在體制內(nèi)，想要被提拔，沒(méi)有一定的人際關(guān)系與業(yè)績(jī)，想都別想。雖然現(xiàn)在都說(shuō)能力是自己生存的依靠，但如果沒(méi)有與之相對(duì)的社交，也是難上加難。然而這個(gè)世界上的事情有時(shí)候就是出人意料，總會(huì)打破你的思維，給你一個(gè)意想不到的結(jié)果。

　　我一個(gè)朋友小冬，就打破了我的認(rèn)知，讓我明白了會(huì)寫(xiě)作在職場(chǎng)上有多吃香！小冬進(jìn)單位才兩年，而且還是公務(wù)員，按理說(shuō)應(yīng)該還處于一個(gè)職場(chǎng)小白階段。誰(shuí)知，上個(gè)月他被破格提拔為中層干部——辦公室副主任了，從此打開(kāi)了他晉升的捷徑。

　　我朋友，小冬沒(méi)什么背景，農(nóng)村娃，大學(xué)畢業(yè)后，找了幾份工作，都像石沉大海，沒(méi)有任何消息，為了穩(wěn)定他選擇參加了公務(wù)員考試。從此進(jìn)入體制內(nèi)。

　　因?yàn)闀?huì)寫(xiě)文章，他總會(huì)主動(dòng)幫助別人寫(xiě)些材料，慢慢地單位里的材料，都開(kāi)始由他寫(xiě)了。尤其是領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)材料。誰(shuí)也沒(méi)想到，小冬竟然因?yàn)闀?huì)寫(xiě)作被領(lǐng)導(dǎo)給賞識(shí)了，不僅如此，而且還被破格提拔為辦公室副主任。

　　也許，你會(huì)說(shuō)，寫(xiě)材料誰(shuí)不會(huì)呀！但能寫(xiě)出領(lǐng)導(dǎo)想要的材料可不是容易的事。小冬卻能輕而易舉地做到。小冬上學(xué)時(shí)的語(yǔ)文成績(jī)也不怎么樣??？

　　我?guī)е鴿M肚子的疑問(wèn)去問(wèn)小冬，小冬這才說(shuō)他的公文之所以能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，就是因?yàn)樗莆樟藢?xiě)作的六大訣竅。

　　一、積極心態(tài)，相信自己很重要

　　很多人一提起寫(xiě)作就頭疼，所以還沒(méi)開(kāi)始寫(xiě)，就會(huì)在頭腦中給自己下定義，認(rèn)為自己寫(xiě)不了。心理學(xué)上把這種行為稱(chēng)之為期望定律。

　　所謂期望定律，就是心想什么，你的行為就會(huì)朝著什么方向發(fā)展。于是，對(duì)寫(xiě)作這件事來(lái)說(shuō)，你都會(huì)不自自主地一避再避。

　　小冬說(shuō)，寫(xiě)作雖然是腦力勞動(dòng)，很苦，但我們千萬(wàn)不要把寫(xiě)作看成是苦力活。也不要一開(kāi)始就對(duì)自己的思維設(shè)限。

　　天下不會(huì)掉餡餅。有投入才會(huì)有收獲。在工作上幫助領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)發(fā)言稿，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)多，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。這不但能提升自己的寫(xiě)作水平，還能幫助自己打破邊界思維，學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的格局上看問(wèn)題。

　　二、寫(xiě)作不是單純的寫(xiě)，還有搜

　　很多人都認(rèn)為，寫(xiě)作就是兩耳不聞窗外事，一心只寫(xiě)公文稿。其實(shí)這種寫(xiě)作方法屬于閉門(mén)造車(chē)，你就是24小時(shí)不睡覺(jué)，也寫(xiě)不出什么好文章。

　　在職場(chǎng)上，寫(xiě)作不單單是寫(xiě)，還要眼觀六路，耳聽(tīng)八方，平時(shí)要用心“搜”。因?yàn)轶w制內(nèi)的文章，不是總結(jié)就是上報(bào)材料，基本上都有規(guī)則可循。所以要想寫(xiě)出成績(jī)，突出優(yōu)勢(shì)，就必須弄清楚領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注的事情，以及他取得的成果。

　　這樣你在寫(xiě)作時(shí)就不會(huì)頭腦空空，不會(huì)下筆。在寫(xiě)作時(shí)，千萬(wàn)不能存在僥幸心理，認(rèn)為天下文章一大抄，就看你會(huì)不會(huì)抄。這種行為只是適得其反，降低領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的關(guān)注度，甚至嚴(yán)重時(shí)還會(huì)被人邊緣化。

　　三、寫(xiě)作也需要交流溝通

　　我們都知道寫(xiě)作有框架。第一步確定寫(xiě)的內(nèi)容，然后根據(jù)內(nèi)容搭建自己的框架，最后再填充素材，形成血肉。就是這個(gè)內(nèi)容的確定與框架的建立，必須不時(shí)地主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，確定他的需求。

　　只要需求了領(lǐng)導(dǎo)的需求及上報(bào)的目的，這樣才能對(duì)癥下藥，寫(xiě)出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的文章。也不會(huì)給自己增添一些不停修改的煩惱。