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崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；...
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崗位職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?..
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職責(zé)描述：1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（人力資源六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等模塊），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)員工招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立和不斷改善能力模型，支持績效管理和人員發(fā)展系統(tǒng)的建立；2、根據(jù)集團(tuán)有關(guān)戰(zhàn)略和規(guī)劃，組織制定企業(yè)大學(xué)工作計劃；3、整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，打造優(yōu)質(zhì)講師隊伍；4、總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案；5、組織開展...
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人力資源部主管
6-7萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)部門年度或月度人才盤點情況，進(jìn)行招聘需求分析，招聘目標(biāo)設(shè)定與完成，制定年度招聘計劃并組織實施；；2、負(fù)責(zé)公司崗位招聘工作，制定招聘計劃、招聘程序，拓展各類招聘途徑，及時選聘企業(yè)所需人才、人力，保證人力資源充足；3、基于HR數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與整理，并...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)人員配置計劃，協(xié)助海外子公司進(jìn)行招聘及選拔合適的人才；2、協(xié)助海外業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；3、協(xié)助海外子公司建立、修訂和實施公司人力資源管理規(guī)章制度；4、協(xié)助對接海外各子公司其他人力資源各項事務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗...
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工作職責(zé):Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures ...
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職責(zé)描述：1.按時保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷；進(jìn)行電話面試，安排在線測評；參與候選人終面；跟進(jìn)入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時提供公司要求的報告，及時完成臨時性工作4.進(jìn)行離職員工面談，完成離職...
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資深招聘專員
14-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.教育技術(shù)學(xué)/教育學(xué)/計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，擁有項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先,具備一定的文字編輯、圖像處理技能2. 邏輯思維強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。對教育社區(qū)運營、UGC、MOOC學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈興趣優(yōu)先，或?qū)τ脩暨\營有獨到的見解和創(chuàng)新的想法，接地氣，有成功案例優(yōu)先3.有較強(qiáng)的運營和...
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雇主品牌運營專員
14-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)企業(yè)雇主品牌的總體規(guī)劃與落地執(zhí)行；2、 支持年度校園招聘的前期宣傳規(guī)劃、校園宣講及文案推廣工作；3、 運營公司對外品牌宣傳各類項目，包括公眾號、廣告、網(wǎng)站、社交平臺等；4、 完成公司招聘相關(guān)活動的策劃、實施工作。任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，3年以...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺運營，包含平臺的內(nèi)容運營、活動運營，組織和策劃相關(guān)的線上培訓(xùn)和活動，推進(jìn)企業(yè)線上學(xué)習(xí)學(xué)員覆蓋率，促進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)高效高質(zhì)量完成。2.與公司內(nèi)部各相關(guān)團(tuán)隊跨部門合作，系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，對業(yè)務(wù)流程提出改進(jìn)建議，提升運營效率，沉淀組織學(xué)習(xí)內(nèi)容與經(jīng)驗，以支...
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職責(zé)描述：全面負(fù)責(zé)綜合部的工作，包括：主抓人力資源管理、兼顧行政管理、后勤工作，統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系、黨務(wù)等工作任職要求：善于管理，有較好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力；較好的溝通與親和力，良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng)；熟練操作word，excell，較熟練地制作ppt，有...
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薪酬專員
2-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)要求：1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬福利方面操作的經(jīng)驗者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力，...
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人事行政專員
4-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，培訓(xùn)，人員關(guān)系等工作2、員工入職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理4、負(fù)責(zé)各部門行政后勤類相關(guān)工作5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任職要求：1、1年以上同崗工作經(jīng)驗；2、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)...
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崗位職責(zé)：1．編制公司人力資源規(guī)劃。2．建立健全、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。3．制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。4．根據(jù)部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（內(nèi)部人員調(diào)入與調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。5．與員...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目/課程需求分析，設(shè)計開發(fā)，組織實施、訓(xùn)后跟蹤及持續(xù)優(yōu)化；2.整合、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的培訓(xùn)資源、講師庫、課程庫；3.參與管理學(xué)院其它核心項目的共同設(shè)計或負(fù)責(zé)其中模塊；4.部分管理訓(xùn)課程教材、教案的開發(fā)及講授。任職要...
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人事行政助理
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、任職資格：1.人力資源、中文、管理類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、行政管理等方面的培訓(xùn)，有國家人力資源師級資格優(yōu)先。3.同等行業(yè)、同等崗位3年及以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。二、技巧技能：1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對...
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工作職責(zé):職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求：1 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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招聘管理師（常州）
面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃；2、選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、定期更新招聘報表，向服務(wù)部門匯報；4、公司新業(yè)務(wù)方向的人才主動獵尋，行業(yè)mapping；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品的規(guī)劃，設(shè)計及實施；2.分析學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)需求，通過建立數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控體系評估學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果；3.持續(xù)改善用戶體驗，對現(xiàn)有學(xué)習(xí)平臺功能進(jìn)行優(yōu)化與更新4.和技術(shù)團(tuán)隊建立良好溝通機(jī)制，保證產(chǎn)品評估結(jié)果有效的指導(dǎo)技術(shù)改進(jìn)。任職要求：1.本科及以上學(xué)...
