭(zhēng)的訣竅就是：抱最大的腿，不與強(qiáng)者為敵，該爭(zhēng)取的利益要學(xué)會(huì)爭(zhēng)取，不把機(jī)會(huì)輕易讓給別人。