30歲的你，是不是在為如何突破瓶頸而焦慮？為如何平衡工作和生活而苦惱？35歲的你，是否正遭遇著傳說中的中年危機？猶豫著何去何從？擔心自己可能被社會淘汰？

　　這就是迷茫，它是人生的一個周期常態(tài)，身處不同的年齡階段，我們都可能被焦慮、恐慌、懷疑占據(jù)，你不知道自己目前是一個什么狀況？生活的方向在哪里？自己又將何去何從？這不是你一個人的問題，是一種普遍現(xiàn)象。

　　造成這種情況的原因，你可能也知道，那就是因為你像大多數(shù)人一樣，沒有一個明確的目標?？突f過，不甘愿做平庸之輩的人，必須要有一個明確的追求目標，才能調動起自己的智慧和精力。

　　北熊谷正壽在《你的時間有限，不要為別人而活》一書中說：“若沒有決定要去的地方，當然不知道要往哪里走，又該如何前進？所以首先就是要決定人生的夢想和目標?！?/p>

　　在現(xiàn)實生活中，很多人也明確目標的重要性，但他們還是沒有明確的目標，這是因為在他們思想中，目標等同于理想，而理想是虛幻的，是建立在未知的基礎上，充滿了太多的不確定性。所以他們忽視理想，以普通人普通活的理論，對自己的人生設限。

　　在工作中，他們更隨波逐流，過一天算一天的消極狀態(tài)，也讓他們的人生處處不如意，只能在泥潭里越陷越深。

　　其實想要改變這種狀態(tài)，就必須有自己的人生愿景，有自己的人生起跑線，學會自己設計自己的人生。如果你想要擁有一個有價值的人生，就必須自我探索，建立自己的愿景。

　　人的自我價值體現(xiàn)，需要一個場景，而這個場景與社會環(huán)境這個大場景又不能脫節(jié)，所以自我定位就是第一步。

　　當我們明確了自己的價值觀，做出人生選擇的一個過程后，我們就有了人生方向的指示燈，它不但能指導我們在個人成長過程中下定決心，制定原則，做好自我管理，還能養(yǎng)成良好的習慣，不斷的重構自己，形成一個閉環(huán)系統(tǒng)。

　　那么，如何打造一個自我定位的閉環(huán)系統(tǒng)呢？這就需要我們有一個愿景。

　　所謂愿景，就是我們期望自己成為什么樣的人，有什么樣的目標，總之也就是我們?yōu)橹Φ姆较颉?/p>

　　愿景的確定過程，實際上就是我們探索自己內心真正需求的一個過程，通過對愿景的確定，我們就能尋找到自己生活中的重心。

　　人的目標，終極一生也就是為了追求幸福。戴維布.魯克斯在《社會動物》一書中對幸福是這樣定義的，“在生活中找到某個使命，實現(xiàn)自我價值；與自己他人以及外在環(huán)境構建和諧的關系?！?/p>

　　所以我們在確立自己的愿景時，可以從兩個層面來進行，一是實現(xiàn)自我價值層面，二是關系層面。

　　自我價值層面，實際上就是對自己的使命和人身價值規(guī)劃。具體來說也就是對自己職場的規(guī)劃，個人成長和投資理財?shù)饶繕说闹贫ā?/p>

　　關系層面，就是你渴望成為一個什么樣的人。這時候我們可以換個角度，使用升維思考，把人生的時間線拉長到五年，甚至十年，從而確立自己的愿景目標。

　　股神巴菲特以價值投資而出名，他在選擇對一家公司是否投資時就是以升維思考的方式來進行的。升維思考能激發(fā)我們的內驅力，有助于我們產(chǎn)生正面能量。

　　多維度的角色定義，能幫我們在確定愿景后，搞清楚我們需要成為什么樣的角色？幫助我們對人生愿景進行重新規(guī)劃。

　　5why分析法

　　在確定愿景時，我們還可以使用5why分析法。所謂5 why分析法，就是面對一個問題，至少要問五個“why”，直到我們從問題中找到根本原因。

　　5 why分析法起源于日本豐田汽車。這種方法的理論就是通過不斷的追問自己，從而發(fā)掘自己愿景，目標背后的原因，并賦予愿景足夠的意義。

　　當然，這5 why分析法中的“5”并不是一個準確的數(shù)字，我們也可以根據(jù)不同的問題來靈活地運用，有的問題可3個就搞定，有的問題，需要6、8個why，這個數(shù)量的關鍵是你要通過不斷的追問，明確自己這個愿景的價值和重要性，確定它是值得我們這樣努力的。