“麗，你媽不舒服，想看看，......”王麗一接到她爸的電話，就立馬想到了以前有朋友說(shuō)過(guò)，她認(rèn)識(shí)第一醫(yī)院的王專家。于是，她就趕緊打電話，拉關(guān)系去了。

　　其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不管是學(xué)習(xí)、工作、還是看病，都想去好的學(xué)校、好的單位、好醫(yī)院，為什么呢？因?yàn)樵谖覀兊乃季S認(rèn)識(shí)系統(tǒng)中，我們認(rèn)為只有能力高的人，才能給自己一個(gè)可靠的感覺(jué)，才能讓我們有安全感。

　　在職場(chǎng)上，我們?nèi)绾巫屪约撼蔀槟莻€(gè)人人都想尋找的高能力者呢？對(duì)于職場(chǎng)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，我們常常所說(shuō)的某個(gè)行業(yè)的專家，資深人士，其實(shí)就是行業(yè)領(lǐng)域中的精英。

　　要想成為精英，用目標(biāo)倒推法，就必須得有品牌、有人設(shè)，有能力，這就要求我們必須從以下三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行打造。

　　一、提升你的職場(chǎng)能見(jiàn)度

　　為什么說(shuō)一定要先提升自己在職場(chǎng)上的能見(jiàn)度？因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)壓根不知道有你這么一個(gè)人時(shí)，他還會(huì)關(guān)注你，提拔你嗎？

　　我們工作的目的，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，升職加薪實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。而老板來(lái)說(shuō)是利潤(rùn)，而老板看一個(gè)員工能否被委以重任，不但要看這個(gè)人過(guò)去在工作中的表現(xiàn)，還要看這個(gè)人未來(lái)的工作價(jià)值。

　　如果你在工作中可有可無(wú)，沒(méi)什么影響力，那領(lǐng)導(dǎo)為何要來(lái)扶持你？所以只有在工作中表現(xiàn)自己，鍛煉自己，提升自己的能力，讓別人一想到組織能力強(qiáng)就能想到你，那你就有一定的能見(jiàn)度了。

　　二、尋找切入點(diǎn)，形成個(gè)人標(biāo)簽

　　我們要想讓自己的名字能很快被領(lǐng)導(dǎo)、決策者、提拔者記住，就必須尋找一個(gè)切入點(diǎn)，給自己建立一個(gè)正面的標(biāo)簽。

　　因?yàn)閺牟煌慕嵌瘸霭l(fā)，有不同的方向，不同的標(biāo)簽，如何才能形成一個(gè)適合自己發(fā)展的個(gè)人標(biāo)簽，這就需要我們通過(guò)四個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。

　　第一步：自我審視，找出自身的差異點(diǎn)。

　　我們可以從自己的目標(biāo)、心智、追求、優(yōu)勢(shì)、興趣等方面來(lái)進(jìn)行羅列對(duì)比，尋找一個(gè)能長(zhǎng)期發(fā)展的標(biāo)簽。

　　第二步：借助他人，尋找差異

　　如果我們實(shí)在無(wú)法理性對(duì)自己進(jìn)行解剖，那我們可以制定一個(gè)差異化清單，搜集自己身邊的人對(duì)自己的看法。

　　然后從思維、溝通、計(jì)劃、執(zhí)行等方面進(jìn)行分析總結(jié)，找出屬于自己的標(biāo)簽。

　　第三步：通過(guò)前兩步，當(dāng)我們已經(jīng)分析出一些標(biāo)簽，那如何找出最適合自己的個(gè)人標(biāo)簽?zāi)兀磕蔷涂?，哪件事是你一輩子都愿意?jiān)守的，即使沒(méi)有收入、回報(bào)，你也會(huì)勇往直前。

　　第四步：初步確定標(biāo)簽后，我們要鎖定用戶，專注地形成個(gè)人標(biāo)簽，使它傳播開(kāi)來(lái)。

　　三、個(gè)人品牌傳遞，打造品牌勢(shì)能

　　有人說(shuō)“沒(méi)有內(nèi)容和價(jià)值輸出的個(gè)人品牌都是偽品牌”，我們要想把自己的標(biāo)簽傳遞出去，形成個(gè)人品牌，就必須利用故事思維，增加說(shuō)服力。

　　一般的真人真事，尤其是你自己的故事更具有說(shuō)明力，這里你可以把自己的故事按成就、動(dòng)機(jī)、愿景進(jìn)行分類，為自己的品牌來(lái)造勢(shì)，打造屬于自己的品牌勢(shì)能。

　　媽媽商學(xué)院的創(chuàng)始人老王就是用自己的奮斗史，來(lái)現(xiàn)身說(shuō)教，讓媽媽不煩，媽媽不凡成功被越來(lái)越多的女性朋友所接受。